⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Водитель Привлечен К Дисциплинарной Ответственности За То Что Прибыл На Работу Без Прав. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских пра в ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ . Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.
Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.
Предлагаем перевод на вакантную должность
Если прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник — юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.
- Докладная от непосредственного руководителя человека.
- Приказ о дисциплинарном взыскании.
- Акт отказа от ознакомления с документом, устанавливающим наказание.
- Письменный запрос объяснительной.
- Объяснительная записка.
- Акт о выявленном нарушении
В каждой сфере деятельности действуют дополнительные регламенты, устанавливающие обстоятельства привлечения к административной и дисциплинарной ответственности с учетом специфики работы в отдельных профессиях. Например, должностные лица и граждане, трудоустроенные на железнодорожном транспорте, руководствуются Положениями о дисциплине, утвержденными ПП РФ №621 от 25 августа 1992 года (пункт 15). Для прокуроров действуют нормы закона №2202-I от 17 января 1992 года (п.1 ст.41.7).
Как оформляется приказ
Однократные нарушения часто заканчиваются замечанием вышестоящего руководителя, либо оформляется выговор. При повторном привлечении к дисциплинарной ответственности значение имеет период, сколько времени прошло с момента последней провинности. Если руководство последний раз делало замечание более года назад, предыдущие действия не учитываются, а проступок не считается повторным.
Скрупулезность необходима не только при составлении представлений и актов, но и при учете всех наложенных на работника дисциплинарных взысканий. Поскольку трудовым законодательством установлен запрет на внесение сведений о дисциплинарных взысканий в трудовые книжки, а личная карточка не предусматривает графы для внесения таких сведений, формы и способы учета дисциплинарных взысканий работодатель устанавливает самостоятельно. Как правило, в личное дело работника подшивается выписка из приказа (распоряжения) руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания, а также представления, акты и иные документы, явившиеся основанием для издания приказа. Инструкцией по делопроизводству в организации может быть предусмотрено, что приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания непосредственно размещается в личном деле или же компонуется в отдельное дело «Приказы по кадрам (личному составу)».
Длящийся проступок продолжается непрерывно до его пресечения. Работодатель применяет дисциплинарное взыскание как раз с целью пресечения поведения, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении конкретной трудовой обязанности. Если таковая не исполняется, то есть привлечением работника к дисциплинарной ответственности пресечь данный дисциплинарный проступок не удалось, работодатель вправе за этот же проступок применить новое дисциплинарное взыскание. Например, работнику объявлено замечание за несвоевременную подготовку отчетности за первый квартал. Однако и после применения дисциплинарного взыскания работник не подготовил отчеты в срок, отведенный ему работодателем. В данном случае работодатель применением дисциплинарного взыскания не пресек проступок, и он вправе воспользоваться своим правом на применение нового дисциплинарного взыскания. Естественно, все сказанное правомерно только в том случае, если работник действительно виновен в совершении проступка.
«Не превышай»
В силу закона, в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается только время болезни работника или пребывания его в отпуске; отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и другие.
Тряпичкин Н.В. обратился в суд с иском к МУ МВД России «Иркутское», требуя признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении него МУ МВД России «Иркутское» издан приказ № л/с о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за нарушение требований п. 107 Наставления по организации деятельности дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № дсп, п.п. 36, 37 должностного регламента старшего инспектора ДПС ОБДПС ГИБДД МУ МВД России «Иркутское», п. 103.1 Наставления по организации деятельности дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № дсп, п. 19 Приложения 1 Инструкции по применению систем видеонаблюдения, установленных в служебных автомобилях госавтоинспекции для фиксации дорожной обстановки и действий сотрудников госавтоинспекции в процессе несения служб к указанию УГИБДД ГУ МВД России по от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 45 должностного регламента старшего инспектора ДПС ОБДПС ГИБДД МУ МВД России «Иркутское», п. 72 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №. С вышеуказанным приказом не согласен. Пункт 107 Наставления устанавливает случаи, при которых сотрудник имеет право оставить пост либо маршрут патрулирования. В соответствии с нарядом, утвержденным командиром ОБДПС ГИБДД МУ МВД России «Иркутское», ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ он заступил на службу в составе экипажа . На разводе ему был определен маршрут патрулирования Розы Люксембург — Тухачевского. Прибыв на место несения службы, было установлено, что осуществлять распорядительные функции возможно только в районе АЗС «Роснефть», расположенной по адресу: , стр. ». В процессе несения службы от и.