⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Афанастева Находилась В Отпуске По Уходу За Своим Первым Ребенком Ребенку Исполнился Гож. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Нередко на практике можно столкнуться с мнением, что из отпуска по уходу за ребенком нужно выходить в день рождения ребенка, в день исполнения ему трех лет. Эту позицию обосновывают тем, что ст. 256 Трудового кодекса РФ говорит о предоставлении отпуска по уходу за ребенком именно до трех лет, т.е. по мнению сторонников этой позиции до дня исполнения ребенку трех лет.
Статьи и консультации 2023 по кадровому делопроизводству на сайте
Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. Но часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает: «в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права)». И при определении даты выхода из отпуска по уходу за ребенком предлагается действовать по аналогии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в которой так же применяется формулировка с предлогом «до»: «..ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет». Но на основании п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2023 N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»: «выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: …по день исполнения ребенку полутора лет». Таким образом, делается вывод, что дата исполнения ребенку определенного возраста включается в срок определенного события.
Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?
Согласно ст. 256 ТК РФ «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Полагаем, что предлог «до» здесь означает, что дату окончания отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина (это может быть и более ранний возраст ребенка), но максимальный срок, на который предоставляется такой отпуск, это достижение ребенком возраста трех лет. Работнице следует указывать в своем заявлении дату, по которую она планирует такой отпуск.
В соответствии со ст. 13-15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (от 19.05.1995 года), материальная помощь семьям с детьми до 1,5 лет должна выплачиваться ежемесячно. Эти деньги выплачиваются за счет федеральной страховой службы, но из фонда оплаты труда работодателя. Впоследствии между ними производится взаиморасчет.
Отпуск по уходу за ребенком
- шапка с данными о работодателе, реквизитами или без них;
- название документа (приказ);
- суть приказа, которая излагается по пунктам (предоставление отпуска с указанием дат начала и окончания; начисление ежемесячного пособия до достижения им 1,5-летнего возраста; выплата ежемесячной компенсации 50 рублей до 3-летия; о необходимости регулярной выплаты этих пособий в соответствии с действующим законодательством);
- основание для формирования приказа (заявление сотрудницы);
- наименование должности того, кто издает приказ, и подпись;
- список ознакомления.
Приказ о предоставлении отпуска сотруднику
Согласно действующему законодательству, женщина может не только уйти в декрет, но и рассчитывать на выплаты по социальному страхованию (установленный процент от размера доходов за предыдущие периоды). Кроме того, работодатель должен выплачивать компенсацию своей сотруднице по уходу за ребенком. Все эти выплаты матери начисляются ежемесячно.
Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости
Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы. При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации). В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству). При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие. Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам. Последнее выплачивается по всем местам работы.
Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком
Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками. И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается. Поочередно – да, но не одновременно.
Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:
В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.
Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия
- кому адресовано: инициалы директора, название компании;
- от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
- суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
- просьба о назначении причитающихся выплат;
- список приложенных документов;
- подпись, число и инициалы заявителя.
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске. При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, она может как сразу попросить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять сначала отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет (см. рис. 1), а потом еще раз написать заявление о продлении отпуска (рис. 2).
Как предоставить отпуск после декрета?
Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Тот факт, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данном случае значения не имеет. На период отпуска работница имеет право как на отпускные, так и на пособие по уходу за ребенком.
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2023 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники , фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В отпуск по уходу за близнецами могут уйти сразу два родственника
Может, а также могут в управлении социальной защиты населения получить пособие по уходу за ребенком следующие группы, согласно из статьи 13 Закона № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2023 г. № 1012н:
- неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
- некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
- неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.
Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.
Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).
Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.
Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.
Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?
Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия
В январе у меня будет 30 недель беременности и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, но я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ему еще нет 1,5 лет!). На работе сказали, что мне придётся прервать отпуск по уходу, т.к. я не могу находиться одновременно в двух отпусках. Но ребёнку на этот момент только-только будет годик.
Вопрос от Карины
Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.
