Замена Лет В Больничном Листе В 2023 Году На Какое Время Распространяется

В 2023 году продолжает действовать правило, введенное с сентября 2023 года, по которому больничный по уходу за ребенком, которому нет 8 лет, выплачивается в размере 100%. Страховой стаж матери неважен. Ограничения по минимальному и максимальному размерам сохранены.

С 01.01.2023 вступит в силу новое Постановление Правительства от 11.09.2023 № 1540, которое отменяет действие ряда нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты больничных листов, и устанавливает правила расчета и исчисления пособий по ВНиМ в отдельных случаях. С 2023 года начнут действовать и новые положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Начиная с четвертого дня нетрудоспособности, а также больничные по беременности и родам, карантину или уходу за родственником оплатит Соцстрах прямым перечислением денег на реквизиты застрахованного лица в течение 10 рабочих дней. За это время бухгалтер или кадровик направит в ФСС данные вашего ЭЛН, реквизиты и сведения, на основании которых рассчитают пособие, а фонд начислит и выплатит пособие. До 2023 года срок выплаты пособий за счет ФСС исчисляется в календарных днях.

У тех работодателей, кто еще не готов к приему электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН), остался месяц для перехода на электронный документооборот с ФСС. Так как с 01.01.2023 бумажные больничные листы медучреждения выдавать не будут, вместо них — только ЭЛН (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При стаже свыше 8 лет выплатят 100% среднедневного заработка за два предыдущих календарных года с учетом ограничений. При стаже 5 — 7 лет — 80%. Если человек отработал меньше 5 лет, но больше полугода — 60%. Сотрудникам со стажем меньше 6 месяцев и тем, кто за два календарных года перед болезнью заработал в среднем за месяц меньше МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитают и выплатят по минималке.

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2023 году такая средняя выплата на 2023 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

В Минтруда сообщили, что уже в 2023 году максимальная оплата больничного увеличится до 2572 рублей 60 копеек в день, тогда как в 2023 году за один день нетрудоспособности работнику в среднем платили 2434 рубля 25 копеек, в месяц это немногим более 74 тысяч рублей.

• Сотрудник на испытательном сроке;
• Совместитель;
• Директор-учредитель;
• Надомник (дистанционный сотрудник);
• Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
• Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
• Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.

Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС. В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.

В прошлом году работодателей избавили от необходимости оплачивать социальные пособия за свой счет. Причина – переход регионов на прямые выплаты из ФСС. Теперь работодатели платят только за первые три дня лечения сотрудника, а оставшуюся часть пособия ФСС сам перечислит работнику.

Расчет и оплата больничного в 2023 году: изменения, свежие новости на сегодня, пример расчета по новому, калькулятор онлайн

С 1 января 2023 года больничные выдают только в электронном виде (126-ФЗ от 30.04.2023). Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) — основа для назначения пособия по болезни, беременности и родам. Форма и сроки оплаты больничного листа остались прежними, а вот порядок работы существенно поменялся (приказ Минздрава № 1089н от 23.11.2023).

Пример 1. Сидорова в феврале 2023 года принесла номер больничного на 10 дней. С декабря 2023 по январь 2023 года она не получала зарплаты, так как была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае для расчета больничного надо брать выплаты за 2023 и 2023 годы.

Рассмотрим, как это будет работать в 2023 году, где работнику и работодателю посмотреть электронный больничный лист в Госуслугах, как делается расчет и оплата больничного, какие изменения, свежие новости на сегодня, пример расчета по новому, калькулятор онлайн.

Если работал все предыдущие два года у тех же работодателей, то оплату больничного можно получить как у работодателя по основному месту работы, так и по совместительству. Причем каждый из работодателей будет самостоятельно перечислять деньги и подавать информацию в ФСС. Для этого нужно сообщить номер больничного как работодателю по основному месту работы, так и по совместительству.

Если совместитель внутренний, то есть работает как по основному месту работы, так и по совместительству, у одного и того же работодателя, то оплачивать больничный нужно. Причем в расчете заработка будет учитываться как среднедневной заработок по основному месту работы, так и по совместительству за последние два года.

