Больничный Декретный Лист Сколько Дней Рб Деньги: обновленная информация, быстрый ответ

Содержание

Пособие по беременности и родам

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — на 160 календарных дней.

Если размер выплаченного пособия за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный в соответствии с Законом за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие, производится доплата разницы между размерами указанных пособий.

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

В минимальном размере пособие назначается женщинам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие и в случаях, когда исчисленный в соответствии с Положением размер пособия ниже минимального.

Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца.

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2023 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

Детское пособие в Беларуси

Детские пособия в Беларуси – это вид социального обеспечения, которое выплачивается в денежной форме законному представителю ребенка. Основное детское пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно с его рождения и до 3 лет. Есть ряд других регулярных и единовременных выплат, которые помогают финансово родителям растить детей.

если родители постановлением суда лишены родительских прав;
если родительские права еще официально не аннулированы, но ребенка изъяли по каким-либо причинам из семьи;
если ребенок воспитывается в детском доме;
если мать стала на учет в организации здравоохранения, но ребенок оказался мертворожденным;
если ребенок родился благодаря суррогатному материнству.

анкета-заявление;
паспорта обоих родителей;
копия и оригинал свидетельства из ЗАГСа о заключении брака;
свидетельство о рождении ребенка;
справка, в которой указан состав семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два аналогичных документа);
справка из женской консультации, в которой наблюдалась мама (о постановке на учет до 12 недель).

свидетельства о рождении старших детей;
копия трудовой книжки;
если семья неполная – нужна соответствующая справка;
справка из местного исполкома, которая подтвердит отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
удостоверение нотариуса или адвоката, справка о регистрация ИП;
свидетельство о разводе.

пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
пособие в связи с рождением ребенка;
выплата при рождении двойни, тройни и т.д.

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Предельная сумма выплат за месяц, на которую начисляются эти взносы, — пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. Для работников организаций — резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются .

На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям специалистов ФСЗН, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

На 11.05.2023 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца . В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее — пособие) зависит от многих факторов. В первую очередь на него влияют обстоятельства, складывающиеся накануне декрета (в расчетном периоде). Давайте на примерах разберемся, какой период является расчетным, при каких условиях пособие надо исчислять исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (далее — тарифная ставка (оклад)) и какие ограничения применяются при его расчете в таком порядке.

Как рассчитать декретные выплаты

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности. Положено, если женщина встала на учет в женской консультации до 12 недель. Врач женской консультации выпишет справку установленного образца. Документ выдадут вместе с больничным листом для предъявления работодателю на оплату. Сумма выплаты в 2023 году составляет 655,48 рублей.
Единовременная выплата за рождение. Госпособие выплачивает работодатель либо территориальное отделение ФСС. Размер в 2023 г. — 17 479,72 руб. Для получения денег потребуется подать пакет документов и написать заявление в произвольном виде. Обязательные документы: справка из родильного дома, справка с места работы супруга о том, что он не получал госпособия, свидетельство о рождении малыша.
Материальная помощь от работодателя. Выплата не является обязательной. Назначается только по решению руководителя предприятия. Для получения денег требуется заявление на имя начальника. Если в организации такие выплаты предусмотрены, то материальная помощь будет выплачена. Причем она может быть назначена не только матери, но и отцу ребенка. Такие выплаты не облагаются НДФЛ в сумме до 50 000 рублей в год на каждого ребенка.
Региональные и муниципальные доплаты. Такие виды надбавок предусмотрены нормами законодательства местного самоуправления или субъекта РФ. Уточнить размер и характер доплат можно в территориальном отделении социальной защиты населении, местной администрации или МФЦ.

Расчет государственного декретного пособия исчисляется в 100 % размере от среднедневного заработка мамочки, рассчитанного за два года, предшествующих году, в котором выписан больничный лист по беременности и родам. Например, для декрета в 2023 г. в расчет включаются данные 2023 и 2023 гг., профессиональный трудовой стаж не влияет на расчет. Поэтому определять трудовой период нет необходимости.

