⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Корректировка Излишне Выплаченного Пособия. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
На основании бухгалтерской справки, служебной записки и полученного согласия работника издается приказ, где указывается, как будет погашаться сумма переплаты. Если же работник отказался возмещать переплату (если это несчетная ошибка), то в приказе должно быть прописано, за счет каких источников произойдет возмещение социального пособия. Здесь есть два варианта:
- бухгалтер должен внести изменения в таблицу 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и расходы, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет межбюджетных трансферов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации» по соответствующей строке, а также изменив итоговую по данному разделу строку 15;
- измененные данные этой строки надо также отразить по строке 15 таблицы 1 «Расходы
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством».
Порядок исправления ошибок
- именно ошибка, возникшая при совершении арифметических подсчетов бухгалтера, начисляющего выплаты пособия (ошибка при складывании дохода за расчетный период для подсчета пособия, например), так как бухгалтер – тоже человек, а людям свойственно ошибаться;
- произошел сбой компьютерной программы для ведения бухгалтерии;
- сюда же входят опечатки при вводе данных в программу (при введении арифметического результата для подсчета пособия в программу механически была набрана лишняя цифра), описки и т. д.
В связи с этим ООО «Восход» было предложено сделать следующее: — провести корректировку суммы расходов, не принятых к зачету в бухгалтерском учете; — отразить переплату больничных в форме 4-ФСС; — представить налоговикам уточненный расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу.
Сотрудник должен поставить подпись на приказе, указав, что он не возражает против основания и суммы удержаний (письмо Роструда от 9 августа 2023 г. № 3044-6-0). Причем письменное подтверждение необходимо даже в том случае, если у компании есть законное право удержать с работника переплату.
Корректировка излишне выплаченного пособия в учете
Деньги можно не возвращать работодателю, если они были перечислены из-за опечатки или любой другой ошибки, не являющейся арифметической. Тут важно знать, что работодатели и суд порой ошибочно трактуют понятие «счетная ошибка» (в случае ее допущения деньги нужно вернуть работодателю), принимая под ней не только математические ошибки, но и опечатки.
Пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет НДФЛ не облагаютс я п. 1 ст. 217 НК РФ . И если вы переплатили эти пособия, то НДФЛ корректировать не придется. А вот с излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности был излишне удержан НДФ Л п. 1 ст. 217 НК РФ .
Работник вернул излишне выплаченное пособие: что делать с НДФЛ и взносами
Удержание производится при каждой выплате этому работнику. Но не более, чем 20% от суммы причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При прекращении выплат оставшуюся задолженность можно взыскать тоько в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Переплата пособия: что делать бухгалтеру
Бухгалтерская справка. При выявлении ошибки при выплате пособия бухгалтеру нужно подготовить бухгалтерскую справку. В справке покажите суть допущенной ошибки. На данном этапе чаще всего неизвестно, каким образом будет взыскана переплата. В этом случае в справке нужно указать, что исправительные проводки будут составлены после получения такой информации.
Обратите внимание: при каждой последующей выплате пособия или заработной платы удерживать можно не более 20% суммы, причитающейся сотруднику (ст. 138 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ и ч. 2 ст. 19 Закона N 81-ФЗ). При прекращении выплаты зарплаты либо пособия оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
- сторнирована сумма излишне начисленного пособия за первые три календарных дня болезни за счет средств организации;
- сторнирована сумма излишне начисленного пособия за оставшиеся дни болезни за счет средств ФСС РФ;
- сторнирована излишне начисленная сумма налога на доходы физических лиц.
Уведомление сотрудника
В этой ситуации предлагаем следующее. Поскольку недостающая сумма пособия по временной нетрудоспособности известна (она отражена в бухгалтерской справке), доплата пособия может быть произведена в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.
Работник Селиванов П.И. предприятия «Гамма» был нетрудоспособен с 1 по 7 апреля 2023 года. 10 апреля в понедельник вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Страховой стаж сотрудника — 9 лет. Работник не подавал работодателю заявление на предоставление налоговых вычетов по НДФЛ. Выплаты, облагаемые страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в расчетном периоде составили:
Последовательность действий бухгалтера в каждой из перечисленных ситуаций будет отличаться и по документальному оформлению, и по порядку истребования у работника излишне выплаченной суммы пособия, и по налоговым последствиям. Давайте разберемся с каждым случаем отдельно.
