Калькулятор нового отпуска после декрета

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Калькулятор нового отпуска после декрета и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Когда после декрета разрешено взять

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2023, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Калькулятор расчета отпуска после выхода из декрета — это онлайн-сервис, с помощью которого легко посчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, которые положены сотруднице за отработанное время.

Нормативная база

При стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха, равной 28 дням, за каждый месяц стажа сотруднику полагается 2,33 дня. Значит, Иванова за все время заработала 2,33 * 37 = 86,21 дня. Использовать их в течение времени ухода за новорожденным она не могла, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность реализовывать одновременно право и на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком, и на ежегодный оплачиваемый отдых. К такому выводу пришел Пленум ВС РФ в своем Постановлении №1 от 28.01.2023.

Включают ли в расчет время ухода за новорожденным

Если женщина, ухаживающая за малышом, продолжала работать на полставки, это время засчитывается в стаж для получения права на отдых. Допустим, гражданка Иванова устроилась на работу 1 августа 2023 года. С 1 октября 2023 года она ушла на больничный по беременности и родам и пробыла в нем стандартные 140 календарных дней до 17 февраля 2023 года включительно, после чего оформила ОПУХ и перешла на работу на полставки. 18 августа 2023 года гражданка Иванова прекратила ОПУХ и вышла на работу на полную ставку. Общий стаж для оплачиваемого отдыха составляет:

Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.

Отпускные и декрет в 2023 году

• сведения о работодателе: Ф.И.О. и должность начальника, наименование организации или ИП;
• сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
• мотивационную часть: «прошу предоставить. »;
• основание —постановлением правительства РФ № 922. Для этого используем формулу:

Продолжительность БиР для отпускных

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. Постатье 260 ТК РФ, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).

Расчет периода отпуска после декрета

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год. В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.

Как определить расчетный период

1. Заработная плата.
2. Надбавки за стаж.
3. Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
4. Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

Период отпуска рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.120 ТК РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Официальные праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск полагается за каждый год работы сотрудника. Если сотрудник пришел на работу, допустим, 4 мая 2023 года, то использовать ежегодный оплачиваемый отпуск он имеет право за период с 4 мая 2023 года по 3 мая 2023 года. В этот период входит все время, когда за сотрудником сохранялись его место работы, должность, действовал трудовой договор. В стаж для предоставления отпуска также включаются все периоды, когда он не работал по каким-то уважительным причинам: отпуск, больничный, командировка, период простоя не по вине работника.

Расчет стажа для отпуска

Сотрудник уходит в отпуск с 1 по 11 мая 2023 года. В расчет не входят два официальных праздника — 1 и 9 мая. То, что 3 мая переносится с новогодних праздников, никак не учитывается. Фактически мы имеем 11 календарных дней, но учитываем 9 дней отпуска.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению трудовых обязательств.

Оформление отпуска по истечении времени после выхода из декрета

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Зачем знать свой отпускной стаж

Для предоставления отпуска необходимо лично написать заявление. На каждом предприятии составляется график. При производственной необходимости график может быть передвинут. На следующий год период отдыха переносится только с согласия работника в случае сложной рабочей ситуации.

Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось. P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

1. специальности с повышенным уровнем опасности;
2. работники предприятий химической или перерабатывающей отрасли с повышенным уровнем вредных веществ.
3. профессии, предполагающие постоянное моральное напряжение;

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2023 году

Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании. Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из , независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании. Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.

Первый нет, т.к. вы не закрыли ее рабочий год.
Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год (второй ваш вариант).
В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Пример расчета по первому методу:

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Способы сдвига рабочего года после декрета

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2023
За рабочий период с 01.11. 2023-31.10. 2023 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2023-31.10. 2023 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2023-31.10. 2023 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2023-05.02. 2023 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2023-18.05.2023 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?

Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяце в ст. 122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 24.12.2023 № 5277-6-1. Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

Калькулятор для расчета периода для отпуска после декрета

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2023 году и калькулятор

Второй пример. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком и проработала в течение 6 месяцев. В положенный срок, за 14 дней, она уведомляет работодателя о желании использовать 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчетный период

• выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
• компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
• командировочные выплаты;
• премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
• выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
• выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Специальные калькуляторы на тематических сайтах – отличное решение для тех, кто не хочет держать в голове все необходимые формулы вместе с точными показателями. При использовании подобных программ перед пользователями появляется форма, где заполняются поля. Перед ними написано, какие именно данные понадобятся для решения вопроса. Останется только вбить цифры, а затем нажать на кнопку продолжения. Результат высвечивается спустя несколько секунд.

Получи компенсацию и пособие

Часто случается так, что после декрета сотрудница подаёт заявление на увольнение. Для подобного решения существуют различные причины. Если повод – законен, то женщине нужно использовать стандартный порядок, предполагающий оформление заявления в адрес руководителя.

Калькулятор расчета дней отпуска после декрета

Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи заявления руководителю предприятия. В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска. Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании.

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.

Продолжительность расчетного периода

• за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
• сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
• работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Отпуск после декрета

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить. Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

Если женина не отгуляла до декрета отпуск, она может его взять сразу же после выхода из декрета. В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату. Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем.

Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета

А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.

Как рассчитываются отпускные

1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2023 года, окончание — 27 августа 2023 года. К расчету берутся 2023 и 2023 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2023 году составил 35 000 руб., в 2023 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Сотрудница принята на работу 1 июля 2023 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2023 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2023 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней.

Как рассчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Цитата (nataliа_1505): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК РФ). значит следующий период будет: 02.02.2023-01.02.2023 -28 к.д.