В Каком Возрасте Должны Быть Дети У Многодетной Матери Чтобы Ее Можно Было Сокрастить: обновленная информация, быстрый ответ

Если сокращаемая должность не является уникальной в компании, то при проведении процедуры сокращения вам придется оценивать преимущественное право остаться на работе среди всех работников на этой специальности. И здесь статус многодетной матери может иметь значение. Но не первое.

Не стоит забывать, что и само сокращение — недешевая операция, ведь в зависимости от обстоятельств придется платить несколько средних заработков. И под вопросом остаются льготные категории — можно ли их увольнять и как? Например, сокращение многодетной матери или отца.

Женщины с детьми в возрасте до 3 лет.
Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

Согласно ТК, первый показатель при оценке преимущественного права — квалификация и производительность труда. Чтобы это официально зафиксировать, придется созывать комиссии, определять критерии, принимать и согласовывать их. Также о них должны знать и сотрудники. Практика показывает, что на большинстве предприятий таких процедур никогда не было. Тогда придется начинать делать это «с нуля».

Таким образом, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, необходимо знать, каков возраст детей и работает ли официально ее супруг. Только если он не трудоустроен, одному из малышей меньше 3 лет, а остальные — младше 14 лет, можно рассчитывать на «защиту» от сокращения штата. При этом само по себе удостоверение многодетной семьи дополнительных гарантий в части увольнения не предоставляет.

Содержание

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше

Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
Полное наименование организации.
Дату предполагаемого ухода по сокращению.
Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
Статью закона.
Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
Дата.
Подпись сотрудницы.

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
Выходное пособие в размере одной заработной платы.
Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Предоставляется статус только на один год, после чего ежегодно надо снова подавать необходимые документы для подтверждения того, что семья соответствует всем требованиям. Может ли семья с тремя детьми быть многодетной, если одному ребенку уже исполнилось 18 лет? При таких условиях прекращается действие статуса, поэтому граждане не смогут рассчитывать на льготы или выплаты.

на которых были граждане лишены прав;
имеются ограничения в правах;
опека оформлена иными лицами, а не родителями;
воспитывающиеся в детских домах или иных государственных учреждениях;
вступившие в официальный брак или эмансипированные до достижения 18 лет;
проживающие в воспитательных колониях;
в отношении которых отменено решение об усыновлении;
умершие.

малыши были отданы в интернат или детский дом, а также в иные аналогичные учреждения;
по решению суда отменяется усыновление;
родители были лишены своих прав на малышей;
подопечные были эмансипированы или вступили в законный брак;
дети были отправлены в воспитательную колонию, на что должно иметься судебное решение;
окончание года, на который было выдано св-во, так как для продления статуса надо вновь обращаться в органы соцзащиты с нужными документами.

Скидка на оплату услуг ЖКХ, равная 30 %. Если многодетная семья живет в доме, к которому не подведено центральное отопление, то компенсируются в размере 30 % траты на покупку топлива для обогрева, но расходы материалов должны быть в пределах норм, установленных в конкретном регионе.
Возможность получать разные медицинские препараты бесплатно, но они должны назначаться только лечащими врачами для детей, возраст которых не достиг 6 лет. Выдаются бесплатно они только при наличии рецепта.
На внутригородском транспорте могут передвигаться родители и детишки бесплатно.
Если требуется для посещения санаториев покупка билетов на железнодорожный транспорт, самолет или разные виды водного транспорта, то предоставляется скидка в размере 50 % при оплате проезда. Предоставляется такая помощь только раз в год.
В садики дети устраиваются в первую очередь, поэтому при достижении соответствующего возраста могут направляться в это дошкольное учреждение независимо от имеющейся очередности.
Для школьников предлагается бесплатное питание в школе, причем средства на эти цели перечисляются из местного бюджета.
Детям предоставляется бесплатно школьная форма или одежда, заменяющая ее, но используемая во время занятий в школе. Дополнительно может предлагаться даже спортивная форма. Одежда должна предназначаться для всего периода обучения детей в школе.
Дети из многодетной семьи в первую очередь до совершеннолетия отправляются в лечебные санатории, оздоровительные лагеря или другие аналогичные заведения. При этом должны иметься соответствующие медицинские показатели. Не имеет значения, какой ведомственной принадлежностью обладают выбранные учреждения.
Малыши могут получать бесплатную медицинскую помощь как в лечебных, так и в профилактических учреждениях, принадлежащих государству или муниципалитету. Им выдаются без оплаты протезы и иные ортопедические изделия, если они нуждаются в этих предметах.
Ежемесячно дети могут посещать бесплатно разные музеи, выставки или другие культурные учреждения или мероприятия.
Такая семья может рассчитывать на получение льготного кредита или займа без начисления процентов, но средства должны направляться на покупку или строительство жилья. Они могут тратиться на приобретение строительных материалов, но этот факт должен подтверждаться документально.
Если многодетная семья проживает в сложных условиях, например, не соблюдаются нормы в отношении квадратуры на каждого человека или же вынуждены люди жить в аварийном жилье, то им оперативно предоставляются помещения для жизни, находящиеся в собственности муниципальных властей.
Предлагается семье садовый участок или огород, размер которого не может быть меньше 0,15 гектара.
Для родителей предлагается возможность трудоустройства с учетом их специальности и опыта. Они могут рассчитывать на гибкий график, представленный неполным рабочим днем или неделей. Некоторые граждане при наличии определенных навыков могут работать на дому.
Родители могут получить бесплатное обучение навыкам по специальности, востребованной в регионе проживания.

