Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как заполнить заявление на оплачиваемый выходные по уходу за ребенком инвалидом и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Однако отсутствие трудовых отношений у второго родителя не лишает первого родителя права на получение по месту своей работы дополнительных оплачиваемых выходных дней. Нужно лишь правильно обосновать отсутствие справки с места работы второго родителя.
В перечне обязательных — документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Таким документом, в частности, является свидетельство о регистрации ребенка по месту его жительства. Эти документы представляются один раз.
Справка об инвалидности ребенка
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Для того чтобы воспользоваться дополнительными выходными днями, работник должен представить ряд документов (п. п. 2 и 3 Правил).
Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут. Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя. Однако если случились форс-мажорные обстоятельства и принято решение о закрытии компании и прекращении ее деятельности, увольняют весь состав — в том числе и тех, кто вынужден воспитывать тяжело больных детей, даже если работник пребывает на законном отдыхе или болеет сам.
Право на добавочные выходные
Внимание! Говоря о ежегодных плановых каникулах, следует четко понимать, какой год имеется в виду. Рабочий год начинается с того дня, когда человека приняли на должность, а не с первого января, как календарный.
Могут ли родителя ребенка-инвалида уволить во время отпуска?
Однако на этот вопрос есть и другие точки зрения, также имеющие весомые обоснования. Многие бухгалтера уверены: можно не высчитывать НДФЛ с таких компенсаций, ведь это пособие по своему изначальному характеру не может считаться вознаграждением за выполненную работу или материальной выгодой. Это именно что компенсация со стороны государства тем людям, которые вынуждены растить отпрысков-инвалидов и тратить на это дни, в которые они могли бы работать и получать соответствующий доход. Ведь не подлежит оспариванию тот факт, что воспитание сына или дочери с ограниченными способностями, реабилитационные меры, уход за ними требуют гораздо больше времени, чем обычных детей и в стандартные выходные здесь не уложиться. Поскольку это компенсация, то согласно той же статье 217 Налогового кодекса, НДФЛ из нее можно не высчитывать.
Самый главный документ – это заявление. В статье 262 ТК РФ об этом прямо сказано. Составляется оно по специальной форме, предусмотренной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. № 1055н.
Еще одно важное разъяснение: согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2023 № 1048, если выходной пришелся на период временной нетрудоспособности, работник может попросить его в другой день этого же месяца. Но переносить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом на другой месяц нельзя.
Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.
Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей). В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними. Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно — дело родителей.
Трудовой кодекс предусматривает предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. А какой существует порядок предоставления выходных дней, кто из супругов может ими воспользоваться? Выходные дни предоставляются подряд или с определённой периодичностью?
Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, на что обратить внимание?
Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются по заявлению родителя, периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил). Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней носит формализованный характер.
Постановления АС СЗО от 27.09.2023 № Ф07-11091/2023 по делу № А66-8838/2023, от 27.11.2023 № Ф07-12522/2023 по делу № А66-13705/2023 (Определением ВС РФ от 10.05.2023 № 307-КГ18-918 отказано в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ)
Расходы учреждения на выплату среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, и начисленные на него страховые взносы за счет средств бюджета ФСС отражаются по коду вида расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и относятся на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ (Указания № 65н).
Налог на доходы физических лиц
То есть должны быть начислены и уплачены (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»):
Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.
Справка с места работы другого родителя: особенности
С учётом директив Приказа Минтруда России от 17.12.2023 №1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», при достижении совершеннолетия дети-инвалиды проходят повторное освидетельствование, по результатам которого им присваивают следующие статусы:
Как оформить
- Инвалид 3 группы – если дисфункция не превышает 60% и практически не мешает социализации;
- Инвалид детства 2 группы – если дисфункция достигает 80% и затрудняет социализацию;
- Инвалид детства 1 группы – при полной дисфункции, делающей невозможной социализацию.
Кроме того, в отношении работодателя могут быть применены более суровые меры воздействия в случае, если будет установлено, что он ранее уже подвергался административному наказанию за аналогичные действия.
📆 Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Помимо оплачиваемых выходных, сотрудники, на иждивении которых пребывают инвалиды в возрасте до 18 лет, также вправе претендовать на получение определенных преференций при предоставлении ежегодного отпуска.
🏖 Преференции в предоставлении ежегодного отпуска
При необходимости работник, воспитывающий ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, может также брать каждый год дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое удобное время. Его продолжительность не должна превышать 14 дней (ст. 263 ТК РФ).
Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник, имеющий ребенка-инвалида пришел в организацию в середине месяца. Родитель ребенка-инвалида в любом случае имеет право взять 4 дня оплачиваемых выходных.
По статье 262 ТК РФ: родителям, имеющим детей-инвалидов положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц. Их можно использовать все сразу или растянуть на весь месяц. Но, если сотрудник не успел их потратить за месяц, то в 1-ый день следующего месяца они сгорают, и появляются новые.
Перенос
Работнику, у которого есть ребенок-инвалид работодатель не вправе отказать в доп. отпуске, даже если это вредит делам компании. Однако, если подчиненный истратил свои дополнительные дни отпуска, тогда начальник имеет право запретить ему отлучаться с рабочего места.
Это можно пояснить на примере. Если имеется две работы, основная и по совместительству, а работнику требуется два выходных, то он может на каждой из них взять по два в одни и те же дни. Таким образом будут израсходованы четыре дня.
Предоставление при суммированном учете рабочего времени
Этот отпуск предоставляется так, что его могут получить оба родителя. За месяц они имеют право на получение четырёх дней. Сколько из них получит каждый из них — они решают между собой. При получении выходных дней необходимо предоставить документ, что их не получил на своей работе другой супруг.
Кто имеет право на дополнительные выходные
На получение дополнительных выходных дней имеют право не только родители, но и опекуны или попечители. Если фактическими воспитателями детей-инвалидов являются другие люди, то им также дается такое право. Однако для получения выходных они должны этот факт документально подтвердить.
- Ст. 64 предусматривает невозможность отказа в оформлении трудоустройства для родителя малыша с ограниченными возможностями.
- Ст. 93 дает право на согласование неполного рабочего дня по инициативе работника. Неполное время может быть реализовано в виде дополнительных выходных при неполной неделе.
- Ст. 96 требует от работодателя получения письменного согласия работника с выходом в ночные смены.
- Ст. 259 не разрешает направление сотрудника в командировку или работу со сверхурочными, если родитель не изъявит такого согласия.
- Ст. 291 в стандартных ситуациях запрещает расторжение трудовых отношений с работодателем по его инициативе (за некоторыми исключениями).
- СТ. 263 позволяет родителям брать дополнительные две недели отпуска за свой счет.
Особенности отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью
Таким образом, использование 4 дней в месяц в качестве дополнительного отпуска не может быть отменено работодателем или заменено компенсацией. Не получив согласования с руководством, сотрудник сохраняет право на временное отсутствие, так как подобная норма предусмотрена трудовым законодательством.
Какие документы нужны
Отказ использовать их сейчас ведет к аннулированию права за предыдущий месяц. Это значит, что родитель не вправе накапливать положенные дни, чтобы затем потребовать более продолжительный отпуск или компенсацию. Администрация предприятия не имеет возможности отказать в неполной неделе, как и уволить такого работника.
Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд. 9 «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством». В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты.
Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных. В этом случае возможны два варианта развития событий:
Дополнительный пакет документов, который нужно получить от работника
(или) у работника еще останется возможность взять выходные в соответствующем месяце после окончания болезни. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;
