При Увольнении Медицинская Справка Возвращается Если Оплачивала Сама: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — При Увольнении Медицинская Справка Возвращается Если Оплачивала Сама. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию. В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой. Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом.

Содержание

Можно ли сделать возврат денег за медосмотр при приеме на работу

Государство не запрещает предпринимателям проверять состояние здоровья трудящихся, чтобы избежать профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Оформляться такие мероприятия должны заключением врачей.

Первичный медосмотр при трудоустройстве

Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф. И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.

в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников;
па основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83 Трудового кодекса РФ;
по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, либо необходимостью осуществления ухода за ребенком до четырнадцати лет;
в связи с переводом в другие органы местного самоуправления городского поселения Красногорск, органы местного самоуправления Красногорского муниципального района, поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района.

Хочу уволиться с муниципальной службы. В марте 2023 года брал отпуск на 14 к/д. На основании решения Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского м.р. от 25.01.2023 № 369/27 Об утверждении Положения «О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Красногорск» и моего заявления, мне была выплачена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, в размере 240 тыс. руб. Сейчас администрация, ссылаясь на п.3.5. указанного решения, просит вернуть излишне выплаченные мне денежные средства. Возможно ли не возвращать эти деньги? И второй вопрос: руководитель готов отпустить меня «без отработки», могут ли возникнуть трудности с выдачей трудовой книжки?

Ответ

Если вы уволитесь по статье 78 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон, то будет произведено удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем вашего увольнения и до окончания текущего календарного года. Избежать удержания излишне выплаченной суммы можно лишь в случае, если увольнение произошло:

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

Статья 84.1 ТК РФ , регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе. Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников;
па основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83 Трудового кодекса РФ;
по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, либо необходимостью осуществления ухода за ребенком до четырнадцати лет;
в связи с переводом в другие органы местного самоуправления городского поселения Красногорск, органы местного самоуправления Красногорского муниципального района, поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района.

Ответ

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Что делать, если в приёме на работу отказано

водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2023 № 302н;
офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Довод 2. Работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников. В свою очередь, такое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций и ИП, чья деятельность связан а ст. 11, п. 2 ст. 36 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ :

Страсти вокруг медкнижки

Однако задерживать выдачу медкнижки незаконно. Как разъяснял Роспотребнадзор, медкнижки работников должны храниться у работодателя — организации или ИП и могут быть выданы работнику по его требованию (например, для прохождения очередного медосмотра). При увольнении личная медкнижка возвращается работнику и предъявляется им по месту новой работ ы Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2023 № 01/13734-15-32 .

За чей счет приобретается медицинская книжка

Такие случаи совсем не редки. Особо «креативные» руководители мотивируют свое нежелание возвращать увольняющемуся работнику медкнижку тем, что фирма оплачивала ее оформление, а также прохождение медосмотров.

В нем указывают, что сотрудник должен явиться за трудовой книжкой, расчетом, получить другие документы при увольнении или дать свое согласие на то, чтобы документы отправили по почте. С момента отправки такого уведомления организация не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой (ч. 6, ст. 84.1 ТК РФ).

Для разрешения данной ситуации необходимо с Приказом об увольнении и трудовой книжкой (оригиналы для сверки и копии), в которой имеется запись об увольнении обратиться в Управление государственных доходов по месту нахождения данного юридического лица.

Нужно ли при увольнении отдавать сотрудникам справки о прохождении медосмотра?

Медицинская книжка является официальным документом, который требуют работодатели от своих сотрудников при приеме на новую должность. Данный документ необходим для работников, которые имеют дело с производством продуктов питания, их хранением и перевозкой.

— удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
— вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК) либо удостоверение беженца;
— документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
— документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
— документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).

Возврат ки при увольнении

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Увольнение.Форма медицинской справки для водительского удостоверения утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития 831н.В случае возврата водительского удостоверения после того, как срок лишения прав на управление автомобилем…

водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2023 № 302н;
офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2023 году

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Компенсация медосмотра

Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Возврат мед.справки при увольнении. Рубрика Охрана труда Ответов 2.Вот сейчас увольняется молодой человек и говорит, что я ему должна отдать оригинал справки мед.осмотра , потому что проходил он его за свой счет.

Возвращение мед справки при увольнении

Беременные такие мнительные. всех сразу мучить начинают! =))
А в чём конкретно состоит мучение? Переведут на другую точку и что? Имеют полное право! А на ваше место естественно нужно искать человека, вы же всё по больничным, а скоро и вовсе уйдёте в декрет, а работать кому-то надо.
На моё место тоже нашли другого человека и тоже с большей зарплатой (это правда) . Все рады, все довольны. =)

Сокращение -имеют ли право сократить

Почитала тут все ответы. Какие же тут все добренькие. А вот в жизни я ни одного человека не встречала, который бы так хорошо к ним относился. А я вот категорически несогласна со всеми ответами здесь. Я БОМЖей ненавижу, презираю. БОМЖи — они сами довели себя до такой ситуации. Если посмотреть с одной строны на меня, то я тоже БОМЖ. Приехали 10 лет назад из Казахстана в Калининград. С тех пор скитаемся по квартирам. Но! Квартира вся обставлена бытовой техникой и хорошей мебелью. Пусть квартира не моя, но я не живу на помойке и не спиваюсь из-за того, что у меня нет квартиры. Я работаю и зарабатываю деньги на жизнь себе и ребенку. А вы посмотрите на них. Это же молодые здоровые мужики, которые пекрасно могли бы работать и обеспечивать себя. Они сами выбрали свою судьбу. За что же их жалеть