Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как написать обращение главе города по поводу снижения зарплаты в половину на градообразующем предприятие у рабочего и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
В сложных экономических условиях компании стремятся максимально сократить свои расходы. Первым «под нож» обычно попадает зарплатный фонд. Насколько это законно и может ли компания сократить зарплату сотрудников, сославшись на экономический кризис или на длительный период простоя?
💵 Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. или МРОТ по региональному соглашению между профсоюзами и работодателями.
Согласительный и односторонний порядки
Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании. Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем.
За выполнение вредных или опасных работ, а также труд в условиях, отклоняющихся от нормы, сотрудники получают компенсации. Обязанность таких выплат устанавливается федеральными и региональными актами. Самовольно отказаться от их начисления работодатель не может.
Нарушение трудового законодательства карается преимущественно штрафами. Санкции предусмотрены п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам грозит взыскание в 10 000 – 20 000, частным коммерсантам (ИП) – 1 000 – 5000, а предприятиям – 30 000 – 50 000 рублей.
Ответственность за неполную выплату зарплаты
Этот вариант актуален для сотрудников со сдельной оплатой труда. Уменьшение количества заказов приводит к снижению заработка. В период пандемии по коронавирусу работодатели выплачивают персоналу компенсации, предусмотренные внутренними правилами. Соответствующие разъяснение дал Минтруд РФ. Что делать, если локальный акт на предприятии отсутствует, ведомство не уточняет. Анализ трудового законодательства приводит к выводу о необходимости оплаты в таком случае МРОТ. Указами Президента России дни с 1 апреля по 15 мая 2023 года объявлены нерабочими. За гражданами сохранен заработок. О системах оплаты труда в документах не упоминается.
Если организационных или технологических изменений условий труда не было, законно снизить зарплату можно по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственная проблема – убедить сотрудников в необходимости потерять часть доходов, но сохранить работу.
Одностороннее изменение условий труда
Минтруд в письме № 14-4/10/П-2696 от 26 марта 2023 г. разъяснил, что нерабочий период не будет основанием для снижения заработной платы. Оплата труда за эти дни должна соответствовать сумме, которую работник получил бы, полностью их отработав (при повременной оплате – выработав норму рабочего времени, при сдельной – выполнил норму труда).
Как оплачивать нерабочие дни марта и апреля 2023
Например, в положении о премировании может быть предусмотрено, что премию выплачивают за успешное окончание проекта или выполнение определенного объема работ. Если работники не выполнят поставленной задачи или не достигнут нужных показателей, у работодателя будет законный повод снизить или не выплатить им премию.
Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников.
- Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы?
- В каких случаях работник составляет заявление о повышении зарплаты?
- Как оформить текст сотруднику для увеличения зп?
- Скачать образец
- Как правильно написать коллективное обращение?
- Скачать пример
- Частые ошибки при оформлении
- Важные моменты
- Как просить поднятия оплаты труда — советы в полезном видео
к содержанию ↑
Образец письма с просьбой о повышении
Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер). В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством.
Здравствуйте, Иван Иванов. Нашей организации коснулся финансовый кризис. Количество заключенных договоров с нами сократилось на 20%. К сожалению, кризис затронул не только нас, но и наших клиентов. Люди не могут платить за наши услуги в том же объеме, что и ранее. Поэтому мы предоставили скидку на билеты в размере 25%.
Уважаемый Иван Иванович, просим вас погасить задолженность перед нашей компанией в размере 200 000 рублей. Все это время мы продолжали сотрудничество с вами, надеясь на продолжение деловых отношений. Однако сейчас мы вынуждены приостановить предоставление услуг в связи с отсутствием выплат.
Письмо-просьба об оплате задолженности
Следующая часть письма касается непосредственно просьбы. Предварительно, желательно ее обосновать и уже затем высказывать саму суть просьбы. В завершение письмо нужно подписать (лучше, если это сделает руководитель компании или уполномоченное, доверенное лицо), а также поставить дату создания документа.
Самое главное- объяснение причин, по которым вам должны повысить оклад. Они должны быть аргументированными и адекватными. Также стоит взглянуть на свои заслуги со стороны, чтобы не переоценить себя, начальству это точно не понравится. Перед тем как что-то писать, подумайте, добились ли вы успехов на работе, или же нет.
Причины для обоснования своей просьбы
Если вашей причиной повышения оклада-увеличение объёма работы, то важно доказать, что это достоверная информация. Если вся подтверждающая документация по этому поводу собрана, ее надо привести в вид приложения, которые следует оформить, пронумеровав списками и сделать описание в записке.
По причине роста цен
- повышенное количество выполняемой работы;
- обесценивание валюты, повышение цен на товары первой необходимости;
- проведение перерасчета заработной платы среди всех работников;
- получение аттестации сотрудником, к этому относится успешное прохождение стажировочного срока, а в последующем дальнейшая работа в компании;
- повышение уровня обязанности;
- успешная аккредитация, после завершения, которой работник повысил свою профпригодность и квалификацию.
Название включает заголовок “Служебная записка” и подзаголовок ” о повышении зарплаты” или “об увеличении должностного оклада”. Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате.
- обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
- оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;
- отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.
Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница?
Грамотный руководитель понимает, что наиболее эффективным средством мотивации сотрудников к активной деятельности на рабочем месте является их материальная заинтересованность. В связи с этим он может принять решение об увеличении размеров ежемесячных выплат для всего коллектива или отдельных ценных работников, в особенности когда прибыль предприятия увеличивается. Для того, чтобы оформить повышение оклада, необходимо подготовить специальную служебную записку с ходатайством.
В отечественных компаниях и организациях закономерной считается ситуация, когда работник проявляет ответственность и выполняет не только свои основные, но зачастую и дополнительные обязанности, а зарплата остается на уровне многолетней давности. Этика мешает обращаться к начальнику с просьбой о повышении финансовой ставки, поэтому человек занимает выжидательную позицию и надеется, что его достоинства будут замечены и справедливо оценены.
Не нужно молчать
Индексация зарплаты – обязательная процедура в деятельности любой компании или организации. Ее проводят раз в год, поэтому желание работника получить повышение базовой ставки является законным, если оно обосновано.
Неудачные доводы и прочие ошибки
- Оптимизация рабочего процесса за счет разработки алгоритма поиска, регистрации и выдачи документов в электронном виде.
- Усовершенствование процедуры закупок и расчета с поставщиками, позволяющее сократить расходы в среднем на 15-20%.
Администрация об этом требовании КЗОТ забыла, и дополнительных 7 дней к отпуску никому не предоставила. Как следовало поступить в таком случае? Первое, обратиться с письменным заявлением к руководителю, сославшись на ст.117 «Трудового кодекса Российской Федерации». В случае отказа в предоставлении такого отпуска, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Как правило, назначается проверка (экспертиза) условий труда на предмет признания таких условий вредно влияющими на состояние здоровья работников.
Если же администрация и после решения комиссии по трудовым спорам никак не реагирует на Ваши заявления, остаётся одна дорога – в суд.
Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.
Куда жалуемся и по каким поводам
- Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
- Платит деньги «по-чёрному».
- Задерживает зарплату или недоплачивает.
- Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
- Увольняет незаконно.
- Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
- Иначе нарушает ТК РФ.
Напомним также, что с досрочной части зарплаты за декабрь НДФЛ нужно будет перечислить 11 января, а с суммы, выплаченной в срок – не позднее следующего дня после выплаты. Страховые взносы дробить не нужно. Их нужно будет заплатить в установленный срок – не позднее 15 января со всей декабрьской зарплаты.
— Приоритет зарплаты над другими платежами не избавляет предприятия от необходимости платить налоги, просто у них будет возрастать налоговая задолженность. Какие-то возможности для торга, наверное, у компаний появляются, но не думаю, что это сильно повлияет на их поведение.
«Власть демонстрирует свою отеческую заботу»
Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.
Бороться за повышение зарплаты надо, но какой должна быть зарплата? Для того, чтобы требования о повышении зарплаты были убедительными, нужен расчет, обосновывающий это повышение. Чаще всего спор по поводу размера зарплаты идет вокруг ее повышения на столькото процентов. Спор идет об этих процентах. А между тем, надо начинать не с процентов, а с расчета стоимости рабочей силы.
Активные действия работников, объединенных в профсоюзы, их борьба за повышение зарплаты влияют на развитие сознания рабочего класса. Но борьба за повышение зарплат — только первый шаг. Для дальнейшего движения необходима рабочая партия, которая будет выходить за рамки профсоюзной логики. От уровня развития классового сознания зависит очень многое — от него зависит и то, как долго еще будет существовать капитализм. Борьба за зарплату — это в том числе и борьба за профсоюзы: без них, при отсутствии своей партии, рабочие оказываются один на один с работодателем.
марксистская газета
Причина низких зарплат в России в неорганизованности рабочего класса, в его разобщенности. Пока наиболее часто практикуемым способом индивидуальной борьбы с низкими зарплатами является «голосование ногами» — многие рабочие просто уходят туда, где заработная плата выше. Но такому способу решения этой проблемы есть пределы — не везде это возможно (например, в случае градообразующего предприятия, с которого просто некуда уйти), и, к тому же, постепенно конкуренция за рабочую силу приводит к выравниванию зарплат.
При наличии у вас на руках достаточных доказательств о фактически имевших место трудовых отношениях и суммы причитавшейся вам заработной платы, вы можете защищать свои права, как будто эти отношения оформлены.
Дубликаты не найдены
Работодатель обязан оформить трудовой договор с вами и внести запись в трудовую книжку в течение 5 дней с момента трудоустройства. Нет договора? Нет записи? Это проблема работодателя. Факт, что вы приступили к работе — означает начало трудовых отношений .
Как нагибать работодателя. Часть 2. Задержка зарплаты
Обман на зарплату у работодателя прокатывает только в двух случаях: работник упустил все возможности сбора доказательств факта работы и размера зарплаты. Правда, если доказать, что вы работали в организации, то никто не мешает вам заявить, что зарплату вы не видели вообще ни разу — и пусть работодатель озаботится доказыванием сколько он вам платил. Или выплачивает хотя бы МРОТ — но за всё время вашей работы =)
