Приказ На Возврат Излишне Полученного Пособия

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Приказ На Возврат Излишне Полученного Пособия. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

• в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда;
• во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
• в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
• в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Учитываем возврат сумм, излишне выплаченных работникам

Согласно п. 2 ст. 1102 ГК РФ правила возмещения неосновательного обогащения, предусмотренные гл. 60 «Обязательства вследствие неосновательного обогащения» ГК РФ, применяются независимо от того, явилось неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Документальное оформление

Возврат излишне уплаченного НДФЛ. Общий порядок зачета или возврата переплаты обязательных платежей, который распространяется на налогоплательщиков и налоговых агентов, прописан в п. 14 ст. 78 НК РФ (см., например, Письмо Минфина России от 09.06.2023 N 03-04-06-01/130).

Для этого необходимо, как и в случае, когда сотрудник продолжает работать в учреждении, составить акт и уведомление, в котором также потребовать вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в добровольном порядке, но дописать, что если работник этого не сделает, то учреждение обратится в суд.

В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.

Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен?

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Здравствуйте! Я гражданка РБ. Получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2023 родила, а в августе 2023 года уехала жить в Польшу. Все это время я получала пособие, а сейчас позвонили и сказали, что нужно вернуть деньги обратно. Не все ,а именно с того момента, когда я уехала. Но ведь это не моя ошибка, что работник не выполняет свою работу и не подает запросы на границу, в законе ведь не говорится о том, что я должна сообщать. Я об этом вообще не знала, пока не позвонили. Как мне сейчас себя вести? Спасибо! С уважением Светлана

Здравствуйте подскажите мне такую информация я в декретном ребёнку 2 года,получала пособие на ребёнка до 3х лет и от 3х до 18 лет,я вышла на работу 5 октября 2023 года я не знала о том что я должна предупредить соцзащиту о том что я вышла на работу, я получало пособие от горисполкома. Мне позвонили в феврале и сообщили что я должна 5 500 000 за то что мне переплатили пособие я же не бухгалтер и такой информацией не владею как быть в такой ситуации.

Вопрос №54212 Требуют вернуть начисленное ранее детское пособие

Я получаю пособие на ребенка до 3-х лет. В мае месяце мне бухгалтер «по ошибке» начислила 1 000 000 (один миллион) белорусских рублей. Как аванс за июнь. Т.к. меня об этом не уведомили, я решила, что это помощь предприятия — ранее выплачивали по кол.договору. В последенее время перестали из-за отстутсвия прибыли.
В июне она мне перевела пособие на 1 000 000 (один миллион) белорусских рублей меньше. На вопрос, почему мне не перечислили всю сумму, бухгалтер ответила, что она мне перечислила аванс в мае. Я ее об этом не просила. Заявление не писала.
Правомерны ли действия бухгалтера?

1. Суммы, выплаченные больше необходимого по причине счетных ошибок. Необязательно речь всегда идет о зарплате. Это касается любых средств, связанных с официальными трудовыми отношениями.
2. Компенсацию за простои, несоблюдение указанных норм. Часто происходит так, что вина сотрудника определяется только потом, когда компенсации были перечислены и руководитель считал, что виноват он либо имелись в виду обстоятельства, которые не зависели от обеих сторон. Можно обратиться в суд, чтобы установить реальное положение вещей.
3. Подотчетные суммы, которые не были израсходованы и возвращены. Это касается и денег, выданных при оформлении командировок.
4. Авансы в счет зарплаты, не отработанные после выдачи. Например, когда выдаются авансы по зарплате, а сотрудники не отрабатывают положенный срок из-за увольнения или больничных.
5. Из-за восстановления на рабочем месте гражданина, который раньше выполнял соответствующие обязанности.
6. При отказе работника от перевода на другую должность.
7. В случае призыва на военную службу.
8. Из-за сокращения штата, общей численности работников.
9. Отпускные из-за дней отпуска, которые не отработаны.

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм осуществляется по определенным правилам

• решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
• работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Удержание денег при увольнении

Отдельно назначается срок для возражений, если они будут. Если заявление не поступает – то процедура проводится согласно представленному расписанию. Согласие работника с удержанием оформляется в виде заявления.

В результате исправления ошибки возникнет переплата по НДФЛ за прошлые периоды – ведь зарплата была излишне выплачена. Соответственно, НДФЛ – излишне удержан. Значит, нужно будет подать уточненные расчеты по форме 6-НДФЛ. Кроме того, если ошибка была совершена в прошлом году, придется сдать в налоговую инспекцию уточненную справку 2-НДФЛ – на того сотрудника, которому переплатили зарплату.

1. Договориться с работником о добровольном внесении последним лишних денег в кассу предприятия.
2. С согласия работника производить удержания из его зарплаты.
3. Обратиться в суд для принудительного взыскания долга с работника.

Приказ на возврат излишне выплаченной зарплаты

Второй экземпляр документа либо его копия направляется сотруднику, в отношении которого произошла ошибка.
К акту прилагается официальное письмо уведомительного характера о необходимости погашения излишне выплаченной суммы в определенный срок.