⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Все Документации Которые Должны Быть При Сельской Доме Культуры. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
2.3. С помощью метода корреляционно-регрессионного анализа установлена теснота связи между численностью работников учреждений культуры и показателями деятельности (факторами трудоемкости). Для этого рассчитаны парные коэффициенты корреляции.
Все Документации Которые Должны Быть При Сельской Доме Культуры
2.9. Объективные различия организационно-технических условий деятельности центральных библиотек субъектов Российской Федерации: детских, юношеских, универсальных научных, специализированных для инвалидов по зрению (в квалификации персонала, организации труда и управления, масштабах внедрения новых информационных технологий, технической оснащенности учреждений культуры, наличии транспортных средств, средств связи и др.) обусловливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации).
Нормативы штатной численности работников домов (дворцов/центров) культуры
(основного творческого персонала)*
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности сельских домов культуры (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
13.7. Сотрудники имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы учреждения культуры. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, могущую повлиять на карьеру сотрудника и на качество его труда. Важные для культурного сообщества решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.
2.4.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.
Мы в социальных сетях
6.Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех участников культурно-воспитательного процесса (детей, родителей, педагогов). Содержание Кодекса доводятся до сведения сотрудников и родителей. Вновь прибывшие обязательно знакомятся с данным документом, который находится в доступном месте.
за здоровое будущее»;
- Молодежная развлекательная программа «Мир без наркотиков»;
- Тематические кинопоказы: «СПИД-тень над планетой», «Сорокоградусная беда», «Мы за здоровое поколение!», «Наркомания- путь в пропасть», «Правонарушения и ответственность»;
- Акция-концерт «Здоровье – это мой образ жизни»;
- Заседание клуба здорового образа жизни для детей и родителей «Думайте сами, решайте сами» (о борьбе с негативными привычками);
- Оформление стендов, уголков, фотовыставок на тему ЗОЖ «Счастье быть здоровым»;
- Вечер отдыха+ молодежная акция «Курение — вред»;
Круглые столы, диспуты “Жизнь без наркотиков”, “Суд над папиросой
Методические рекомендации в помощь работникам учреждений культурно-досугового типа
Сотрудники сельских клубов, Домов культуры должны пройти подготовку по оказанию первой медицинской помощи. Аптечки для оказания первой медицинской помощи должны находиться на видном, легкодоступном месте.
Время работы сельского клуба, Дома культуры не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения (продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов, для мужчин – 40 часов, согласно Постановлению Президиума Верховного Совет РСФСР от 25.01.91 г. N Б/Н «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР ОТ 1 НОЯБРЯ 1990 N 298/3- I «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»).
Учредительные документы культурно-досугового учреждения
- Решение собственника (учредителя) о создании учреждения
- Устав учреждения (положение)
- Структура учреждения,
- Штатная численность его подразделений (отделов) ;
- Штатное расписание
- Технический паспорт учреждения;
Локальные акты учреждения:
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностные инструкции
- Положения о надбавках, доплатах, премировании
- Положение о платных услугах
- Документы, регулирующие охрану труда и технику безопасности
Организационно-распорядительные документы:
- планы и отчеты учреждения
- протоколы, постановления, решения
- приказы, распоряжения, указания
- аттестационные документы
- бухгалтерские документы
- кадровые документы
- журнал учета культурно-досуговой работы учреждения
- журнал учета работы клубных формирований;
- при оказании Учреждением платных услуг соответствующая документация по ведению билетного хозяйства учреждения (книга по учету бланков строгой отчетности, акты сдачи-приемки, акты о списании).
- нормативно-правовые, распорядительные акты органов местного самоуправления, регламентирующие деятельность Учреждений;
Положение об учреждении культурно-досугового типа должно включать в себя следующие сведения:
В третий выпуск информационно-нормативных материалов «В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений» вошли методические рекомендации, обобщающие информацию о разработанных учреждениями культуры локальных правовых документах, а также методические рекомендации по определению стандартов ресурсного обеспечения услуги в учреждениях культуры.
В положении о народных коллективах отмечается, что руководство народным самодеятельным коллективом может осуществляться художественным советом при самом самодеятельном коллективе, который может быть создан на общественных началах из числа его штатных работников и ведущих участников коллектива, деятелей культуры, представителей общественных организаций. Состав художественного совета утверждается заведующим клубом, директором Дома, Дворца культуры.
Перечень документов директора сельского дома культуры на 2023
Министерства культуры РФ: Временные примерные сроки службы культинвентаря, музыкальных инструментов и технических средств в клубных учреждениях Министерства культуры РФ; Положение о народных университетах культуры: Примерной положение о самодеятельной дискотеке. Примерное положение о клубах по интересам и любительских объединениях; Примерное положение о клубах не интересам и любительских объединениях.
Акты инспектирования работы учреждения культуры вышестоящими организациями.
