В Магазине Кража Как Взыскать С Персонала

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — В Магазине Кража Как Взыскать С Персонала. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Как правило, воровство, совершенное продавцом, является основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать с продавца возместить нанесенный материальный ущерб и взыскать понесенные убытки.

Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам.

Методы борьбы с воровством на предприятии

• запись с камер видеонаблюдения. Самый простой способ заключается в установке систем видеонаблюдения, запись с которых будет прямым доказательством воровства сотрудника;
• автоматизированные системы учета товаров и денежных потоков. При оптимизации движения финансов несложно выявить на каком этапе произошла недостача, а затем выявить работника, ответственного за этот этап;
• привлечение охранной организации. Специализированные охранные предприятия имеют большую практику по выявлению краж, совершенных продавцами;
• обращение в полицию. Сообщение в полицию о факте кражи будет являться поводом к возбуждению уголовного дела. Положительным результатом расследования кражи будет привлечение виновного лица к ответственности.

После этого знакомая простояла без стула, без воды в коридоре примерно пять часов в ожидании следователя. Следователь пригласила сама адвоката, как выяснилось потом, он постоянно сотрудничает со следствием и у него нехорошая репутация. Но знакомая его не приглашала, его пригласила именно сама следователь. Адвокат сказал, что он только консультирует и не более, но за 35 тыс. рублей он сделает так, что дело закроют за примирением сторон, что об этой “краже” никто не узнает и что нигде никогда этот факт не всплывет, как будто ничего и не было.

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

Могут ли посадить за воровство на работе

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Но иногда преступление возникает по вине работника. Например, пока продавец курил на улице, вор зашел в магазин и забрал с витрины телефон. В таких случаях работодатель вправе требовать компенсацию и от виновного работника.

Что делать, если работодатель хочет повесить на меня чужую кражу

Чтобы понять, виновен ли работник, нужно прочитать документы: трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности, если он заключался. В крупных организациях есть еще разные инструкции, политики, стандарты работы. В идеале вас должны были ознакомить со всей кадровой документацией под роспись еще при трудоустройстве, а потом повторять эту процедуру каждый раз, когда в документах что-либо меняется.

Как определить, виновен ли сотрудник

В таком случае с работника не могут взыскать больше его среднего месячного заработка. Если грубо, то среднемесячный заработок примерно равен окладу. Но есть нюансы с премиями, отпускными, больничными, командировочными. Если нужен точный подсчет, вот калькулятор.

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2023 № 1).

• организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
• приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
• сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Документальная волокита

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст. 158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для наложения на работника взыскания за материальный ущерб, причиненный работодателю, последний должен доказать в действиях (бездействии) работника наличие вины и причинно-следственную связь между совершенными действиями (бездействием) и наступившими последствиями.

Здравствуйте, я официально трудоустроен, работаю продавцом в достаточно крупной компании электроники. Проблема такая: В мою смену украли мобильный телефон, все зафиксировали камеры видеонаблюдения, рядом стояли охранники, они ничего не заметили и они не мат. ответственны. Телефон находился под стеклом в витрине, механизм витрины был неисправен, т.е. оставалась небольшая щель (через нее телефон вытащили, продавцов рядом не было все работали с клиентами), витрина просто не закрывалась до конца (по этому поводу неоднократно сотрудики отдела подавали просьбы об утсранении несправности, но устные, не письменные), после кражи витрину починили. По видеозаписи витрину последним открывал другой человек (работник), он ее же и не смог закрыть до конца из — за неисправности. Я после него находился рядом с этим местом и работал за соседней витриной с клиентом, потом с этим же клиентом пошел в другое место, после этого телефон через несколько минут украли. Теперь работодатель хочет либо повесить на меня недостачу, хотя по видеозаписи видно что я к этой витрине не прикасался, он говорит, что я должен был заметить эту щель я там был последним, сначала вообще говорил, что я за ней работал и.т.д., либо на того человека кто ее последним открывал, либо на нас обоих, либо на весь отдел. В милицию он ничего не подавал, что делать в этой ситуации? Работать я там с таким руководителем больше не собираюсь, хочу писать заявление. Я так понимаю это попадает под статью 239 глава 39 ТК РФ, только как это доказать, витрину уже починили, ну и поражает абсурдность того факта, что он хочет на меня одного все повесить, я вообще ее не касался.

Ответы

Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено законодательством. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

• уплата штрафа величиной до 200 000 рублей или взыскание суммы равной заработной плате (иной доход) наказуемого до 18-ти месяцев;
• исполнение работ в обязательном порядке до 480 часов;
• исправительные работы до 2-ух лет;
• временное ограничение свободы до 2-ух лет;
• исполнение работ в принудительном порядке до 5-ти лет и временное ограничение свободы (без такого) до 1-го года;
• лишение свободы до 5-ти лет и и временное ограничение свободы (без такого) сроком до 1-го года.