⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Уволить Беременная Сотрудника С Декретной Должности На. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Ситуация. На работу вышел основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком. На его место приняли работницу по срочному трудовому договору, которая сейчас находится в отпуске по беременности родам. Можно ли уволить временного работника?
Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета
После рождения ребенка статус сотрудницы изменится . А гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают. Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2023 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
Во время отпуска по беременности и родам временного сотрудника вышел основной работник
Решение. Отказать в неполном рабочем времени и не прекратить срочный трудовой договор нельзя. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком или если у него есть ребенок до 14 лет (ч. вторая ст. 93, ч. третья ст. 256 ТК PФ). Трудовой кодекс предлагает устанавливать режим в соответствии с пожеланиями работника, но при этом учитывать условия работы компании (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Поэтому отказать сотруднику в желаемом режиме неполного рабочего дня нельзя, но конкретное время работы вы определите совместно.
Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.
Как уволить беременную женщину? И могут ли расторгнуть договор с сотрудницей, если она на декретной должности
- подать заявление в один из контролирующих органов (прокуратура или трудовая инспекция);
- к заявлению приложить доказательство принуждения к увольнению или само уведомление об увольнении (если инициатива исходит от работодателя), а также справку о беременности.
Если узнала о положении после прекращения контракта
Статья про увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору. Вы узнаете, можно ли его расторгнуть с этой категорией работников? А также о последовательности действий работодателя при прекращения такого контракта.
- Временный характер работы, основной сотрудник может выйти на работы в любой момент времени и приступить к своим обязанностям.
- Прерывание стажа. Если расторжение срочного договора произойдет неожиданно, то человеку понадобится время для поиска новой работы, соответственно у него будет прерван стаж на неопределённое время.
- Потеря рабочего места при уходе в длительный отпуск. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения замещающего его сотрудника в декрете, то срочный контракт со вторым сотрудник работодатель расторгнет.
- Отсутствие выплат по уходу за малышом.
- Трудности вливания в рабочий коллектив.
Как оформить декрет с декретной ставки, находясь на временной работе
- подписать, менять и дополнять, разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
- претендовать на деятельность, изложенную в трудовой контракт;
- работать в организованном трудовом процессе;
- получать зарплату за указанную в его договоре работу;
- иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
- иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
- отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
- требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
- защищать свои права всеми законными способами;
- обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных непосредственно соединенных с ними отношений;
- получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
- участвовать в профсоюзах;
- получать отказ от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
- получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
- оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
- сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.
Плюсы и минусы временной работы
Когда человек оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный трудовой договор на определенный период. Это обусловлено тем, что на ставке числится сотрудница, находящаяся в декрете. Документ содержит указание, что сотруднику предоставляется рабочее место на период отсутствия основного работника, иными словами пока тот не выйдет из декретного отпуска.
Главное – уведомить работодателя. После этих действий вступают в силу гарантии, предусмотренные статьёй 261 Кодекса: увольнение возможно, только если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую штатную позицию.
Какие выплаты положены?
Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.
Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании. Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.
Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.
Замещение на время декретного отпуска
Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Несмотря на декретный отпуск, женщина может быть уволена с предприятия в тот день, когда на свое место вернется женщина, работающая постоянно. Увольнение в этом случае не считается проведённым по инициативе работодателя, ведь стороны договорились о нем при самом подписании трудового договора (п.
По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем? Сейчас я на 3 месяце беременности, с 1-го февраля официально устраиваюсь на работу, до декрета остается 4 месяца.
Можно ли уйти в декрет с декретной должности
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:
- Отпуск по беременности и родам,
- Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет,
- Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет.
Право на декрет в 2023 году гарантировано каждой женщине ст.
Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.
Уход в декрет с декретной ставки
Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.
Можно ли держать двоих на декретной ставке
Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.
Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:
Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
- В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
- По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
- По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
- Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Случаи из судебной практики
При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:
Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.
Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.
Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу
Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.