Выдача электронных больничных листов: изменения в 2023 году

С первого января 2023 года рекомендация Министерства здравоохранения Российской Федерации по оформлению электронных больничных вместо бумажных, действовавшая пять лет, согласно приказа правительства России приняла статус федерального закона.

Оформление больничного на бумаге теперь может производиться только в исключительных случаях. Все электронные больничные будут создаваться по уже отработанной схеме в электронном виде в Медицинской информационной системе, где производится автоматизированный документооборот медицинских учреждений, или в Государственной информационной системе закупок, или в программах, предоставленных Фондом социального страхования (ФСС). Помогать в этом будут сервисы электронного взаимодействия между ведомствами. Говорится об этом в приказе Минздрава РФ №1089н от 23.11.2023.

1. Базовыми документами для выписки листков нетрудоспособности, по-прежнему являются паспорт и СНИЛС.
2. Правом оформления первичного (сроком до 15 дней) больничного обладает лечащий врач. Выписку на более длительные сроки и продление ранее открытых листов нетрудоспособности вправе осуществлять только врачебные комиссии.
3. Для получения пособия по первому больничному необходимо заполнить бланк сведений о себе. Дальнейшие больничные не потребуют заполнение этого бланка, если сведения не изменились. В противном случае нужно заполнить этот документ заново.
4. После закрытия больничного, нужно предоставить работодателю выписку из него (корешок), которая выдаётся в медучреждении.
5. Тем не менее, женщинам при оформлении декретного отпуска всё же необходимо писать заявление о его начале, но без прочих сопровождающих документов.
6. Пособие по рождению ребёнка не требует каких-либо документов: оно приходит автоматически на основании данных из загса.
7. Наличие банковской карты системы «Мир» для получения пособия по нетрудоспособности по-прежнему необязательно. Но детские выплаты приходят только на неё.
8. На портале Госуслуг имеется возможность следить за состояние своего больничного и выплатой компенсаций по нему.

При этом она умножится на районный коэффициент по месту проживания работника. Данное пособие будет назначаться лицам, которые не имели заработка в предыдущие два года или если имели то, ниже МРОТ, имеют страховой стаж меньше шести месяцев или имеют в больничном листе отметки лечащего врача о нарушении лечебного режима.

С 2023 года произойдёт формальное двухдневное сокращение сроков выплаты пособия по нетрудоспособности. ФСС по-прежнему отводит себе на работу с документами срок до десяти дней, а вот работодатели обязаны предоставлять сведения о своих заболевших работниках теперь не в течение пяти, а трёх дней.

Фонд социального страхования направляет работодателю предварительно заполненные документы, в соответствии с которыми начисляется и выплачивается пособие сотруднику по причине временной нетрудоспособности. Если фонд отправил неактуальные данные, руководитель организации в течение трех дней обязан исправить данные.

Важно! Выплаты за период нетрудоспособности по болезни оплачивается в обычном порядке, это означает, что, если работник заболел, пособия начисляются ему с четвертого дня болезни. А оплата за первые три дня болезни сотрудника – ответственность работодателя.

Существует определенный алгоритм работы с расчетами больничных пособий. Но, первое, что необходимо сделать вне зависимости от шагов алгоритма — получить информацию об открытии электронного больничного. Автоматически при открытии электронного больничного листа, эта информация появится в личном кабинете сотрудника на сайте Госуслуг .

Когда рассчитывается заработок для выплаты пособий по больничному необходимо учитывать все возможные и существующие выплаты для сотрудника, если на них начисляются страховые взносы в случае возникновения ситуации временной нетрудоспособности, а также в ситуации беременности или родов.

Разработанное положение по новым правилам применяют как работодатели в организациях, так и ФСС, в нем фиксируется информация о том, как рассчитывать заработок за расчетный период и средний заработок сотрудника, а какие дни вовсе не следует оплачивать. Еще один вариант применения и обращения к новому положению – расчет пособия по больничным за первые три дня болезни работника.

