Бесплатные Юридические Консультации В Пензе По Увольнению Матерей Одиночек: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Бесплатные Юридические Консультации В Пензе По Увольнению Матерей Одиночек. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Наши юристы оказывают консультативную помощь не только матерям одиночкам. У нас действует круглосуточная бесплатная юридическая помощь несовершеннолетним. Если нарушены имущественные или неимущественные права вашего ребенка, не достигшего 18-летия, наши юристы проконсультируют вас и расскажут, каким способами нужно добиваться справедливости. При необходимости мы готовы оказать вам помощь в составлении искового заявления и сопровождать вас в суде в качестве адвоката. Каждому клиенты мы гарантируем анонимность и конфиденциальность. Задать вопросы можно без регистрации на сайте.

Уточнение: разведенные женщины, воспитывающие детей, имеющих официально признанных отцов, не относятся к категории матерей — одиночек. Согласно законодательству РФ матерью — одиночкой считается женщина, чей ребенок в графе «отец» имеет прочерк. Ситуация характерна для случаев, когда ребенок рождается вне гражданского (законного) брака и регистрируется в отделе записи актов гражданского состояния без участия мужчины, признавшего себя отцом ребенка.

Содержание

Юридическая помощь одиноким матерям и несовершеннолетним

По причине элементарной юридической неграмотности данная категория женщин не всегда в полной мере пользуется гарантированными государством правами. Именно в этих случаях и следует обращаться к юристам нашей компании. Мы расскажем вам, на что вы можете рассчитывать, как защитить свои права, если они нарушены, как воспользоваться гарантированными законом правами в свою пользу.

Я по новым правилам сдавала документы на м/о и получала полгода, а потом не подавала заново. Собрала необходимые документы и обратилась в соцзащиту через год. Скажите, за прошедший период должны будут заплатить или выплаты одинокой матери производятся только с месяца подачи?

Процедура оформления соцпомощи одиноким матерям осуществляется органами труда и социальной защиты населения по месту жительства. Для получения пособия по месту фактического проживания необходимо предоставить справку о неполучении указанной помощи по месту регистрации.

Консультация юриста

Обеспечение жильем. Исходя из норм ст. 45 Жилищного кодекса матерям-одиночкам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется первоочередное право на жилые помещения. Также одинокие матери имеют право на первоочередное получение квартир или усадебных (одноквартирных) жилых домов из жилищного фонда социального назначения (ст. 12 ЗУ «О жилищном фонде социального назначения»).

Обоснованием здесь является только одно: вышеперечисленные категории лиц получают алименты или пособия по потере кормильца. Одиночкам же такие льготы не предоставляются, и они обеспечивают своих детей самостоятельно, поэтому им на законодательном уровне даются трудовые гарантии.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2023 году

Работодатель или сотрудница направляют другой стороне письмо с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению. В уведомлении указываются и существенные условия. Например, работница может предложить увольнение взамен на денежную компенсацию. Руководитель вправе отказаться от выполнения таких условий.
Стороны договариваются о содержании соглашения, составляют и подписывают его. В нем можно указать обязательное получение компенсации, сроки увольнения и прочие нюансы по договоренности.

Увольнение по соглашению сторон

01.04.2023 года Алябьева О.Н. предоставила директору заявление об увольнении по своему желанию. Причины она указывать не стала. Руководитель попросил ее отработать 2 недели. Отсчет начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления. Днем увольнения считается 16 апреля.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Мать-одиночку вынуждают уволиться по собственному желанию

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2023″Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Закон определяет, что сократить мать-одиночку, воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Ликвидация предприятия – единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше. Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии:

В случае сокращения штата

Иногда женщины апеллируют статусом матери-одиночки, не зная, что к ним он не относится. Сложность заключается в том, что женщина, воспитывая ребенка одна, без помощи отца, считает, что она может рассчитывать на определенные привилегии со стороны государства и работодателя, в частности. На самом же деле не каждая одинокая женщина с ребенком на руках получает данный статус.

Законный, но не совсем высокоморальный вариант для расторжения договора работницей по своему желанию – создать невыносимые условия для работы. В таком случае она сама через некоторое время подаст заявление об уходе. Однако, оставшись с руководителем в конфликтной ситуации, после последнего рабочего дня она может обратиться в отместку в трудовую инспекцию с жалобой, если в организации регулярно нарушаются нормы ТК РФ.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2023 году

Когда нельзя уволить мать-одиночку

Важно! Некоторые работодатели пытаются заставить написать заявление об уходе по собственному желанию, оказывая психологическое давление. В дальнейшем уволенная работника может восстановиться на рабочем месте, подав исковое заявление в суд.

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
обеспечение школьной и спортивной формами.

Право на дополнительный отпуск

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.