Урвоень Половой Дискриминации

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Урвоень Половой Дискриминации. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Тем не менее в наше время можно наблюдать явную и скрытую дискриминацию женского населения. Эта проблема имеет международный характер. Вопреки существованию вполне масштабной законодательной базы, большинство исследователей выделяют, что огромная отрицательная реакция на выдвижение женщин по карьерной лестнице оказывает наличие старомодных гендерных принципов и патриархальных установок в обществе. Ущемление прав зачастую наблюдается в профессиональной сегрегации, то есть в неравном размещении женщин и мужчин в экономике , а также в повышенных запросах, дискриминации при приеме на работу, при профессиональном прогрессе, расхождении в оплате труда, в сексуальном домогательстве на работе, предубеждении, давлении или неуважении руководителей и коллег.

О дискриминации женщин по половому признаку в России и США

Социальная незащищенность женщин, а также экономическая зависимость делают их намного чувствительными в общественной жизни. Однако не стоит забывать, что женщины являются значительной частью населения планеты и занимают немалую роль в трудовой сфере.

социологические науки

Равноправие полов — это главные принцип всех демократических обществ, а также государств, которые направлены на социальную справедливость, уважение прав каждого человека. Но если смотреть на историю, то женщины постоянно отстаивали свои позиции за равноправие и реализацию этого права. Обеспечение женщинам одинаковых возможностей в жизни на правовом уровне зафиксированы, в основном, в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин [1, с. 14], Декларации об искоренении насилия в отношении женщин [2, с. 35] и др.

Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: «Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса («Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.

Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.

Дискриминация инвалидов

Вместе с тем еще в 2023 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2023 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

«Доказать дискриминацию по половому признаку крайне сложно, – разводит руками Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting. – Во-первых, нужен отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, не взять женщину на должность эскаваторщицы можно по тем же медицинским характеристикам – есть определенные санитарные правила и нормы, в которых прописано, что женщинам нельзя поднимать тяжести больше 10 кг, а любая запчасть экскаватора может весить больше. Отказ работодателя можно даже расценить как заботу о здоровье женщины».

В России нет дискриминации по половому признаку

Шороховой в судебных тяжбах помогает юрист Анна Клевец (в мае 2023 г. она судилась с петербургским метрополитеном, отказавшимся принять ее на работу помощником машиниста поезда, – удовлетворить иск суд отказался, поскольку профессия машиниста включена в список 400 запрещенных для женщин профессий, принятый правительством РФ в 2023 г.). По словам Клевец, несколько дней назад они подали кассационную жалобу, в которой продолжают отстаивать заявленные требования. «Будет она принята к производству или нет, еще не известно», – уточнила юрист. В ДСК «Авангард» отвечают, что ни с какой экскаваторщицей компания не судилась.

Дискриминации нет

19 марта суд принял решение об удовлетворении иска Шороховой по части морального ущерба и постановил: работодатель должен выплатить ей 3000 руб., рассказала Римма Шарифуллина, президент общества содействия социальной защите граждан «Петербургская эгида», – ее организация представляла интересы Шороховой в суде.

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.2023 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter. Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2023 № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях. В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

В обществе распространено превосходство мужчин над женщинами, которые традиционно считаются более слабыми физически, ограниченными в интеллектуальных и мыслительных способностях, нестабильными в психологических проявлениях. Доминирование мужского пола при этом не подлежит доказыванию, представляется как обычное и естественное явление, логичное, а потому – единственно верное.

Что такое сексизм и реверсивный сексизм

Проводились исследования, в которых людям предлагались к прочтению короткие эссе, авторами которых были женщины. Выяснилось, что если читателям рассказы преподносились как творения мужчин, то они оценивались более высоко.

Что такое сексизм

Сексизм уходит корнями в патриархальный строй, который доминировал миллионы лет. Мужчина всегда был основным добытчиком, и от его усилий зависел факт выживания племени и рода. Времена изменились, а традиции укоренились и сохранились до настоящего времени.

По словам заявительницы, в 2023 году ее повысили до управляющего директора, и она попала в одну команду с десятью мужчинами, которых курировал один руководитель. Как утверждает Мессина в своем иске, на первой встрече ее начальник сказал, что не понимает, чем она занимается. Он также «дал понять, что ей не рады в «клубе братанов», состоящем из подчиняющихся ему подхалимов мужского пола», заявила Мессина. По ее словам, на протяжении 2023 года ее руководитель последовательно исключал ее из электронных рассылок и не приглашал на встречи и «посиделки», в которых участвовали ее коллеги-мужчины. Она отметила, что пыталась доказать руководству, что обладает высокой квалификацией и множеством связей, которые могут быть полезны для банка, однако как у единственной женщины в коллективе у нее «не было шанса быть включенной (в команду) и, следовательно, не было шанса добиться успеха».

Основная причина, как показали результаты опроса, — детородная функция женщин. Работодатели опасаются, что новая сотрудница может уйти в декрет или возьмет больничный лист в случае недомогания ребенка. Этот вариант ответа выбрали 80 % опрошенных, то есть подавляющее большинство.

