Когда Увольнять По Инвалидности: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Когда Увольнять По Инвалидности. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется. Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Полная утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения с работы на данном предприятии, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.

Содержание

В каких случаях происходит увольнение

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

Сотрудник пишет заявление на увольнение.
Документ регистрируется в отделе кадров.
Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
Работодатель издает приказ об увольнении.
Назначается дата увольнения.
В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Документы

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Увольнение по инвалидности 1 группы

В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

Вторая группа

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

Работник пишет заявление на увольнение, регистрирует его в отделе кадров;
Директор подписывает заявление;
Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Схема расторжения контракта с лицом с инвалидностью имеет мало отличий по сравнению с расставанием с рядовым сотрудником. Единственное исключение – ситуации, когда предстоит увольнение в связи с инвалидностью.

Увольнение по инвалидности: правила и особенности

Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях. Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.

Особенности трудоустройства инвалида

Трудоустройство для таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус нетрудоспособного определяется согласно присвоенной группе. Степень нетрудоспособности напрямую влияет на выбор способов расторжения трудового контракта:

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

Увольнение инвалида по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

На предприятии периодически возникает необходимость сверхурочных работ. Кроме того, на многих производствах практикуются ночные смены. Привлекать сотрудника, который получил группу инвалидности по итогам медико-социальной экспертизы, можно исключительно с его письменного согласия.

Это значит, что каждое предложение работодателя о переводе должно фиксироваться письменно. Более того, отказ работника от предложения работодателя также должен подтвержаться «на бумаге». Не существует установленного государством образца отказа от перевода. Допускается произвольная форма, однако в любом случае документ должен быть сохранен в корпоративном архиве и подписан двумя сторонами процесса.

Как назначается группа инвалидности

Третья группа. Здоровье утрачено в незначительной степени. Сотрудник имеет возможность выполнять свои трудовые обязанности. Восстановительный период исчисляется менее чем 4 месяцами.
Вторая группа. Утрата трудоспособности является значительной, здоровью нанесен существенный урон. Восстановительный период должен быть длительным, а для социальной адаптации человек нуждается в специальных приспособлениях и вспомогательном оборудовании. В этом случае допускаются ситуации, когда работник может быть оставлен в своей должности. Однако при этом должно быть соблюдено условие: дальнейшее исполнение обязанностей не будет наносить ему вред. Кроме того, все рабочие обязанности человека, продолжающегося трудиться после получения второй группы, не должны противоречить его индивидуальной программе реабилитации.
Первая группа. Констатируется тотальная утрата трудоспособности при необходимости помощи для жизнедеятельности. В этом случае человек однозначно подлежит увольнению. Оставить его можно только в том случае, если выполнение обязанностей допускает его физическое состояние. Например, если компьютерщика оставляют в своей должности, то в обязанность работодателя вменяется обустройство рабочего места специальными вспомогательными приспособлениями. Кроме того, работодатель должен побеспокоиться об обеспечении доступа к месту работы.

Кроме этого, если человек получил травму, выполняя свои обязанности по трудовому договору, руководитель, с которым заключён данный договор, обязан обеспечить преимущество такого лица при сокращении штата работников. Данная обязанность подтверждается трудовым кодексом, а именно статьёй 179.

Можно ли уволить инвалида по собственному желанию или по инициативе работодателя

Когда срок по ограничению здоровья превышает 4-месячный, а сотрудник не хочет работать на другой должности, работодатель оставляет за собой право уволить подчинённого, произведя все выплаты и соблюдая требования трудового кодекса.

Законодательство по вопросу

Если работник, имеющий инвалидность, не хочет продолжать трудовую деятельность на предложенной низшей должности или имеет ограничения, указанные медицинской комиссией, которые не позволяют продолжать работу, он может подать заявление об увольнении. В заявлении указывается окончание трудовой деятельности по желанию работника. Такое решение также предусмотрено статьёй трудового кодекса.

Закрытие листка нетрудоспособности.
Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

Как увольнять инвалида (общие положения)

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

Если нет подходящей вакансии, предоставляющей возможность работнику с ИПРА осуществлять трудовую деятельность, руководитель обязан способствовать созданию условий, которые позволяют продолжить деятельность лицу с ограниченными возможностями или выполнить его переобучение за счёт средств компании. При отказе от предложенной после переобучения специальности руководитель имеет право на расчёт гражданина в связи с инвалидностью. Основанием для реализации такого права является статья 9 Закона «О защите прав инвалидов».

Увольнение по инвалидности

Работодатель не имеет законных оснований на отстранение по собственной инициативе родителя, который растит недееспособного ребенка до 18 лет при условии, что второй супруг не работает. Однако существуют прецеденты, позволяющие произвести расчёт с сотрудником, несмотря на наличие больного ребёнка. К ним относятся:

По уходу за ребёнком-инвалидом

Если работником, имеющим ребенка-инвалида, принимается самостоятельное решение покинуть организацию, то он должен в общем порядке уведомить администрацию о своём решении за две недели до увольнения в письменном виде. Если человек находится на больничном по уходу за ребенком и не имеет возможности оставить его без присмотра, то допускается подача заявления почтовым сообщением.

Возможны ситуации, когда человек сначала обладает рабочей группой, а после получает нерабочую. В таком случае работодатель не может оставлять сотрудника в штате, и ему ничего не остается, как согласиться на увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья. Совершить это можно только строго после предоставления подтверждающих бумаг.

Согласно нормативным актам Российской федерации директор компании не имеет права распрощаться с сотрудником штата из-за приобретенной недееспособности. Нарушение Трудового кодекса в отношении данной категории населения влечет разбирательства и большие штрафы для организации.

По состоянию здоровья

Как и остальные граждане, инвалид обязан будет отработать 2 недели перед уходом с работы. Также он может уволиться с соглашением сторон, что выгоднее, если человек собирается в будущем регистрироваться и вставать на учет в службе занятости населения. В таком случае размер субсидий будет выше, а выплачивать их будут дольше. В обоих случаях увольнение в связи с инвалидностью 2 группы происходит по взаимному соглашению сторон.