⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Увольнение Инвалида Документы Предоставлены Через Месяц После Установления Инвалидности. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.
Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя — законные основания
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
О ком идет речь
Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.
- Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
- Затем следует издать приказ соответствующей формы;
- Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
- Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
- Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.
Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.
Увольнение работника с первой группой инвалидности
Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.
Профессиональная деятельность работников часто бывает сопряжена с повышенными рисками для их здоровья. Потеря трудоспособности может произойти как вследствие производственного несчастного случая, так и в других, независящих от рабочего процесса, условиях. Несмотря на то что для этой категории работников есть дополнительные условия и правила, касающиеся выполнения трудовых обязанностей, есть случаи, когда увольнение инвалида 1 группы не зависит от его статуса. Инвалидность устанавливается и присваивается медицинской комиссией.
Порядок и процедура увольнения инвалида 1 группы по состоянию здоровья
Российским законодательством предусмотрены три группы инвалидности, каждая из которых имеет свою специфику и особенности. Правовое регулирование закреплено нормами закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группы инвалидности:
Виды инвалидности
Если работодатель нарушает полностью или частично порядок увольнения этой категории лиц, инвалид защитить свои права, самостоятельно или с помощью представителя, в судебном порядке. Игнорирование законодательных норм также является поводом обращения в прокуратуру.
Важно помнить, что если сотрудник не захочет разглашать информацию о его здоровье, то работодатель не может настаивать на обязательном предоставлении справки ВТЭК. Поэтому уволить его можно будет на общих основаниях.
Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность
Социальные гарантии нормами права предусматриваются для двух следующих категорий. Регулирование социальной защиты инвалидов осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». Ранее, данные нормы регулировал КЗОТ.
2-я группа
Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.
- возможность получить новую профессию за счет бюджета;
- трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
- налоговые вычеты;
- охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
Жизнь после увольнения
ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.
Основным требованием к работодателю в этом вопросе является полное соответствие букве закона и соблюдение всех норм, регламентирующих сокращение лиц с инвалидностью. В случае нарушения хотя бы одного из основания или стадии, увольняемое лицо может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.
Увольнение по состоянию здоровья, если назначена 1 группа, должно проходить строго по закону. В соответствии с действующими нормами в сфере регулирования трудовых отношений лицу присваивают статус инвалида в тех случаях, когда здоровье человека подверглось серьёзным нарушениям хронического характера.
Полная потеря работоспособности
- отметка в трудовой книжке обязательно должна содержать запись о том, что трудовой договор расторгается в связи с инвалидностью;
- по специальной форме Т-8 составляется соответствующий приказ, к которому обязательно прилагается документ формы Т-61 — записка-расчёт;оговор расторгнут по причине получения работником той или иной группы инвалидности. Документ выдаётся человеку на руки в последний рабочий день вместе с расчётом. Сотрудник должен подтвердить, что никаких претензий к предприятию у него нет, скрепив это своей подписью. Информацию переводят в личную карту;
- в день увольнения работник должен получить средний заработок за две недели, а также другие льготы и компенсации, если таковые предусмотрены;
- для получения всех сумм и средств, что положены инвалиду, ему необходимо написать письменное заявление. В отдельном порядке составляется информационная справка о заработной плате за последние два года, предшествующие увольнению;
- в последующие 14 дней после увольнения организация подаёт соответствующие документы в военкомат, если инвалид состоит на учёте;
- в зависимости от ситуации уведомления рассылаются также взыскателям и судебным приставам.
Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.
Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.
Обращение в суд
Физлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения. В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.
Запись об увольнении заверяется руководителем фирмы либо кадровиком, уполномоченным на это. Оттиск печати проставляется по желанию. С внесенной информацией должен быть ознакомлен работник, который ставит личную подпись.
Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотренияПредыдущая Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственностьСледующая
Оформление кадровых документов
В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.
Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.
Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.
Первая группа
При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:
