Кзот 2023 Г Ст80

ТК РФ Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых

Проведение процедуры увольнения регламентируется статьей 80 ТК Российской Федерации, которая подтверждает право гражданина расторгнуть трудовые отношения по собственной воле, не объясняя причин. Статья 77 ч 3 называет инициативу самого работника в числе законных оснований для увольнения.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296)

СТ 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления. На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п.

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст.

32 КЗоТ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин. По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном. Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления.

комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК). 2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. N 2). 3. При
Статья 79.

Статья 80

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Статья 80 ТК РФ

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Кзот п3 ст80

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 1. О передаче работодателем в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам государственного пенсионного страхования см.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок.

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. , , )

Трудовой Кодекс 2023 — 2023 / ТК РФ / Кзот РФ / Законы о труде — Москва, Cанкт-Петербург

Я учитель физической культуры одной из общеобразовательных школ. Недавно меня на беседу вызывал директор школы и намекнул на возможное увольнение в связи с тем, что двое из родителей пожаловались на мое аморальное поведение (по их мнению, я чрезмерно требователен к классу и повышаю голос на детей). Проблема в том, что у меня параллельно занимаются порядка пяти классов, и за всю мою трехлетнюю карьеру со мной такое происходит впервые. Подскажите, как поступить в столь запутанной ситуации и избежать потенциального увольнения?

Четыре месяца назад к нам устроился недобросовестный сотрудник, который регулярно нарушает трудовую дисциплину, не уважает коллектив и начальство. Никакие беседы и профилактические меры не действуют. Подскажите полный порядок увольнения работника за прогул, после соблюдения которого, к работодателю не может быть никаких вопросов.

Моя фабрика подписала неудачный контракт, из-за которого весь бизнес находится на стадии банкротства. Чтобы выйти из положения, необходимо часть персонала увольнять. Проблем в том, что сотрудники не желают идти на контакт, и я даже не могу их правильно оповестить о предстоящей процедуре (письменно, за два месяца, под роспись). Подскажите, как правильно уведомить этих работников и при этом не нарушить порядок увольнения по сокращению?

Недавно я заболела и около двух недель находилась на больничном (документы на руках). В день выхода на работу недомогание повторилось, и я вынуждена была поехать к своему лечащему доктору (работодатель в телефонном режиме предупрежден). Из-за большой нагрузки, на прием я к нему в тот день не попала. Вечером от своих коллег я узнала, что работодатель будет меня увольнять за прогул. Беседовать и давать какие-либо комментарии ни работодатель, ни его помощники не захотели. На следующий день ситуация повторилась и к врачу я попала только на третьи сутки. Подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель уволить за прогулы при сложившихся обстоятельствах?

Несколько дней назад с руководством предприятия у меня возникла конфликтная ситуация, после которой меня обещают уволить за низкую квалификацию и предвзятое отношение к коллегам. Подскажите, достаточны ли эти основания для увольнения работника по инициативе работодателя, и как в данной ситуации отстоять свои интересы?

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней. 4. По п. 3 ч. 1 ст.

Очень часто работодатель при оформлении нового человека на работу заставляет написать заявление о намерении уволиться с работы по собственному желанию без пометки даты. И в тех или иных случаях дает ход данному заявлению, поставив лишь недостающую пометку. Данные действия со стороны компании являются прямым нарушением трудового кодекса.

Со своей стороны, работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы, например в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

Как правильно происходит увольнение пенсионера по его инициативе? Эта процедура идентична с увольнением работника не пенсионного возраста. Если пенсионер увольняется, то он также пишет заявление. Однако, здесь есть существенное отличие. Для пенсионеров законодательство не предусматривает отработки, то есть можно указать любую удобную дату. Работодатель отказать ему не может в этих сроках.