Аналогичное условие действует и для определения продолжительности расчетного периода. Из его максимальной продолжительности (2023-2023 гг. — 730 дней) исключаются отрезки времени, в которых начисления полностью отсутствовали либо женщина получала выплаты, необлагаемые страховыми взносами. Например, болела, была в неоплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу до 1,5 лет.

Например, Морковкина Ирина родила малыша в 2023 году. В 2023 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А в конце года забеременела, и на работу так и не вышла, оформив новый листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2023 году.

Но перенести сроки на слишком ранние годы нельзя. Это должны быть периоды, непосредственно предшествующие декретным отпускам. В противном случае ФСС может отказать в возмещении выплат. Позицию Соцстраха поддержал и Верховный Суд в Определении ВС РФ от 12.02.2023 № 309-КГ17-15902.

вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).

Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.

Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск. В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку. Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

б) более 6 месяцев, – пособие выплачивается исходя из среднедневного заработка.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Значит,
работнице следует исчислять пособие в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период.

пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней. Если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соответственно;
пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, установлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Оформление больничного в Беларуси в 2023

Листки нетрудоспособности (справки) выдаются и оформляются государственными организациями здравоохранения по месту жительства (пребывания), работы (службы, учебы), иными организациями здравоохранения независимо от места жительства (пребывания), работы (службы, учебы) временно нетрудоспособного лица.

Важно знать, что листок нетрудоспособности оплачивается и после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству), если с этого момента не прошло более 30 дней. Данное правило распространяется на сотрудников, если прекращение трудовых отношений произошло по уважительной причине и временная нетрудоспособность продолжиться не более месяца. В таком случае лицо имеет право на выплату в размере 70% от среднесуточной зарплаты.

Необходимо отметить, что при увольнении работника в период временной нетрудоспособности важно, кто является инициатором увольнения. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, то есть неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании

Если пациент обратиться за медицинской помощью в учреждение здравоохранения не по месту жительства, работы, учебы, в таком случае листок нетрудоспособности (справка) выдается с разрешения руководителя организации здравоохранения или его заместителя, председателя ВКК, а при их отсутствии, уполномоченным приказом лицом.

Декретный отпуск

зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).

справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
листок временной нетрудоспособности.

Сумма ежемесячного пособия уменьшится вдвое, если женщина решит досрочно выйти работать на полную ставку. Если же она оформится не более чем на полставки, пособие будет выплачиваться в полном объеме. Но следует учитывать, что работать в данном случае нужно по трудовому договору. Если же аналогичный объем работы будет оформлен договором подряда, это расценивается как досрочное возвращение к труду, соответственно – размер пособия уменьшится вдвое.

Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:

По белорусским законам, право на отпуск по уходу за ребенком может предоставляться любому родственнику ребенка (включая отца, бабушку, тетю и пр.) при условии, что он работает по трудовому договору (даже при неполной занятости) и фактически ухаживает за ребенком.

Декретные выплаты в 2023: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Пособие получают:

работающие;
безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
обучающиеся по очной форме;
проходящие военную службу по контракту;
усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2023 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2023 год.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе сам за счет собственных средств произвести выплату матпомощи беременной или уже состоявшейся матери в любом размере, утвержденном приказом по предприятию, положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом.

За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. С 1 февраля 2023 года его величина выросла до 708,23 руб.
Единовременное по рождению ребенка. Оно также было увеличено с указанной даты до 18 886,32 руб.
По уходу за ребенком до 1,5 лет — как и пособие по БиР, определяемое на основании информации о заработке получателя за предыдущие два года. По нему обозначен минимум на 2023 год: 7 082,85 руб. независимо от того, каким по счету является ребенок. Максимум определяется на основании среднедневного заработка, исчисленного исходя из предельных величин по расчетным базам для взносов на ВНиМ. В 2023 году это 29 600,48 руб. в месяц. О том, как рассчитывается это пособие, узнайте из статьи.

Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2023 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Студентке был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Если студентка получает стипендию, то пособие вычисляется следующим образом:
Предположим, что размер стипендии составляет 500 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 500 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 500 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам размер пособия будет составлять: (500 000 * 4) + (500 000 / 30 * 6) = 2 100 000 рублей.

Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам выплачивается в размере пособия по безработице за каждый месяц периода нетрудоспособности, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗] часть 3 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

по месту работы (службы) — для работающих по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам;
по месту учебы — получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме, а также проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
в территориальный орган Фонда социальной защиты населения — для тех, кто самостоятельно уплачивает обязательные страховые взносы (ИП, работающим, по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам у физлиц, занимающимся ремесленной деятельностью и т.д.);
в орган по труду, занятости и социальной защите — для тех, кто зарегистрирован в качестве безработных и для тех, кто проходит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению.

Женщине, проходящей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Предположим, что размер стипендии составляет 300 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 300 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 300 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период нетрудоспособности размер пособия будет составлять: (300 000 * 4) + (300 000 / 30 * 6) = 1 260 000 рублей.

Женщине, выполняющей работу по договору подряда был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Договор подряда заключен с 1 ноября 2012 г. по 1 марта 2013 г., а вознаграждение по нему выплачивается частями помесячно:
5 декабря выплачено 1 000 000 рублей за работу с 1 по 30 ноября
5 января выплачено 1 500 000 рублей за работу с 1 по 31 декабря;
5 февраля выплачено 2 500 000 рублей за работу с 1 по 31 января;
Среднедневной размер вознаграждения исчисляется исходя из вознаграждения, выплаченного до возникновения права на пособие, то есть до 1 февраля. В данном случае это 1 000 000 и 1 500 000 рублей. Так как это вознаграждение за ноябрь и декабрь, его нужно разделить на количество дней в этих месяцах.
Таким образом, средний дневной доход составляет: (1 000 000 + 1 500 000) / (30 + 31) = 40 984 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия, необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 40 984 * 126 = 5 163 984 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2023 году: чему равна сумма декретных и как их получить

ВНИМАНИЕ. Если в два предшествующих календарных года женщина хотя бы один день находилась в другом декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно перенести один или два года на более ранний период. Основанием должно служить письменное заявление. Приведем пример. Допустим, отпуск по беременности начался в марте 2023 года. При этом в 2023 году сотрудница была в декрете, а в 2023 году — в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление, и ее суммарный заработок посчитали за 2023 и 2023 годы.

Пример 1 Ксения Иванова уходит в отпуск в апреле 2023 года. Ее суммарный заработок за 2023 и 2023 годы составил 500 000 руб. (предельные значения базы не превышены). В 2023-2023 годах 731 календарный день. Из них 15 календарных дней Иванова была на больничном. Число дней расчетного периода равно 716 дн. (731 — 15). Среднедневной заработок составил 698,32 руб. (500 000 руб.: 716 дн.).

Алгоритм расчета приведен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Сначала необходимо найти средний заработок, сравнить его с лимитами, и после этого вычислить размер пособия по БиР.

Новый алгоритм взаимодействия работодателя и фонда изложен в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30.12.20 № 2375. Там сказано, что получив от работницы подтвреждающие документы, бухгалтерия должна передать в ФСС сведения (в частности, реестры больничных), необходимые для назначения и выплаты пособия. Сделать это нужно не позднее 5 календарных дней с момента, когда женщина принесла бумаги.

Разделить фактический суммарный заработок на количество дней расчетного периода.
МРОТ на дату начала декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
Сравнить полученные цифры. Если первая больше или равна второй, пособие нужно считать исходя из первой величины. Если первая меньше второй, пособие следует определять исходя из второй величины (пример в таблице 2).

Из декрета в декрет: как рассчитать пособие по беременности и родам

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2023; далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период).

