⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Уволена По Соглашениюсторон С Выплатами Но Потом Узнала Что Беремена. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор, даже несмотря на беременность сотрудницы.
20 мая работница и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора, в котором дата ее увольнения была определена как 7 июня. Через несколько дней после подписания этого соглашения работница обратилась к работодателю с заявлением об отказе от расторжения договора. Причиной тому стала беременность, о которой на момент подписания соглашения сотрудница не знала. В ответ работодатель сообщил, что юридических оснований для отмены достигнутого соглашения нет, и 7 июня трудовой договор был расторгнут.
Суть спора
Однако вышестоящие суды, включая Верховный суд, признали увольнение незаконным. Обоснование такое. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1 разъяснено: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.
Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.
Как получить декретные?
Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.
Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Увольнение беременной по собственному желанию
Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:
Отметим, что схожий подход применялся Верховным Судом РФ и ранее. Так,
определением от 05.09.2023 N 37-КГ14-4 было признано незаконным
увольнение по соглашению сторон работницы, которая после подписания
соглашения узнала о своей беременности. Однако тогда работница заявила о
своем отказе от реализации соглашения еще до увольнения, но была уволена
несмотря на это. Теперь же имеется прецедент, когда было признано
незаконным увольнение даже на основании такого соглашения сторон, об
аннулировании которого работница просила лишь после прекращения трудовых
отношений.
В Верховном суде РФ рассматривался вопрос о законности увольнения
работницы по соглашению сторон трудового договора (п. 1 части первой ст.
77 ТК РФ).
Как было установлено судом, трудовой договор с работницей был расторгнут
31 марта 2023 года в соответствии с условиями соглашения сторон,
подписанного 6 марта 2023 года. Однако 6 апреля 2023 года работница
узнала о том, что на момент подписания соглашения и на момент увольнения
она была беременна, и обратилась к работодателю с требованием об
аннулировании соглашения об увольнении, в чем ей было отказано.
1 августа 2023 г.
Суды общей юрисдикции сочли такие действия работодателя правомерными,
указав, что увольнение произведено по соглашению сторон, а не по
инициативе работодателя, поэтому сам по себе факт беременности
работницы, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения
о прекращении трудовых отношений и увольнения, не является основанием
для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторон не достигнуто. При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например, женщина узнала о своей беременности. В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Действительно, трудовой договор и допсоглашения к нему предусматривали выплату компенсации при прекращении трудового договора с работником (дополнительно к установленным законом основаниям). Вот тут Верховный суд, как и апелляционный, указал на одно существенное условие, содержащееся в перечисленных документах: выплата предполагалась, только если увольнение произойдет по решению работодателя, а расторжение трудового договора по соглашению сторон таковым не является.
Стратегия увольнения по соглашению сторон
Готовиться к переговорам об увольнении следует тщательно, а вот проводить их эффективнее в один день, как говорится, «решать вопрос сразу», даже если переговоры затягиваются и всем хочется разойтись, отложив решение на завтра. Возможно, завтра все будет по-другому и усилия работодателя разобьются о стену сомнений и раздумий, зачастую необоснованно воздвигнутую сотрудником за время предоставленного перерыва.
Нашел интересную практику, опровергающую наши с вами доводы: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2023 № 12785. Суд встал на сторону беременной. п. 2 ст. 451 ГК РФ — существенное изменение обстоятельств.
В организации работала некая сотрудница! в начале июня с ней было подписано соглашение о расторжение трудового договора, т.е. договор расторгнут по соглашению сторон. В соглашении прописано, что датой увольнения является 10 августа. С сотрудницей произвелся расчет и была выдана трудовая книжка.
#7 junkle junkle —>
Нашел интересную практику, опровергающую наши с вами доводы: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2023 № 12785. Суд встал на сторону беременной. п. 2 ст. 451 ГК РФ — существенное изменение обстоятельств.
01.07.2023 Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?
Статьи и консультации 2023 по кадровому делопроизводству на сайте
«…20 мая 2023 г. стороны трудового договора заключили соглашение о прекращении трудового договора от 5 сентября 2023 г. N 202 по соглашению сторон (пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 7 июня 2023 г.
Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон
488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.
Это достаточно распространенная ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница – работодатель может ее уволить. Анализ содержания положений Трудового кодекса РФ, касающихся прав работающих женщин в период ожидания ребенка, приводит к однозначному выводу: работодатель по своей инициативе не может применить к ним ни одно из оснований увольнения, содержащихся в ст.81 ТК РФ, включая даже грубое нарушение трудовой дисциплины. Единственным исключением считается п.1 ст.81 Трудового кодекса («ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»), когда можно уволить беременную сотрудницу наряду со всеми остальными работниками.
Увольнение беременной по соглашению сторон
Если меняются условия трудового договора Движение персонала. Все статьи номера. Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала. Создание сайта компании: какой способ подойдет вам Продажи. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.
Увольнение по соглашению сторон беременных
В отличие от основания «собственное желание» основание «соглашение сторон» не предполагает права одной из сторон отказаться от исполнения такого соглашения. То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством.
Работница от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы.
Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент подписания соглашения и расторжения трудового договора была беременна, о чем узнала после увольнения. Обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение и восстановить на работе, в чем ей было отказано.
Рекомендуем ознакомиться:
Так как по причине беременности работница отказалась от соглашения о расторжении трудового договора, соглашение не должно исполняться в связи с отсутствием волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