Все чаще семьи предпочитают воспитывать больше двух детей, так как государство разными способами старается повысить уровень рождаемости в стране. При этом в федеральном законодательстве отсутствуют точные сведения о том, какие семьи могут считаться многодетными. Поэтому гражданам приходится ориентироваться на сведения, содержащиеся в региональных законодательных актах. Для этого учитывается не только количество детей, но и до какого возраста детей семья многодетная сохраняет свой статус.

В Каком Возрасте Должны Быть Дети У Многодетной Матери Чтобы Ее Можно Было Сокрастить

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;
с родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

На основании пункта 60 Постановления ПВС РФ № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в силу положений части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

зачислением в ВУЗ, колледж или в другое образовательное учреждение;
выходом на пенсию;
доказанном нарушении руководством предприятия трудовых норм, в том числе и положений, указанных в локальных актах. Например, несвоевременная выплата зарплаты, что было соответствующим образом зафиксировано компетентными органами;
в иных случаях, когда сотрудник не имеет возможности продолжения трудовой деятельности.

В обычной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на сменах без уважительных причин, его можно уволить за прогул. При этом у руководства должны иметься неопровержимые доказательства, в частности, объяснение, взятое у работника, акт, решение комиссии и прочее.

Следует отметить, что работодатель, который не может рассчитать сотрудницу за дисциплинарный проступок, вправе применить другое дисциплинарное наказание, например, выговор или замечание. Также руководству целесообразно не учитывать пропущенные смены в табеле рабочего времени.

В том случае, если проводится реорганизация, уменьшение объемов производства или же внедряется автоматизация рабочих процессов, нередко возникает необходимость в сокращении штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей. В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения контракта с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо.

В ведомстве уточняют, что в 2023 году женщинам, родившим и воспитавшим четверых детей до достижения восьмилетнего возраста, с 56 лет можно будет оформить страховую пенсию по старости. Как отмечают специалисты ПФР, это право закреплено законодательно и действует с 2023 года. Однако с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который завершится к 2028 году, впервые воспользоваться этим правом смогут в этом году женщины 1965 года рождения. А с 2023 матери троих детей будут выходить на пенсию в 57 лет. При этом женщины, родившие пять и более детей, могут обратиться за пенсией в 50 лет.

Кроме того ПФР напомнил, что женщины, родившие двух и более детей, также могут выйти на пенсию раньше. Если мамы имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях, то пенсия им может быть назначена по достижения возраста 50 лет.

Каждый регион определяет свой набор социальной поддержки. В основном это зависит от уровня рождаемости. Так, для поднятия рождаемости местные власти расширяют список «базовых» льгот. Некоторые же регионы, наоборот, стараются придерживаться «базовых» льгот или имеют пониженные суммы социальных выплат.