При условии, что работнице в расчетном периоде предоставлялся трудовой отпуск (например, с 18 по 22 января 2023 г.), для оплаты которого применялся среднедневной заработок, равный 35,17 руб., размер пособия по беременности и родам составляет 4431,42 руб. (35,17 руб. × 126 дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т. ч. рождения двоих и более детей, — на 160 календарных дней (ст. 8 Закона № 7-З).

Размер пособия по беременности и родам установлен ст. 9 Закона № 7-З. Женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за каждый календарный день периода освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

периода уплаты за нее обязательных страховых взносов до возникновения права на пособие. Периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не учитываются при определении периода уплаты обязательных страховых взносов (если женщина в эти периоды не работала);
периода, за который имеется заработок в расчетном периоде в том случае, если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывался.

Расчет и выплата декретного больничного

Чтобы не было проблем с беременными сотрудницами и ФСС при проверках, советуем будущей маме не приносить заявление на выдачу пособия по БиР и больничный, пока она собирается работать. Однако стоит ее предупредить, чтобы эти документы были готовы, и в случае необходимости она или ее родственники могли передать их в бухгалтерию, если сотрудницу отвезут в роддом ранее предполагаемого срока родов.

Некоторые сотрудницы чувствуют себя хорошо во время беременности и не спешат уходить в декретный отпуск даже при наличии больничного листа. Однако надо знать, что получать одновременно пособие по БиР и зарплату нельзя. Выдача листа нетрудоспособности положена в 30 недель беременности. И если в поликлинике женщина отказывается от получения больничного, данный факт врач фиксирует в медицинской документации.

Однако не всё так просто. Есть так называемый потолок для оплаты пособия – это максимальная сумма страховых взносов на выплату пособий по больничным листам. На каждый год потолок устанавливают свой (письмо ФСС от 03.03.2023 № 02-08-01/22-04-1049л). Так, в 2023 году самая большая сумма, которую можно заплатить за день больничного по БиР составляет 2434,25 рублей. Исходя из этого, за 140 дней больничного беременная сотрудница в 2023 году может получить максимум 340 795,00 рублей.

Также в 2023 году может встать вопрос об исключении нерабочих дней с сохранением заработной платы, которые были объявлены в 2023 году в связи с коронавирусом. На зарплату, положенную к выплате за эти дни, начислялись страховые взносы. Поэтому ни выплаты, ни дни не исключают из расчетного периода.

Срок этой нетрудоспособности довольно большой, т. к. женщине надо подготовиться к рождению ребенка и прийти в себя после появления его на свет. Обычно он составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Это при неосложненной одноплодной беременности.

Декретный отпуск: кто может его брать и сколько денег будут платить

«Когда мама выходит после родового больничного (социальный отпуск по беременности и родам, длится 126-146 дней — Sputnik), то она пишет заявление нанимателю на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если мама хочет выйти на работу, то соответственно она не пишет такое заявление», – пояснили Sputnik в Минтруда.

В конце прошлого года глава Минтруда и соцзащиты Беларуси Ирина Костевич заявила, что срок декрета может сократиться до двух лет, а три года в нем смогут находиться многодетные семьи. Также, по ее словам, срок декрета может остаться три года, но при этом только два будут оплачиваться.

Или, к примеру, если мать ребенка является адвокатом, которая ведет адвокатскую деятельность индивидуально; нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро; индивидуальным предпринимателем; творческим работником; ремесленником; физлицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма; работает в представительстве международной организации в Беларуси, диппредставительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Беларуси.

«Если мама до рождения ребенка нигде не работала, пособие будет начисляться по месту работы отца ребенка. В неполной семье неработающая мать будет получать его в управлении по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации», – отмечают в ведомстве.

Декрет также предоставят отцу ребенка или другому родственнику, если мать, например, захочет приступить к учебе (получить профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме) или пройти подготовку в клинической ординатуре в очной форме.