⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — У Кого Получилось Восстановиться На Работе При Беременности После Увольнения По Собственному. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
- Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
- Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
- Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
- Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
- Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
- Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
- Скорректировать табель учета рабочего времени;
- Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
- Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.
Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры
Стоит отметить, что весь период отсутствия работницы на рабочем месте с момента увольнения и до даты восстановления считается вынужденным прогулом, который должен быть отражен в табеле учета надлежащим образом.
Восстановление беременной работницы: как оформить приказ об отмене приказа об увольнении?
В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка. Сюда относятся и беременные девушки.
Здравствуйте скажите пожалуйста !Меня брали на работу временно до выхода девочки из декрета,девочка вышла и меня уволили другой работы не предоставили ,прошло 2 недели и я узнаю что беремена ,могу ли я востановиться на работе
Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?
- ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность или организация ликвидируется — сама или по судебному решению (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
- Если женщина работает по срочному договору на время отсутствия основного работника и её нельзя перевести на другую работу с учётом состояния здоровья (о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору, можно узнать здесь).
Может ли работодатель отказать?
Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ. Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.
Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена. В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Восстановление беременной на работе после увольнения
Формально, вы не обязаны. Чтобы иметь хоть какие-то шансы на восстановление (по суду) после увольнения по соглашению сторон, у работодателя должна быть зарегистрирована справка о ее беременности (о постановке на учет на раннем сроке беременности, еще соцстрах рублей триста платит за такую справку, кажется).
Уволенная беременная работница восстановлена по — решению суда: что делать работодателю
И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?
Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. 77 ТК РФ. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается.
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату. Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации. Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат. В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки. Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:
Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству).
Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).
Ответы
Здравствуйте! У моей подруги такая ситуация: она сидела в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Её ребенку 26 декабря исполнилось 3 годика, но выйти на работу не представлялось возможным, т.к. работа вахтовым методом с длительным отсутствием. Пришлось написать заявление на увольнение и с 27 декабря её уволили. Сделали запись в трудовой о том, что она уволена по собственному желанию, но печать не поставили. Начались праздники и моя подруга узнает, что она беременна. ПОДСКАЖИТЕ, имеет ли она право вернуться на работу, или всё, уже возврата назад нет. И теперь она официально безработная, и все выплаты по беременности и родам она будет получать, как безработная? Неужели совсем никак нельзя восстановиться на прежнюю работу? Заранее спасибо за ответ!
Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Положения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уточняются и детализируются в ст.80 ТК РФ, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности
Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.
Извините, но этот сайт или его страница сейчас отключены.
То есть фактически трудовые отношения с сотрудницей прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ сотрудница, которая сама подала заявление о расторжении трудового договора и уже ушла в отпуск с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