Как оформить больничный лист в 2023 году — пошаговая инструкция

В субъектах Российской Федерации оформление и выдача больным листков нетрудоспособности (ЛН) регулируется постановлением от 29.06.2011 (01.09.2023 в электронном формате), по принятому решению Минздравом и соцразвития. Выдача БЛ на руки осуществляется при согласии заболевшего и наличии паспорта, СНИЛС или иного документа подтверждающего личность. Количество выдаваемых больничных листов может соответствовать числу мест, где трудится пациент.

• работники, сотрудники, служащие с обязательным страхованием;
• самостоятельно уплачивающие в ФСС взносы;
• граждане, зарегистрированные на территории Российской Федерации;
• Проживающие в РФ (постоянно, временно, в т. ч. без гражданства и иностранные граждане);
• сотрудникам частных хозяйств на селе, ИП, работающим по договорам;
• прочие граждане, если они уплачивают необходимые взносы, налоги в доход государства.

Минимальный период больничного листа не регламентируется, но обычно на лечение отводится трое суток. На повторном приеме врач решает вопрос продлевать/закрывать ЛН с учетом самочувствия больного. Посещение частных клиник не предоставляет каких-либо льгот по данному вопросу. Если в течение 15 дней состояние пациента не улучшилось, его перенаправят в государственную поликлинику для дальнейшей терапии по месту регистрации, где выдадут новый документ.

Документально подтвердить ограниченную нетрудоспособность могут разные категории граждан. При постоянной, временной занятости они освобождаются от исполнения непосредственных обязанностей, на основании далее представленного документа. Работодатель не имеет права уволить работника, если он на период отсутствия представит зарегистрированный больничный лист.

• Органы надзора прав защиты потребителей и благополучия граждан;
• Учреждения судмедэкспертиз;
• Медицины катастроф;
• Медпрофилактических центров;
• Грязевых, бальнеологических лечебниц;
• Приемных отделений;
• Центров переливания крови.

Популярные вопросы по расчету больничных

1. Если сотрудник работает на неполную ставку, то минимальный больничный равен МРОТ × Ставка. Например, для работника на полставки сумма пособия будет не менее 6396 руб. в месяц.
2. Если в местности, где работает сотрудник, применяется районный коэффициент, то минимальный больничный равен 12 792 × РК. Например, для Чукотки минимальный больничный за месяц будет 25 584 рубля.

Требование об оформлении банковской карты МИР не распространяется на выплаты с периодичностью реже одного раза в год, а также на граждан, постоянно проживающих за пределами РФ. В данном случае выплаты можно получать на банковские карты VISA и MasterCard (ч. 5.4 ст. 30.5 Закона № 161-ФЗ; письмо ФСС от 06.11.2023 № 02-08-01/15-07-12023л).

Если отправить пособие на другие виды карт, деньги зависнут, работник получит из банка уведомление с просьбой предоставить реквизиты счета карты МИР либо счета, к которому не открыто ни одной карты. Если таких счетов нет, ему придется идти в банк за наличными. Не пойдет — деньги вернутся обратно в Соцстрах.

Далеко не всем бухгалтерам хватает времени на изучение поправок в законах. С расчетом больничных такая же история — вроде где-то читали и слышали про изменения, но вопросы и нюансы появляются, когда сотрудник принесет вам больничный. В статье собрали самые ходовые вопросы и ответы по этой теме.

1. Не нужно забивать данные по больничному для отправки в ФСС, достаточно указать номер и запросить остальные сведения для автоматического заполнения.
2. Не нужно заполнять раздел работодателя в бумажном больничном. Хотя и на этот случай СБИС облегчает работу, есть печать этого раздела с обычного принтера.
3. Минимизируются ошибки заполнения.
4. Не нужно отвечать за сохранность больничных в компании и конфиденциальность информации.

Свежие новости и изменения по оплате больничного листа в 2023 году: пример расчета, максимальный размер

Главное и самое важное изменение в том, что для оплаты больничных в 2023 году больше не потребуется отдельное заявление, заполненное вручную. Теперь его заменит электронный лист нетрудоспособности, для заполнения которого не потребуется участие работодателя.