Кодекс законов о труде Украины Статья 80

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках «.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

• Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
• Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
• Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
• Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
• Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
• Вмешательство в личную жизнь работника

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

Трудовой кодекс ст80 2023

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

Кроме того, поправками сняты ограничения, касающиеся продолжительности принудительных работ: вместо действующего ранее периода в пределах 2 месяцев – 5 лет, начиная с 2023, года в отдельных случаях возможно их назначение на иные периоды, превышающие установленные сроки.

2. Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами.

Фермерам разрешат строить жилые дома в непосредственной близости от обрабатываемой ими земли. Чтобы защитить земли сельхозназначения от массовой застройки, ввели ограничения: построить можно только один дом не выше трех этажей и общей площадью не более 500 квадратных метров; площадь застройки не должна превышать 0,25% от площади участка.

С 1 апреля 2023 года участников СБП обязали обеспечить клиентам возможность оплачивать покупки и услуги с помощью мобильного приложения СБПэй. С его помощью появится возможность расплатиться по QR-коду в любых торговых точках, которые принимают оплату через СБП.

В ОННП предлагают пересмотреть правила определения места реализации для целей НДС. В соответствии с предложением Минфина услуги иностранных поставщиков или работы зарубежных подрядчиков должны облагаться НДС, причем оплачивать налог будет покупатель по месту ведения своей деятельности. При этом сами зарубежные компании не обязаны регистрироваться на территории РФ, однако могут это сделать в добровольном порядке.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 20 декабря 1983 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.

Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ. Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска.

