Больничный По Беременности После Увольнения 2023

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Больничный По Беременности После Увольнения 2023. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2023 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2023 № 1012):

Больничный после увольнения в 2023 году

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Различные основания

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Кому положена предельная выплата по больничному листу? Пособие по беременности и родам платится только тем женщинам, которые работают по трудовому договору. В некоторых случаях на денежную помощь может рассчитывать ИП. Оплачивается 140 дней декрета (в некоторых случаях 194 или 156), далее оформляется отпуск по уходу за ребенком и назначается ежемесячная сумма до 1.5 лет малыша.
Важно! Максимально возможная сумма назначается, когда рассчитанный размер превышает допустимую величину, исчисленную из предельных баз для соцотчислений.

Пособие по беременности и родам

Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны Длительность периода нетрудоспособности Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице: Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка) Стандартный декретный отпуск 70 70 Отпуск по родам с осложнениями 70 86 Отпуск по незапланированным преждевременным роды — 156 Отпуск при рождении нескольких детей 84 110 Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124 Образец заполнения установленной формы работодателем Лист нетрудоспособности состоит из двух частей.

​Даже если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа. В ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2023 № 255-ФЗ говорится, какие периоды включаются в страховой стаж: периоды трудовой деятельности по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Исходя из МРОТ пособие выплачивается не только в тех случаях, когда у работника был заработок меньше, чем исходя из МРОТ в расчетном периоде, или данный работник работал у другого работодателя, но не смог предоставить справку о сумме заработной платы (Приказ Минтруда РФ от 30.04.2023 № 182н) на момент расчета. Также есть и другие случаи:

Как подтвердить страховой стаж?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: если работник имеет страховой стаж 8 и более лет, то берется 100 % среднего заработка; если страховой стаж от 5 до 8 лет, то 80 %; если страховой стаж до 5 лет, то 60 %.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Отказ от оплаты

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты. Это касается только болезни и травм самого работника.

Гражданин может обратиться в Фонд социального страхования. Компенсация будет перечислена из средств ФСС. Основные выплаты поступают именно из Фонда, тогда как работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни даже тем работникам, которые числятся в штате.

• В случае ликвидации организации
• Если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю
• При получении новой работы или статуса безработного
• Если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности

Оплата больничного после увольнения из-за сокращения штатов

Обратиться за деньгами можно в течение шести месяцев с момента полного выздоровления. То есть с момента закрытия листка нетрудоспособности. После этого срока наниматель вправе отказать в оплате больничного при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2023 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

Некоторые факты

• X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца
• 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2023 года)
• Y – количество дней болезни
• Z – искомая выплата по больничному листу

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Расчет пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

Оплата больничного после увольнения

К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

Болезнь — не помеха для расторжения контракта

В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.

Сроки оплаты больничного листа в 2023 году: в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

• супруг сотрудницы был перенаправлен на постоянную работу в другой населенный пункт;
• сама женщина принимает решение переехать в иной населенный пункт;
• беременная работница заболела, но выздороветь в текущих климатических или экологических условиях невозможно;
• беременная женщина, утратившая рабочее место, вынуждена оказывать уход за родственником-инвалидом 1-й группы, либо иным другим нетрудоспособным родственником.

Наниматель не будет обязан обеспечивать бывшей подчиненной пособие по БиР, что закреплено в ст. 13 ФЗ № 255. Однако подразумевается, что пособие, тем не менее, должно быть обеспечено, если женщина уходит в отпуск по БиР на протяжении первых 30 дней с даты увольнения. То есть, сотрудница уже должна быть беременной и планировать подобную процедуру заранее. Это также означает, что в подобных обстоятельствах больничный лист оформляется после увольнения по собственному желанию женщины, так как иные причины (за исключением ликвидации компании) снятия с должности беременной работницы незаконны.

Нюансы оплаты больничного листа по БиР после увольнения

Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2023 года № 255-ФЗ обязывает компанию или индивидуального предпринимателя оплатить бывшему сотруднику больничный лист после увольнения, если с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней. В данном случае важно, чтобы дата начала болезни или день получения травмы пришлись на этот период. Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения. Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения. Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает. Но, как и в обычных случаях, ею определяется период выплаты – количество дней временной нетрудоспособности.

На январь 2023 года его размер составляет 9 489 рублей Соответственно, сотруднице будет начислено пособие: (9 489 * 24) / 730 * 140 = 43 675 рублей 40 копеек Если двойня При многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается до 194 дней: Тогда при вышеописанных условиях, размер пособия будет составлять 1 000 000 / 730 * 194 = 265 753 рублей 42 копейки При стаже до 6 месяцев (9 489 * 24) / 730 * 194 = 60 521 рубль 62 копейки Безработным Не работающим и не трудоустроенным официально женщинам пособие не выплачивается.

На больничный по беременности после увольнения

— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Оплата больничного по беременности после увольнения

При этом увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не в силах предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Отказать женщине в оформлении декретного отпуска работодатель не вправе. При этом, будущая мама вполне может запросить предоставление ежегодного отпуска до оформления больничного по БИР, либо после его окончания.

Декретный отпуск в 2023 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты

• Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.
• Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.
• Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.
• Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Тонкости оформления отпуска по беременности и родам

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2023 года. Ее заработок за 2023 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?