Работодателя наказали за то, что его не устроил пол потенциального работника

Мессина также заявила, что в BofA к женщинам на ее должности относятся как к «людям второго сорта». В качестве аргумента в своем иске она раскрыла размер компенсации, полученной ее коллегой-мужчиной в 2023 году. По ее утверждению, ему заплатили $5,5 млн, тогда как ее бонус за тот же период составил $1,55 млн. Мессина назвала эту разницу «впечатляющей».

Что касается постсоветской России, то несмотря на все разговоры и заклинания о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.

Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу в России. В стране живет 77560 тыс. женщин, что составляет 53% от всей численности населения. Переходный период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и социальном развитии. Есть все основания утверждать, что женщины страдают от отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины сталкиваются с чрезмерными нагрузками на работе, безработицей и бедностью, сложными условиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная плата женщин меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же образовательный уровень, как и мужчины.

Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации

Различают дискриминацию по категории — когда дискриминируются все члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и статистическую дискриминацию — основанную на учете лишь вероятности наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо группы. Социальная дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее безопасности (Силласте Г. Г.).

К тому же во многих компаниях грань между «мужскими» и «женскими» специальностями практически стерта. Работодатели готовы рассматривать соискателя любого пола и возраста, если он профессионал в своей области. Поэтому иногда бывают ситуации, когда на позицию приглашают человека, который согласно общественному мнению не подходит под эту должность. К примеру, секретарем компании становится женщина 45 лет и вполне успешно справляется со своими обязанностями, или, например, на позицию в отдел продаж приглашают специалиста за 50. Возраст и пол сейчас практически не играют роли. Активными и работоспособными могут быть не только молодые, но и люди старшего возраста, как и карьероориентированными могут быть и женщины, и мужчины.

Итак, явление существует. С точки зрения начал разумности и справедливости дать оценку ему представляется сложным — у каждой стороны своя позиция и свои аргументы. К счастью, с законностью все гораздо проще. Обратимся снова к упоминавшейся автором в начале данной заметки ст. 3 Трудового кодекса.

Исследуем

Обратимся к примерам. Вот объявление, опубликованное на одном из крупнейших российских «работных» сайтов: «Юрист. 35 000 — 40 000 руб. Обязанности: проверка и составление договоров, оформление юридической документации (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ). Кадровая работа на 30 человек (составление кадровых договоров, приказы на отпуск и увольнение). Требования: высшее юридическое образование, жен. в возрасте от 22 до 38 лет строго».

• предвзятое отношение;
• наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
• необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
• неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
• преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

Что такое дискриминация — ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией

• сознательное ущемление прав и свобод личности;
• несправедливое отношение к индивиду;
• лишение возможности выбора или голоса;
• предвзятость;
• в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Признаки дискриминации

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

1. Правовой. Долгое время данная проблема рассматривалась только с юридической точки зрения. Однако, права, которые закреплены юридическими нормами, могут отличаться от действительного их осуществления.
2. Психологический. Проводится анализ на уровне семьи, изучаются межличностные отношения в маленькой группе, с учетом двух различных социальных ролей каждого из полов. В основе анализа определяется, как социокультурное представление о том, каким должно быть поведение женщин и мужчин, так и биологические различия этих полов. Другими словами, гендерные идеалы и гендерная идентичность, женственность и мужественность.
3. Социогендерный подход. Основывается на определенных социологических исследованиях, которые постоянно проводятся в России всевозможными исследовательскими группами под патронажем зарубежных фондов.
4. Социологический, включает в себя ряд особенностей:

• первая — определение степени, формы, масштабов ограничения прав женщин во всех сферах жизнедеятельности;
• вторая — применение психологического подхода, социологу понадобится анализ психологии общества и женского социума в частности;
• третья – данную дискриминацию необходимо исследовать со стороны социального явления, которое обхватывает демографическую общность, представленную разными профессиями, возрастом и статусом, с другой стороны социальный процесс, в котором меняется состояние объектов;
• четвертая — когда женщин дискредитируют, меняются их социальные установки и социальный статус, что приводит к переменам в ролевых функциях, данный анализ учитывает эти факторы;
• пятая — междисциплинарное изучение дискриминации, находящейся на пересечении определенных наук: исторической, психологической, юридической, философской и социологической;
• шестая — данный подход ориентируется на то, что субъектом социальной формы дискриминации являются: мужчина, если рассматриваются семейно-бытовые отношения, у которого есть демографические характеристики гендерной идентичности, своя социальная роль; общество, когда исследуется отношения в социуме; государство, представленное социальными институтами, которые регулируют отношения между полами, способствуют или разрушают гендерное равновесие, распределяя рабочую силу в любой сфере занятости.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

Здравствуйте дорогие читатели. В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет дискриминация женщин. Рассмотрим ее проявление в трех основных сферах: в быту, на работе и в обществе в целом. Поговорим о подходах к исследованию социальной формы данной дискриминации. Вам станет известно, что препятствует искоренению проявлений притеснения женщин.