⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Уволилась И Узнала Что Беременна Через 10 Дней Могу Ли Я Вернуться. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.
61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения женщины.
Если уволилась и узнала что беременна
На работе меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я так и сделала, уволилась. А через неделю я узнала, что беременна. На новую работу меня не принимают по причине беременности. На что я имею право?
Если уволиться во время беременности
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
В течение 30 дней факты проверяются, результаты доводятся до заявителя. Если на этом этапе при медицинском осмотре в здании военкомата выявляется заболевание, то юноша направляется на более тщательный медицинский осмотр.
А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной.
Уволилась с работы и узнала,что беременна!
Она пришла в компанию и через полгода «классически» забеременнела и ушла в декрет. Сотрудники эту новость обсуждали в духе «она специально все подстроила, чтобы декретные получать! Меня тогда покоробили их слова. В стране и так рождаемость не на высоте, среди нормальных семей и подавно, а они так зло говорят о девушке в положении Сейчас я могу стать таким же «подарком» и мне стыдно за это.
Вот уже 1.5 недель сижу дома оправила порядка 80 резюме и ни одного ответа. Я не ожидала , что так будет. Работать могу менеджером, экономистом, бухалтером, оператором, кассиром. Уже уровень з.п. снизила. ТИ-ШИ-НА. У меня нет даже ОМС , чтобы встать на учет. (уже 12 недель). Постоянной регистрации у меня нет, только временная. Потому все услуги будут платными….
Уволилась и узнала что беременна
Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.
Как быть. Уволилась и беременна)))))
Спасибо за ответы. Жаль, что не обратилась за советами на форум когда возникла вся эта ситуация….
Сегодня звонила на пред.место работы , там появились 2 вакансии в офисе. Попросила принять обратно- отказали. Сказали, что вакансии заняты, но это не так.
Ладно, благо ( и УРА. ) у меня появилось 2 отклика от работодателей с приглашением на собеседование. Завтра поеду. )))
Но так вот напрашивается еще один вопрос( или не один?): стоит ли мне сообщать, что я беременна (у меня уже почти 3 месяца) и каковы могут быть дальнейшие последствия если я скажу, и если не скажу.
В одной организации исп.срок 2 мес,в другой 3.
Мне нужен совет. Уволилась 1,5 месяца назад с работы , проработав там полгода коллектив враждебный был, огро-о-омный объем работы. Думала, что быстренько найду новую работу, но не тут-то было. Из 10 моих отзывов на вакансии приглашением на собеседование отвечали лишь в 1 случае. Опыта работы почти нет, образование хоть и высшее.
В течение 30 дней факты проверяются, результаты доводятся до заявителя. Если на этом этапе при медицинском осмотре в здании военкомата выявляется заболевание, то юноша направляется на более тщательный медицинский осмотр.
Как восстановиться на работе беременной после увольнения?
Есть такие вакансии. В центр занятости тоже можно. А то, что бардак сейчас в стране и работадатели в большинстве своем люди бездушные, это правда. На коллег не обращайте внимания. Осуждение это хуже некуда, а если они сами попадут в такую ситуацию?
Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ. Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.
Срок предупреждения, установленный ст. 80, не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.
Порядок процедуры
Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.
