Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как писать заявление на увольнение по собственному желанию образец в пятёрочке и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
- зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
- наступление пенсии;
- перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
- призыв на срочную военную службу;
- если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
- иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
После написания заявления
Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.
На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.
Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.
Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному
- Обозначается порядковый номер записи.
- Указывается дата увольнения.
- Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
- Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
- Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.
Какую ответственность несет работодатель за не вовремя выданную зарплату? Если руководитель нарушил срок выплаты заработной платы при увольнении, в отношении него предусмотрена юридическая ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В зависимости от того, насколько серьезным оказалось правонарушение, она может быть:
Выплата заработной платы при увольнении
Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.
Без отработки по семейным обстоятельствам
Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.
- Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
- Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
- Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
- Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
- Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
- Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
- Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Варианты и порядок увольнения
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
Признаки того, что пора увольняться
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.
Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.
Когда писать заявление на увольнение
Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.
Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.
Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.
Заявление увольнения, если не платят зарплату
- Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
- Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
- Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
- наверху справа обозначьте адресата, как правило, это директор компании;
- там же немного ниже подпишите, кто подает заявление (фамилия, инициалы и должность);
- по центру идет наименование документа;
- следом основания ухода (статью можно не проставлять);
- в правом углу внизу подпишитесь, расшифруйте положенным образом подпись и отметьте дату.
Добровольно
Не исключена ситуация, когда отдыхающий сотрудник решает направить заявку на прекращение трудового соглашения, находясь где-нибудь в жарких странах во время отпуска. В таком случае (если успеет воспользоваться возможностью за 2 недели до завершения отпускного периода) дни отдыха будут засчитаны как отработка. Главное, чтобы уведомление своевременно попало на стол руководителя.
Как написать увольнительную, находясь на больничном
Да, задерживание зарплаты — серьезное нарушение, но оно не отменяет обязанности увольняющегося отрабатывать положенный двухнедельный срок. По его истечении начальство полностью рассчитывается с уходящим работником, включая выплату за неиспользованный отпускной период. При несоблюдении данных условий со стороны работодателя, трудящийся вправе направить жалобу в Инспекцию по труду. В ряде случаев ожидать от нерадивого руководства исполнения вмененных ему обязанностей действительно нецелесообразно. Лучше вовремя обратиться в соответствующую инстанцию, чтобы быстрее получить причитающееся.
Таким образом, проанализировав нормы, содержащиеся в ст. 80 ТК РФ, мы приходим к однозначному выводу: без заявления на увольнение по собственному желанию не обойтись. Ниже найдете пример заявления на увольнение по собственному желанию и образец его заполнения.
За сколько дней писать и какую дату ставить?
В первом случае, как уже указывалось, необходимо получить доказательства того, что бумага принята. Иначе может произойти следующая ситуация: работник подал заявление, а руководитель убрал его в дальний ящик и сказал, что никаких уведомлений не получал. Соответственно, дата увольнения перенесется еще на какое-то время.
Регистрация
Если оснований для того, чтобы уйти без отработки, нет, то нужно отсчитать с даты написания 14 дней. Например, если заявление написано 15 апреля 2023 года, то просить уволить по собственному желанию нужно с 29 апреля этого же года.
На законодательном уровне не утверждена единая форма такого документа. Подготавливается он в произвольном порядке. Однако обязательно должен быть представлен в письменном виде. Текст может быть написан вручную или с использованием компьютера.
🖊 Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
В данном случае формулировка основной части заявления об увольнении по собственному желанию будет несколько отличаться от стандартного образца. Здесь нужно будет сделать отметку об уходе без отработки и указать причину, дающую на это право.
Отличие в формулировке при уходе без отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время уволиться с работы, предварительно уведомив об этом своего работодателя. В этом случае нужно предварительно подготовить заявление об увольнении по собственному желанию.
Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.
Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.
Как беспрепятственно покинуть место работы
В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.
Представитель руководящего состава самостоятельно решает, увольнять ли рабочего сразу, или обязать отрабатывать его положенное время. В связи с тем, что увольняющийся уходит из организации по личным убеждениям, не являющимися уважительным поводом, никакие дополнительные выходные пособия ему не выплатят. Он получает только заработную плату за отработанный срок и компенсационную сумму за неиспользованный отпускной период.
Заявление на увольнение на испытательном сроке: пример без отработки
Пока человек отрабатывает установленные 2 недели, он обдумывает принятое решение. В этот период увольнительная подлежит аннулированию при необходимости. Если на его место за время раздумий и отработки руководитель еще не подобрал другого работника, возвращение пройдет в стандартном режиме. Все останется как прежде.
Что делать, если директор отказывается подписывать прошение об уходе
Продолжительность данного периода в различных компаниях может существенно отличаться. Чаще всего — это 14 дней. На это время обязательно оформляется бумага с указанием точного временного промежутка, на протяжении которого рабочий будет осуществлять трудовую деятельность. Без соответствующей документации человек вправе трудиться не более 3-х дней.