Если в семье есть усыновлённые или удочерённые дети, пасынки или падчерицы, то такая семья также считается многодетной. Например, если у женщины есть два ребёнка от первого брака, и она вступает в брак с мужчиной, у которого есть один ребёнок, то такая семья становится многодетной. Конечно же, при условии соблюдения возрастных ограничений для каждого ребёнка.

Ребёнок должен быть несовершеннолетним (обычно это 18 лет);
Находиться на иждивении матери и отца, т. е. быть недееспособным и не состоять в браке;
Быть совершеннолетним, но проходить учёбу в школе или в других учебных заведениях на очной или заочной форме обучения, либо проходить срочную службу в армии. А вот до какого возраста, можно посмотреть выше. И это правило работает также не везде;
Быть родным, приёмным или усыновлённым (опека или попечительство не считаются).

Семья с тремя детьми утрачивает право считаться многодетной, если один из детей перестаёт удовлетворять условиям по возрасту или статусу. Но при этом, если родители встали в очередь на получение какой-либо льготы или помощи, то место в очереди сохраняется.

Отец и мать не должны быть лишены прав в воспитании детей;
Родители не должны уклоняться от воспитания своих детей;
Дети не должны быть отданы в интернат, на попечение другим семьям или на полное содержание государством;
Все дети должны быть зарегистрированы и проживать совместно хотя бы с одним из родителей.

3. К числу льгот в сфере налогообложения для многодетных граждан можно отнести также следующие: освобождение от уплаты подоходного налога с государственных выплат на содержание детей, получение налогового вычета по НДФЛ на третьего и последующих детей в сумме 3 тыс. руб., льготы по уплате транспортного и земельного налогов в соответствии с нормами регионального законодательства.

2. За каждого новорожденного даются дополнительные пенсионные баллы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Эти баллы повышают размер пенсии (каждый рабочий год оценивается пенсионными баллами, от которых зависит пенсия в будущем). Сумма периодов декрета не должна превышать 6 лет.

Для признания семьи многодетной необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения либо подать документы через МФЦ или Портал госуслуг. То есть автоматически при рождении ребенка такой статус семье не присваивается. Сделать это может любой из родителей или доверенное лицо. К заявлению нужно приложить следующие документы:

«Ипотечные каникулы» – это один из видов отсрочки платежей по кредиту для приобретения недвижимости. Льгота может быть предоставлена, если месячный платеж по займу превысит 50% от дохода. «Каникулы» могут предоставляться гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, на срок не более 6 месяцев. В этот период по выбору заемщика может быть приостановлено исполнение обязательств либо уменьшен размер платежей по ипотечному кредиту. То есть предусмотрено несколько видов «каникул»:

скидка в размере 30% при внесении платы за отопление, воду, газ, электроэнергию, канализацию;
бесплатные лекарства для детей в возрасте до 6 лет;
бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории;
бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте для школьников;
право первой очереди при оформлении детей в детский сад;
бесплатное питание для школьников и учащихся профессиональных учебных заведений;
бесплатное обеспечение учащихся школьной и спортивной формой на весь период обучения (вместо одежды может предоставляться разовая компенсация);
бесплатное посещение детьми учреждений культуры один день в месяц;
помощь родителям, организующим малые предприятия, крестьянские (фермерские) хозяйства, полное освобождение от налога или понижение ставок при уплате земельного налога и внесении арендной платы;
полное или частичное освобождение от регистрационного сбора родителей, занимающихся коммерческой деятельностью;
первоочередное выделение семьям садово-огородных участков;
предоставление семьям льготных кредитов, беспроцентных ссуд на строительство своего жилья и подсобных материалов;
участие многодетных родителей в региональных программах занятости населения: обучение и трудоустройство с возможностью работать неполный день или на дому.

Сокращение многодетной матери

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;
направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.

Увольнение многодетной матери

трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать. В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2023 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

В момент написания статьи мои дети не ходят в школу и детский сад из-за эпидемии коронавируса. На это время город будет выдавать продуктовые наборы малообеспеченным и многодетным семьям, таким как наша. Мы уже получили три продуктовых набора — по одному на каждого ребенка. Планируется, что выдавать такие наборы будут каждые две недели.