Максимальный размер больничного в 2023 году зависит от установленного государством лимита или базы, который облагается обязательными социальными взносами. Каждый год сумма меняется, и на 2023 она составляет 966 000 р. Так как информации о 2023 еще нет, стоит предположить, что это значение также немного увеличится, как это продолжается уже несколько лет.

Расчет больничного листа почти не изменится. Также учитываются средний размер зарплаты за два последних года, продолжительность болезни, страховой стаж сотрудника и его процент.

Что же касается самой системы оплаты, она будет выглядеть так: физическая копия документов понадобится только в редких случаях, весь процесс перейдет в онлайн. Лист о нетрудоспособности будет сформирован автоматически, для заполнения не понадобится участие работодателя, а для выплат финансы компании.

Так как процесс получения больничного листа довольно сложен и требует прямого участия компании-работодателя, «кризисный» год вынудил обнажить новую сторону данного процесса: из-за разорения компаний и невозможности выплат сотрудникам по больничным многие оказались в сложной ситуации.

Сотрудник Беляевой в марте 2023 года уходит в декретный отпуск. Ее выписали из больницы на 140 дней. Заработная плата Беляевой в 2023 году составит 1023750 рублей, за 2023 год — 1096 514 рублей. Стаж работы на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет. Средний дневной заработок составил: (1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2 904,47 рубля, что выше максимально допустимого (2 904,47> 2572,60), следовательно, в Фонд социального страхования будет взиматься плата в соответствии с лимитом. Стаж работы не учитывается при расчете пособия. Беляев получит: 2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Пособие по беременности и родам (материнское пособие) рассчитывается исходя из средней заработной платы, если стаж работы работницы превышает шесть месяцев (часть 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ). Но максимальный размер больничного листа сохраняется: за 1 день нетрудоспособности начисление не может превышать 2572,60 руб. Следовательно, декретный отпуск не превысит:

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. При этом начисленная сумма платежа не должна превышать установленную сумму. Максимальный отпуск по болезни увеличится в 2023 году, поэтому при высокой зарплате в предыдущие годы сотрудник будет получать больше.

• для детей до 7 лет — всего не более 60 дней в году, а при заболеваниях, указанных в перечне Приказа Минздрава n. № 84н от 20 февраля 2008 г. — 90 дней в году;
• если ребенку от 7 до 15 лет — до 45 дней в году, но не более 15 дней в каждом случае;
• по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет оплачивается до 120 дней в году.

Расчет может измениться, если в 2023 или 2023 году у сотрудницы был декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком. Количество дней в расчетном периоде (730) в этом случае уменьшится. По желанию работника этот год может быть заменен на предыдущий при условии, что размер возмещения не уменьшится (п. 7 постановления № 1540).

Замена Лет В Больничном Листе В 2023 Году На Какое Время Распространяется

• В связи с наступившим фактом нетрудоспособности за расчетный период для фиксации суммы помощи, которая будет выдана работнику, в 2023 году принимаются последних 2 трудовых года. Сотрудник поднимает отчетность по начисленной заработной плате за этот период времени и, суммируя, получает совокупный денежный доход.
• Протяженность расчетного срока – 730 дней. Обратите внимание: ограничительный лимит в каждом календарном году свой.

Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий. При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.

• утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или с осуществлением экстракорпорального оплодотворения);
• долечивание в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
• необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
• осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
• вследствие карантина работника, а также карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным;

В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного. Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д.

Суды трех инстанций признали действия работодателя правомерными. Однако Верховный Суд РФ с ними не согласился. Судьи указали, что для исчисления пособий берется средний заработок, рассчитанный за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, беременности или отпуску по уходу за ребенком.

Заполнение больничного листа по беременности и родам в 2023 году работодателем образец

В сентябре 2023 года Минздрав утвердил новый порядок заполнения больничных листов. Рассказываем, как заполнять бумажные и электронные больничные листы в 2023 году, можно ли оформлять больничный при дистанционном приёме врачом и как проверить подлинность больничного листа.