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- данные персонифицированного учета – выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ в части раздела 3, ДСВ-3 (если были отчисления на накопительную часть пенсии);
- справка о доходах и уплаченных налогах – бывшая 2-НДФЛ (Приложение № 5 к приказу ФНС от 02.10.2023 № ММВ-7-11/566);
- справка о сумме зарплаты – по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2023 № 182н. В ней указывают доход работника для расчета больничного за последние 2 года, предшествующие году увольнения.
- оплату фактически отработанного, но не оплаченного до дня увольнения времени, выполненной работы;
- компенсационные и стимулирующие выплаты – на которые у трудящегося возникает право при увольнении в соответствии с политикой компании;
- оплату неиспользованных дней отпуска (при наличии соответствующего остатка);
- материальную помощь, дополнительные выходные пособия и иные выплаты – если они предусмотрены для этого основания ухода локальными актами компании.
Оформление трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и личной карточки
Большую часть требований, регламентирующих процесс увольнения по собственному желанию, содержит ст. 80 и 84.1 ТК РФ. На основе их анализа можно выделить основные шаги для правильного оформления расторжения трудового договора по инициативе работающего:
Если сотрудник пожелал уволиться со своего места работы, то он имеет полноценное право написать заявление об увольнении в любой момент вне зависимости от того, какие причины и обстоятельства способствовали к принятию этого решения.
Что это такое?
Стоит также отметить, что сотрудник имеет право написать заявление во время отпуска или отбывания больничного, и по истечению двух недель просто не выйти на работу. При этом он должен получить от работодателя все требующиеся в данной ситуации компенсации. В противном случае подобный поступок начальства может быть обжалован в суде.
Видео по теме
- В случае с передачей через отдел кадров на втором документе ставится номер подачи и подпись получившего.
- В случае с передачей лично в руки работодателю тот должен поставить на втором экземпляре визу, то есть дату, свою подпись и написать «ознакомился».
- Скачать бланк заявления на увольнение с отработкой 2 недель
- Скачать образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель
Причину, дающую право на увольнение без отработки двух недель, обычно нужно подтвердить документально. Для этого нужно приложить, например, заключение врача, справку о зачислении на очную форму обучения, копию приказа о переводе члена семьи в другую местность и т. п. В этом случае перечень прилагаемых документов приводится в заявлении.
Заявление об увольнении без отработки
- Записать разговор с руководителем или компании сотрудником, в компетенцию которого входит приём заявлений, на видео или на худой конец на диктофон с помощью мобильного телефона. В зависимости от ситуации есть выбор — вести съёмку скрытой камерой или демонстративно. В некоторых случаях сам факт ведения записи оказывает на зарвавшегося босса отрезвляющее воздействие: мало кому улыбается перспектива вскоре стать очередной «звездой Ютьюба». К тому же видеозапись может использоваться в качестве доказательства в суде и быть приложена к жалобе в инспекцию по труду.
- Направить заявление об уходе по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При этом надо учесть, что датой отсчёта двух недель будет следующий день после получения работодателем вашего отправления. Это можно отразить в заявлении, сформулировав просьбу, например, так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ ровно по истечении четырнадцати дней с момента получения настоящего заявления». Датой получения заявления будет считаться указанная в уведомлении о вручении, а то, что оно попало на нужный стол позже, уже не ваша проблема. При заполнении уведомления о вручении укажите в нём домашний или любой контактный адрес, кроме рабочего. Скорее всего, после доставки на рабочий оно попадёт не в те руки, и тогда вам его не видать.
- Дождаться уведомления о вручении.
- Если по истечении двух недель с даты, указанной в уведомлении (не забываем, что отсчёт идёт со следующего дня после неё), вас не уволили, отправьте по почте уведомление о прекращении исполнения своих служебных обязанностей в связи с тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ две недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении истекли.
- Даже если вы добились своего, это не лишает вас права обратиться в суд за компенсацией морального вреда, а в некоторых случаях и материального ущерба. Например, нa практике встречаются ситуации, когда увольняющийся не мог устроиться на новую работу из-за того, что прежний работодатель не отдавал ему трудовую книжку, и был вынужден до решения проблемы заключить с новым работодателем договор подряда. По этой причине право на отпуск возникло у него позже, чем если бы трудовой договор с ним заключили сразу. В такой ситуации представляется вполне логичным требовать от виновника сложившегося положения дел, то есть работодателя, материально выраженной сатисфакции. Если же вас и после этого не уволили, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в суд, инспекцию по труду и прокуратуру — причём как в любую из этих инстанций по выбору, так и во все сразу.
Как написать заявление об отзыве заявления об уходе
Надо понимать также, что двухнедельный срок — это только минимальное требование закона и указать в заявлении работник может и более позднюю дату. Если работник просит уволить его через месяц или даже год, это не основание для отказа в приёме заявления. Сотрудник просто не вправе требовать, чтобы его уволили раньше чем через две недели. А вот работодатель не имеет права требовать от него отработки, превышающей две недели.