В законах нет официального определения многодетной семьи. Но обычно такой считается семья, в которой воспитываются трое и больше несовершеннолетних детей. Государство поддерживает такие семьи льготами и пособиями, чтобы им было легче воспитывать детей. В каждом регионе свой перечень мер поддержки.

Допустим, у семьи с тремя детьми дом площадью 70 м². Всем, кто имеет дом или квартиру, положен вычет: налог начисляют не на всю площадь жилой недвижимости, а только на часть. Стандартный вычет на дом — 50 м². А за троих детей положен дополнительный вычет — 7 м² × 3 = 21 м². То есть вообще не придется платить налог на дом.

Засчитывают женщине не только трудовой стаж, но и периоды, когда она ухаживала за ребенком до полутора лет. За каждый год, пока ребенку не исполнится полтора года, матери назначают определенный пенсионный коэффициент: 1,8 — за уход за первым ребенком, 3,6 — за вторым и 5,4 — за третьим и последующими детьми.

В Москве заявление на оформление удостоверения многодетных подают в МФЦ или на сайте mos.ru. В других регионах обращаются в многофункциональные центры «Мои документы» или в центры социальной защиты. Например, в Ульяновской области удостоверение многодетной семьи оформляют в МФЦ, а в Томской области — в центрах социальной поддержки.

Помимо всех этих льгот многодетная семья вправе получить Орден родительской славы. Его начали выдавать с 2008 года, и вместе с его получением производится выплата 100 тысяч рублей. При этом родители получают почетное звание Ветеран труда и прибавку к пенсии. Но для этого должны быть выполнены следующие условия:

Итак, в каких же случаях компетентные органы могут отказать в статусе многодетной семьи? Наиболее часто это происходит по причине подачи неполного пакета документов. При таком возврате можно добавить недостающие справки и снова подать заявление на рассмотрение. Однако существует определенная категория граждан, которым статус многодетной семьи не предоставляется. К ним относятся семьи, где родители были в свое время лишены родительских прав, или дети пребывали под опекой из-за того, что родители их были не в состоянии заниматься самостоятельно их воспитанием, а также воспитанники интернатов, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Следует указать на то, что получение данного статуса вовсе не является обязательным. Если какая-либо из многодетных ячеек общества является самодостаточной для содержания имеющегося количества детей и поддержка государства для них представляется несущественной, то они вполне могут обойтись без того, чтобы претендовать на получение статуса многодетной семьи. Правда, в большинстве своем такие семьи не имеют достаточно собственных средств, чтобы поднять более трех детей, и им в этом очень требуется помощь государства, которая предоставляется в виде многочисленных льгот.

При предоставлении необходимого пакета на рассмотрение компетентных органов обязательно предъявлять и оригиналы для их проверки. Если все бумаги собраны в полном объеме и правильно оформлены, заявитель получает временное подтверждение статуса многодетности.

При этом статус многодетной матери или отца прекращает свое действие при переселении семьи в другой регион. Тогда его потребуется получать снова. В случае оформления данного статуса обращается внимание еще и на категории детей — родные ли они, усыновленные либо пребывающие под опекой. Особое внимание уделяется тем семьям, которые за недолгий срок успели сменить место проживания и начинают оформление по новой.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

Могут ли многодетную мать сократить

Я мать троих детей, 0,5 года, 7 лет, 15 лет. Муж работает. Имею профильное образование. На предприятии прошло сокращение. В данный момент нахожусь в декрете. На меня пришло уведомление о сокращении. Законно ли это и могут ли меня сократить как многодетную маму?

Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким кретериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье? Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать?

Пожалуйста могут ли сократить многодетную мать, или должны перевести на другую точку этой организации? Какие документы я должна потребовать с организации? Какая компенсация по сокращению и за не отгулянный отпуск? В какой срок компания должна предупредить о сокращении? Должно быть письменное заявление или компания может сказать на словах?

Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение т.к. предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0.5 ставке (на 5000 т. р.) я хочу чтобы меня тоже сократили выплатили компенсацию и отправили на биржу труда, но наш отдел кадров твердит, что они не могут меня сократить как многодетную мать. Так ли это?

