Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как называется контора по защите работников и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- выбирать род деятельности на свое усмотрение;
- быть защищенным от принудительного труда;
- трудиться в условиях, которые отвечают технике безопасности и правилам гигиены;
- получать заработную плату не ниже установленного минимального размера;
- быть защищенным от безработицы;
- проводить споры, касающиеся его деятельности как сотрудника;
- отдыхать в установленные законодательством выходные, праздничные дни, отпуск.
Права работника
- защититься самостоятельно. Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;
- обратиться в надзорные органы.
Обращение в трудовую инспекцию
- наименование инспекции, куда подается обращение;
- сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
- сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
- сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
- просьба к инспекции, например, провести проверку;
- подпись и дата.
Проверки проводятся по поручениям структурных подразделений Министерства труда, Роструда России. Отделы трудовых инспекций действуют во всех регионах и являются доступными для всех граждан страны, которые нуждаются в отстаивании своих интересов и защите трудовых прав.
Основные способы
- комиссии по трудовым спорам;
- мировые суды;
- прокуратура;
- организации государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
- суды общей юрисдикции;
- уполномоченный по правам человека в России;
- Конституционный суд РФ.
Формы защиты труда работников
Разногласия в трудовых отношениях возникают нередко. Недобросовестные работодатели, которые уверены в юридической неграмотности своих работников, действуют в личных интересах, не учитывая права подчиненных, нанося им моральный и материальный ущерб. Поэтому гражданам важно знать свои гарантии и уметь их отстоять. Защита трудовых прав работников осуществляется разными способами.
Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.
Самозащита
Жалоба заинтересованного лица в прокуратуру может быть направлена различными способами. Наиболее оптимальным из них является личное посещение данной инстанции заинтересованным лицом. Предварительно гражданину необходимо будет подготовить личное заявление, а также различные дополнительные документы для подтверждения собственной правоты.
Обращение в трудовую инспекцию
В нашей стране органы прокуратуры не являются организацией, где защищают права современных граждан исключительно в сфере трудовых отношений. Главной задачей функционирования данного органа является предоставление необходимой защиты прав физических лиц. Однако полномочия прокуратуры распространяются и на современные профессиональные отношения, так как нарушение прав граждан очень часто встречается именно там.
Одним из наиболее частых нарушений прав наемных сотрудников является неоплата сверхурочных часов работы, а также нарушения в расчете, в том числе, и персональных коэффициентов при формировании оплаты труда.
Наиболее частые нарушения
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Варианты защиты
К сожалению, не редки случаи, когда самими работниками, желающими извлечь, в том числе, и материальную выгоду от возникающих различных спорных ситуаций, начинается вестись не совсем честная игра и они пишут заявления о несуществующих нарушениях своих трудовых прав со стороны своих нанимателей.
Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.
Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год. Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее установленного времени.
Основные способы защиты прав трудовых работников
- Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в вышестоящий орган;
- Обращение в Государственную инспекцию труда;
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в органы прокуратуры;
- Обращение в судебные органы.
Если в компетенцию органов Прокуратуры входит общий контроль и надзор за соблюдением законности вообще, то ГИТ является профильным органом исполнительной власти, который осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Общий срок давности по трудовым спорам – 3 месяца. Истечение срока давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, и это следует иметь в виду, особенно с учётом такого короткого срока. Поэтому рекомендуется проконсультироваться со специалистом сразу, как только ваши права были нарушены.
4. Не затягивать сроки
Про компетенцию ГИТ и органов Прокуратуры применительно к защите трудовых прав, как правильно и оперативно обратиться в эти органы, и почему в последнее время для эффективной защиты трудовых прав крайне желательно это делать читайте в частях 2.1 и 2.2 статьи.