о. командира взвода № роты № ОБДПС ГИБДД МУ МВД России «Иркутское» поступило смс-сообщение о том, что необходимо заправить служебные автомашины, что им и было сделано, так как АЗС находилась в зоне поста. По окончании несения службы в 19 часов в соответствии с п. 104.2 Наставления, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № дсп, он доложил дежурному об окончании несения службы и проследовал в ОБДПС ГИБДД МУ МВД России «Иркутское». Как следует из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, ему вменялось невыполнение требований п.п. 36, 37 должностного регламента. За время несения службы уличных преступлений и нарушений общественного порядка в зоне патрулирования не допущено. Поэтому считает, что данное нарушение ему вменено незаконно и необоснованно, ничем не подтверждено. Ему вменяют нарушение п. 103.1 Наставления, выразившееся в не привлечении пешеходов, переходивших проезжую часть в неположенном месте. В соответствии с абз 3 п. 4.3 ПДД РФ при отсутствии в зоне видимости перехода или перекрестка разрешается переходить дорогу под прямым углом к краю проезжей части на участках без разделительной полосы и ограждений там, где она хорошо просматривается в обе стороны. Перекресток расположен на значительном удалении от района поста, пешеходных переходов в зоне видимости нет, таким образом, в действиях пешеходов не содержалось состава административного правонарушения. Также ему вменено нарушение п. 19 Приложения 1 Инструкции по применению систем видеонаблюдения, установленных в служебных автомобилях госавтоинспекции для фиксации дорожной обстановки и действий сотрудников госавтоинспекции в процессе несения служб к указанию УГИБДД ГУ МВД России по от ДД.ММ.ГГГГ №. С данной инструкцией он ознакомлен в полном объеме не был, так как ее содержание доводилось отрывочно при проведении развода, каких-либо занятий по изучению данной инструкции не проводилось. Никаких действий, направленных на нарушение работы видеорегистратора, находящегося в служебной автомашине, им не предпринималось. Устройство видеорегистратора ему не знакомо. Опечатывающие пломбы на момент проверки были целыми. Ему вменяют нарушение п. 72 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, хотя в описательной части дисциплинарного проступка написано, что данная автомашина проехала мимо инспектора ФИО6, который довел до него данную информацию через некоторое время. И осуществление преследования данного транспортного средства было нецелесообразно, как и передача информации дежурному, так как в районе Ново-Ленино нес службу только их экипаж ДПС. За те же самые нарушения инспектору ФИО6 этим же приказом объявлено замечание, а ему -строгий выговор. Считает действия лица, проводившего служебную проверку, неправомерными, так как в соответствии с п. 84 Наставления при выявлении во время скрытой проверки нарушений дисциплины или законности, необходимости оказания наряду ДПС помощи, проверяющий прекращает наблюдение и принимает неотложные меры по пресечению противоправных действий сотрудников, оказанию соответствующей помощи», но при выявлении им якобы нарушений им требований нормативно-правовых актов, не было предпринято никаких действий на пресечение совершения дисциплинарного проступка.
Решение суда о привлечении к дисциплинарной ответственности № 2-1248
Аналогичный порядок проведения служебной проверки закреплен в Порядке проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденном приказом МВД России от 26.03.2023 № 161.
Решения судов в категории «Судебная практика по дисциплинарным взысканиям»
Оспариваемым приказом МУ МВД России «Иркутское» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с Тряпичкину Н.В. также вменено нарушение пункта 103.1 Наставления по организации деятельности дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, пунктов 36, 37 должностного регламента, п. 153.1 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.
В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание. В качестве дисциплинарного наказания может выступать одна из следующих мер: замечание, выговор и увольнение. Последняя мера применяется в исключительных ситуациях при совершении грубых проступков.
Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя за нарушение трудового законодательства
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по нормам КоАП. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, данная статья предполагает штрафные санкции, размер которых отличается в зависимости от категории нарушителя.
Дисциплинарная ответственность
В качестве должностного лица оштрафовать можно руководителя компании, начальника отдела кадров, главного бухгалтера. Например, бухгалтера можно оштрафовать за некорректное начисление зарплаты, начальника отдела кадров – за несоответствующее ведение кадровой документации.