• Глава I. Общие положения (ст.ст. 1 — 6)
  • Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
  • Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
  • Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
  • Статья 4. Законодательство о труде
  • Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
  • Статья 6 (исключена)
• Глава II. Коллективный договор (ст.ст. 7 — 14)
  • Статья 7. Коллективный договор
  • Статья 8 (исключена)
  • Статья 9 (исключена)
  • Статья 10 (исключена)
  • Статья 11 (исключена)
  • Статья 12 (исключена)
  • Статья 13 (исключена)
  • Статья 14 (исключена)
• Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст.ст. 15 — 40)
  • Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
  • Статья 16. Гарантии при приеме на работу
  • Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
  • Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
  • Статья 18.1 (утратила силу)
  • Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
  • Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
  • Статья 21. Испытание при приеме на работу
  • Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
  • Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
  • Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
  • Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
  • Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
  • Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
  • Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
  • Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
  • Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
  • Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
  • Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
  • Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
  • Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  • Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
  • Статья 36. Выходное пособие
  • Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
  • Статья 38. Отстранение от работы
  • Статья 39. Трудовая книжка
  • Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
• Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантииреализации права на труд (ст.ст. 40.1 — 40.3)
  • Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд
  • Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников
  • Статья 40.3 Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
• Глава IV. Рабочее время (ст.ст. 41 — 56)
  • Статья 41 (исключена)
  • Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
  • Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
  • Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
  • Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
  • Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
  • Статья 48. Работа в ночное время
  • Статья 49. Неполное рабочее время
  • Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
  • Статья 51. Сменная работа
  • Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
  • Статья 53. Разделение рабочего дня на части
  • Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
  • Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
  • Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
• Глава V. Время отдыха (ст.ст. 57 — 76)
  • Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
  • Статья 58. Выходные дни
  • Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • Статья 60. Общий выходной день
  • Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
  • Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
  • Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
  • Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
  • Статья 65. Праздничные дни
  • Статья 66. Ежегодные отпуска
  • Статья 67. Продолжительность отпуска
  • Статья 68. Дополнительные отпуска
  • Статья 69 (исключена)
  • Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
  • Статья 71. Порядок предоставления отпусков
  • Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
  • Статья 73. Очередность предоставления отпусков
  • Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
  • Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
  • Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
• Глава VI. Заработная плата (ст.ст. 77 — 101)
  • Статья 77. Оплата по труду
  • Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
  • Статья 79 (исключена)
  • Статья 80. Оплата труда рабочих
  • Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
  • Статья 81.1 Индексация оплаты труда
  • Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
  • Статья 83. Системы оплаты труда
  • Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
  • Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
  • Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
  • Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
  • Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
  • Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
  • Статья 90. Оплата работы в ночное время
  • Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
  • Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
  • Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  • Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
  • Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
  • Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
  • Статья 97. Место выплаты заработной платы
  • Статья 98. Сроки расчета при увольнении
  • Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
  • Статья 100. Расчетные книжки
  • Статья 101 (исключена)
• Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст.ст. 102 — 109)
  • Статья 102. Нормы труда
  • Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
  • Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
  • Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
  • Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
  • Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
  • Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
  • Статья 109 (исключена)
• Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 110 — 126)
  • Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
  • Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
  • Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
  • Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
  • Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
  • Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
  • Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
  • Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
  • Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
  • Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
  • Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
  • Статья 120 (исключена)
  • Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
  • Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности
  • Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность
  • Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
  • Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
  • Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
  • Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.
  • Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
• Глава IX. Трудовая дисциплина (ст.ст. 127 — 138)
  • Статья 127. Обязанности работников
  • Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
  • Статья 129. Обязанности администрации
  • Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
  • Статья 131. Поощрения за успехи в работе
  • Статья 132. Порядок применения поощрений
  • Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
  • Статья 134. Поощрение за особые трудовые заслуги
  • Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
  • Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
  • Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
  • Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
• Глава X. Охрана труда (ст.ст. 139 — 159)
  • Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
  • Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
  • Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
  • Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
  • Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
  • Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
  • Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
  • Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
  • Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
  • Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
  • Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
  • Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
  • Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  • Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
  • Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
  • Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
  • Статья 155. Перевод на более легкую работу
  • Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
  • Статья 157. Применение труда инвалидов
  • Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
  • Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
• Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей (ст.ст. 160 — 172)
  • Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
  • Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
  • Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
  • Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
  • Статья 163.1. Дополнительный выходной день
  • Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  • Статья 165. Отпуска по беременности и родам
  • Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска
  • Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
  • Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  • Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
  • Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
  • Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
  • Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
  • Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
  • Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
• Глава XII. Труд молодежи (ст.ст. 173 — 183)
  • Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
  • Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
  • Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
  • Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
  • Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
  • Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
  • Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
  • Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  • Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
  • Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
  • Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
• Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст.ст. 184 — 200)
  • Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
  • Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
  • Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
  • Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
  • Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
  • Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
  • Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
  • Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
  • Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
  • Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
  • Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
  • Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
  • Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
  • Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
  • Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
  • Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
  • Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
• Глава XIV. Трудовые споры (ст.ст. 201 — 224)
  • Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
  • Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
  • Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам
  • Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
  • Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  • Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
  • Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
  • Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
  • Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  • Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
  • Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
  • Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
  • Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  • Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
  • Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
  • Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
  • Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
  • Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
  • Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
  • Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
  • Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
  • Статья 222 (исключена)
  • Статья 223 (исключена)
  • Статья 224 (исключена)
• Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст.ст. 225 — 235)
  • Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
  • Статья 226. Права профессиональных союзов
  • Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
  • Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
  • Статья 229 (исключена)
  • Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
  • Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
  • Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
  • Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
  • Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения куль- турно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
  • Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
• Глава XV-A. Трудовой коллектив (ст.ст. 235.1 — 235.8)
  • Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
  • Статья 235.2 (исключена)
  • Статья 235.3 (исключена)
  • Статья 235.4 (исключена)
  • Статья 235.5 (исключена)
  • Статья 235.6 (исключена)
  • Статья 235.7 (исключена)
  • Статья 235.8 (исключена)
• Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст.ст. 236 — 243)
  • Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
  • Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
  • Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
  • Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
  • Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
  • Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособия по государственному социальному страхованию
  • Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • Статья 241. Пенсионное обеспечение
  • Статья 242. Пенсии по старости
  • Статья 243. Пенсия по инвалидности
  • Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
  • Статья 243.2. Пособие на погребение
• Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст.ст. 244 — 249)
  • Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
  • Статья 246. Государственный энергетический надзор
  • Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
  • Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
  • Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
• Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 250 — 256)
  • Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
  • Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
  • Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
  • Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
  • Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях
  • Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает номинальный размер
  • Статья 256 (исключена)

Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.

Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 177, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395, в Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712

2. К безработным приравниваются также: а) получившие работу продолжающуюся не более двух недель (ст. 25 настоящего Кодекса), б) получившие работу не по своей специальности и исполняющие ее временно, до получения работы по своей специальности (ст. 29 и 30 настоящего Кодекса).

39. Отдел труда может обязать лицо или учреждение, неосновательно отказавшее трудящемуся в принятии на постоянную работу, впредь предоставить трудящемуся работу и, кроме того, присудить означенное лицо или учреждение к уплате трудящемуся вознаграждения по тарифу за весь период времени с момента лишения работы до момента предоставления работы на основании постановления отдела труда.

12. Постановления местной кассы безработных могут быть обжалованы заинтересованными лицами в двухнедельный срок в местный отдел труда, а постановления местного отдела труда — в областной отдел труда. Постановления областного отдела труда окончательны и дальнейшему обжалованию не подлежат.

28. Если в отделах распределения рабочей силы в пределах округа нет работников, удовлетворяющих требуемым условиям, районному пунктy обмена, по соглашению с соответствующим профессиональным объединением, предоставляется право вместо рабочего требуемой специальности направить безработного другой категории, ближе всего подходящего по характеру своей специальности для исполнения этой работы.

7. Пособие трудящимся, работающим не по специальности (п. «б» ст. 2 настоящих правил), выдается в размере разницы между вознаграждением, причитающимся им, как трудящимся, занесенным в определенную группу и категорию, и вознаграждением, фактически получаемым ими, если последнее меньше первого.

ТК РФ

• По организации труда,
• По управлению в сфере труда,
• По трудоустройству работника у данного работодателя,
• По подготовке и дополнительному профессиональному образованию у непосредственного работодателя,
• По социальному партнерству,
• По организации и ведению коллективных переговоров,
• По заключению коллективных переговоров,
• По участию работников в профсоюзах,
• По привлечению к материальной ответственности сторон в сфере труда,
• По государственному контролю за соблюдению норм трудового права,
• По разрешению трудовых споров,
• По обязательному социальному страхованию.

Трудовой Кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который кодифицированно регулирует трудовые отношения наряду с иными источниками трудового законодательства. По аналогии с памятниками советского правового наследия его в народе называют кодекс о труде. Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования ТК РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения. В неофициальных изданиях допустимо использовать аббревиатуру ТК РФ, в разговорной и газетной речи часто его называют просто Трудовым кодексом, но для официальной печати и для официальных сообщений в СМИ допустимо только полное название.

• Свобода труда,
• Право на тот труд, который каждый выбирает самостоятельно, или на тот, на который добровольно соглашается,
• Право по своему желанию распоряжаться своими индивидуальными способностями к труду,
• Право на свободный выбор профессии и рода деятельности,
• Запрет принудительного труда,
• Запрет на дискриминацию в сфере труда,
• Защита от безработицы,
• Обеспечение права каждого на справедливость и безопасность при реализации трудовой деятельности,
• Право на отдых – ежедневный, выходные дни и отпуск,
• Равенство прав всех работников,
• Право на зарплату,
• Право на карьерный рост и повышение квалификации,
• Право на защиту трудовых прав,
• Право на создание объединений работниками и работодателями,
• Возможность для работников в ограниченных пределах участвовать в управлении организацией,
• Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере решения трудовых споров и организации труда,
• Обязанность сторон соблюдать условия трудового договора,
• Право профессиональных союзов на установление контроля за соблюдением прав работников,
• Право на защиту и уважение чести и достоинства во время осуществления трудовой деятельности,
• Право работников на социальное страхование.

Сфера действия ТК РФ распространяется на все отношения, связанные с трудом, даже на гражданско-правовые отношения при наличии в них элементов трудовых отношений. Участниками трудовых отношений являются все работники – физические лица независимо от гражданства и миграционного статуса и все работодатели.