⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Виды Материальной Ответственности Работника Шпаргалка. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.
Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения. Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:
Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве
Важно учитывать, что предусмотренная в трудовом договоре или иных соглашениях матответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).
- отстранение от работы без наличия весомых причин;
- незаконное увольнение;
- задержка в выдаче трудовой книжки или внесение в нее ошибочных сведений;
- отказ исполнять выданное ему предписание относительно восстановления сотрудника в должности;
- отказ допустить к работе сотрудника, принятого в компанию в порядке перевода от другого работодателя и т. п.
Материальная ответственность работника: классификация и основные виды
Критериями оценки тяжести может выступать сумма невыплаченных средств, количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, а также длительность задержки. Что касается гражданско-правовой ответственности, то она может применяться одновременно с каждым из этих видов.
Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя
На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:
Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):
В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.
Похожие публикации
Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
По сложившейся практике, действительным ущербом следует считать то количество наличного имущества, которое утратила организация вследствие ущерба. Ухудшение состояния и снижение ценности имущества, сюда же входят и затраты на восстановление или приобретение утраченного, а также сделанные излишние выплаты (статья 244 ТК РФ). К примеру, сюда могут входить недостача, затраты на ремонт испорченного имущества, испорченные ценности. Под излишними выплатами подразумеваются взысканные штрафы, также это может быть заработная плата, выплаченная уволенному работнику, но не получившему вовремя трудовую книжку по вине работодателя и др. Каждая из сторон, претендующая на возмещение ущерба, должна доказать размеры причиненного ей вреда (ст. 233 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника: есть нюансы
Работник, подозреваемый в причинении материального ущерба, обязан объяснить работодателю случившееся в письменном виде, как это устанавливается ч.2 ст.247 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ, свои объяснения работник должен представить в течение двух дней, если этого не произошло или сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот факт необходимо отразить в соответствующем акте.
Итоги
- Какие виды материальной ответственности предусмотрены ТК РФ
- Как привлечь работника к полной материальной ответственности
- Что прописать в договоре о материальной ответственности работника
- Как доказать, что работник причинил ущерб
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Особенности материальной ответственности совместителя
- Можно ли привлечь к ответственности работника по договору ГПХ