Законодательством установлено, что если срок нахождения работника на больничном превышает 15 календарных дней, то сотрудника направляют на врачебную комиссию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства для продления больничного листа (п. 11, п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). И больничный лист, выданный на срок более 15 дней без подписи председателя комиссии, по общему правилу считается недействительным. Но такое правило распространяется только на амбулаторное лечение заболевания, травму, отравление и иное заболевание сотрудника. Беременность и роды в этот перечень не входят, так как понятия «временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы» и «беременность и роды» являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка выдачи листков нетрудоспособности – II и VIII главами, соответственно (п. 1.1 ст. 7, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ).

ПРИМЕР. Сотрудник Ковалев С.А. болел с 5 по 9 июля 2023 года. Его стаж составляет 6 лет. В 2014 году его доход был 242 тысячи рублей, а в 2023 — 315 тысяч. Производим расчет: Средний годовой заработок: 242 000 + 315 000 = 557000 Средний дневной заработок: 557000/730 = 763 Пособие: 763*0,8 *5=3052 Учет налога: 3052*13%=396,76, т. е. (3052-396,76) = 2655,24 Таким образом, Ковалев С.А. получит пособие в сумме 2655,4 рубля за 5 дней отсутствия на работе по причине заболевания.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Чиновники упростили выдачу больничных листов в условиях угрозы распространения опасных заболеваний, в частности эпидемии гриппа или COVID-19. Они узаконили дистанционное оформление электронных листков временной нетрудоспособности с применением технологий телемедицины. Это значит, что врач и больной смогут пообщаться в чате мессенджера или по телефону или провести видеоконференцию для установления диагноза и нетрудоспособности пациента. При дистанционном обращении разрешено выдавать даже длительные декретные больничные по беременности и родам.

Больничный лист в 2023 году образец

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке (бумажной или электронной). Если ее нет — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

Больничные сроком до 15 календарных дней включительно выдаются врачом самостоятельно, а при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. Больничный выдается на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

• за первые три дня — за счет средств работодателя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2023 № 2375).

  В первую очередь указываем пособие, которое работодатель уплачивает за счет собственных средств. Сумма выплаты рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на три дня. Сумма за счет ФСС рассчитывается аналогичным образом: среднедневной заработок умножается на количество дней болезни за вычетом трех дней, оплачиваемых нанимателем.

  Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.

  Максимальный срок больничного листа в 2023 году

  Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 1089н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

  Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2023 № 1089н, который вступил в силу с 01.01.2023 г. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 20 приказа № 1089н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

  При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

  БЛ оформляется гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 1089н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):

  1. Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

  Если у работника несколько мест работы и в течение 2 предыдущих лет он сменил работодателей, пособия назначаются и выплачиваются по одному из них. Через кого из работодателей получать пособие выбирает работник исходя из среднего заработка за расчетный период.

  После подписания закона утратят силу правила начисления, учета и расходования средств на соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденные постановлением от 2 марта 2000 года № 184. Ведь из закона 125-ФЗ будет убрано, что кабмин такие правила устанавливает.

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
  • период отстранения от работы;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя.

  В соответствии с п. 11 и 12 Порядка, срок, на который может быть оформлен листок нетрудоспособности лечащим врачом, составляет 15 дней, а зубным врачом или фельдшером — 10 дней. В пределах указанных сроков врач принимает решение о длительности лечения единолично.

  Больничный лист после увольнения сколько дней оплачивается 2023 году

  Кроме того, постоянное отсутствие на работе может испортить отношения с работодателем. Но если работник все-таки заболел, ему следует предупредить начальство. Законодательно обязанность уведомлять о болезни не закреплена, но за отсутствие без причины на рабочем месте более 4 часов работодатель может применить к сотруднику санкции и уволить (ст. 81 ТК РФ).

  Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

  Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

  Здоровье — это фактор, который не зависит от кого-либо. Поэтому количественных ограничений для получения листка нетрудоспособности нет. Работник может опять заболеть сразу после выздоровления. Правда постоянные болезни сотрудника или его детей чреваты тем, что он истратит все оплачиваемые дни больничного, которые ему предоставлены на год. Тогда он будет болеть и не посещать работу, но не сможет получать пособие по нетрудоспособности.

  Работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда. Выплаты декретных средств проводятся в такие же сроки.

  ПолезнаяУже знал