Как возникает переплата
Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. При прекращении выплаты пособия (зарплаты) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. Работник может вернуть деньги сам или написать заявление с просьбой о том, чтобы сумму удержал сам работодатель со следующей зарплаты. Работник возвращает деньги сам Сотрудник может сдать деньги в кассу организации (Дебет 50 Кредит 70) или перечислить их на расчетный счет (Дебет 51 Кредит 70). Если сотруднику была начислена одна сумма, а выплачена большая, то по оборотам 70 счета все встанет на свои места, когда работник возместит эту разницу.
Можно ли взыскать излишек с бухгалтера из-за его ошибки Если ошибка в выплате произошла по вине бухгалтера, его можно призвать к ответственности по скольку он материально-ответственное лицо. Но все мы люди и все-таки по человечески можно договориться с работником, который получил деньги, чтобы он добровольно внес переплату либо удерживать частями, опять таки с его согласия Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.
Возврат излишне выплаченного пособия проводки
Тем более выше я писала, что тоже согласна, что при пересчете зарплаты в тек. году возникает деб. задолженность с последующим добровольным погашением. И этот вариант всем удобен, не нужно переделывать отчетность в фонды и ИФНС за прошлые периоды. И не думаю, что мой ответ был бесполезным.
- была допущена счетная ошибка;
- имели место недобросовестные действия работника;
- суд признает вину работника в невыполнении норм труда или простое (если с работника взыскиваются излишние выплаты за простой и недоработку).
Возврат излишне выплаченного пособия проводки
- отпускные за неотработанные дни отпуска;
- взятые авансы в счет зарплаты, которые еще не отработаны
- подотчетные суммы, которые не были потрачены и не возвращены;
- выплаты при невыполнении норм труда
- суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки.
Должностная инструкция ответственного по смк
Третий этап — это получение от работника согласия на удержание переплаты, такое согласие должно быть добровольным, и оно оформляется в письменной форме, например, в виде заявления на имя руководителя компании. На последнем этапе руководство предприятия издает распоряжение об уменьшении заработной платы на размер переплаты, основанием такого приказа является письменное заявление работника.
Отметим, что приведенная в письме Минфина проводка по переносу задолженности со счета 0 206 11 000 «Расчеты по оплате труда» на счет 0 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат» вводится в инструкции № 162н, 174н, 183н Приказом Минфина РФ от 16.11.2023 № 209н[5].
Что следует понимать под счетной ошибкой? Трудовое законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка». Как указал ВАС в Определении от 20.01.2023 № 59-В11-17, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ) счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Таким образом, если бухгалтер, производя расчет зарплаты, неверно сложил выплаты, причитающиеся работнику, он совершил счетную ошибку.
Соблюдаем сроки для возмещения (удержания переплаты).
- определение неверного расчетного периода для расчета сумм, причитающихся работнику;
- ошибки в определении метода расчета заработной платы, послужившие основанием для последующих начислений;
- технические ошибки;
- повторная выплата зарплаты за один и тот же период.
- сторнирована сумма излишне начисленного пособия за первые три календарных дня болезни за счет средств организации;
- сторнирована сумма излишне начисленного пособия за оставшиеся дни болезни за счет средств ФСС РФ;
- сторнирована излишне начисленная сумма налога на доходы физических лиц.
В ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса сказано, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.
Уведомление сотрудника
Если законодательством не предусмотрено безапелляционное удержание переплаты пособий, работник может вернуть ее добровольно. Например, внести излишне полученную сумму в кассу организации либо дать разрешение:
Суммарные значения начислений и отдельно суммарные значения выполненных перерасчетов отражаются на первой странице документа. Это позволяет пользователю визуально контролировать результаты расчета. Перерасчеты начислений прошлых периодов отделены от начислений и отражаются на отдельной закладке документа Перерасчет прошлого периода.
Исправления и перерасчеты заработной платы
При отмене проведения документа Начисления зарплаты и взносов, информация о сотрудниках и периодах, за которые были перерасчеты, восстанавливается и может быть исправлена повторно. Если причина перерасчета зарегистрирована в программе — в форме документа Начисление зарплаты и взносов появляется информационная надпись, в которой сообщается о необходимости перерасчитать документ (см. рис. 11). Если нажать по гиперссылке Подробнее, то открывается форма со списком периодов и причин возникновения перерасчетов.
Исправление документа прошлого периода
Рис. 4. Документ еще не имеет смысла исправлять
Рис. 5. Документ можно исправить или сторнировать
Рис. 6. Документ исправлен
Рис. 7. Документ сторнирован
Рис. 8. Документ-исправление в закрытом периоде