Могут ли уволить многодетную мать с работы

неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
компенсацию неиспользованных отпускных дней;
выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

Какие льготы и пособия положены только многодетным семьям

Семья официально относится к многодетной, если оформила соответствующее удостоверение. Этот документ необходимо продлевать в определенный срок – для каждого региона он свой. Например, в Мурманске это нужно сделать сразу после совершеннолетия одного из детей. Если в вашем регионе установлены сроки для этого, то при каждом продлении в вашем удостоверении должна стоять соответствующая отметка.

В регионах РФ такой статус дают семье, которая имеет три и более детей младше 18 лет. Если один из совершеннолетних детей поступил на дневное обучение в ВУЗ, то семья может находиться в статусе многодетной до окончания его учебы или до момента, когда студенту исполнится 23 года.

Многодетным семьям также положена компенсация за детский сад: чем больше детей, тем больше может быть скидка на нахождение ребенка в дошкольном учреждении – от 20 до 70%. Дошкольникам и сопровождающему лицу положен также бесплатный проезд на общественном транспорте. Дети из многодетных семей могут рассчитывать на бесплатное посещение кружков, клубов и секций, школы искусств и тому подобного.

Многодетным родителям в приоритетном порядке ЦЗН предлагает надомную работу и временная подработка от службы занятости, бесплатное переобучение и повышение квалификации. Если оба родителя работают по трудовому договору по 40 часов в неделю, им положен еженедельный дополнительный оплачиваемый день для отдыха.

Отметим, что все ниже перечисленные льготы и выплаты не даются автоматически. За ними нужно обращаться в различные инстанции и собирать для каждого вида помощи различный набор документов. Однако везде вам точно потребуется действующее удостоверение многодетной семьи, оформленное в органах соцзащиты.

Увольнение многодетной матери

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.

аморальные поступки матери;
мать совершает неправомерные действия;
нарушение матерью трудового порядка;
низкая квалификация работника;
организация прекращает свою деятельность;
работник на должности не исполняет обязанности;
сменился владелец организации;
сокращение штата.

трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

бесплатный проезд в общественном транспорте по территории Московской области по социальной карте жителя Московской области, а также бесплатный проезд в наземном общественном транспорте Москвы и в Московском метрополитене, с 01.08.2023г. — бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте. Эта мера соцподдержки распространяется на детей школьного возраста, либо на одного из родителей многодетной семьи, в составе которой есть ребенок младше семи лет. Для получения этой льготы понадобится оформить социальную карту жителя Московской области;

ежемесячное пособие в размере 4 тыс. рублей студентам из многодетных семей, получающим впервые высшее профессиональное образование по очной форме обучения в государственных высших учебных заведениях области, если среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума;

В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

составляет не более двух недель по продолжительности;
предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Как получить помощь для многодетной семьи

ежемесячную компенсационную выплату семьям, имеющим 10 и более детей;
ежемесячную компенсационную выплату матерям, родившим 10 и более детей и получающим пенсию;
ежегодную компенсационную выплату к Международному дню семьи;
ежегодную компенсационную выплату ко Дню знаний.

справка об обучении ребенка (детей) в возрасте от 18 до 23 лет в образовательной организации, реализующей основные образовательные программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, выданная не ранее чем за один месяц до дня подачи запроса.

Родители (в том числе отчимы и мачехи) и усыновители могут подать заявление на оформление следующих выплат для многодетных семей только онлайн Обратите внимание: на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru создан конструктор городских выплат для семей с детьми. Перейдя на страницу услуги и воспользовавшись этим сервисом, можно заполнить одно заявление на большинство положенных вам городских выплат.

единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно троих и более детей;
ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям, имеющим троих и более детей;
ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги семьям, имеющим троих и более детей;
ежемесячную компенсационную выплату за пользование телефоном семьям, имеющим троих и более детей;
ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до трех лет;
ежегодную компенсационную выплату на приобретение комплекта детской одежды для посещения занятий на период обучения.

В Москве многодетной признается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательной организации, реализующей основные общеобразовательные программы, — 18 лет.