Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Дежурные сиз как оформить выдачу и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- №454н от 18.06.2023 года касается предприятий связи;
- №63 от 30.08.2023 года — банков, Российской академии наук, архиво, книжной торговли, надзорных органов, предприятий полиграфической промышленности;
- №357н от 22.06.2023 года — предприятий морского, речного, автомобильного транспорта;
- №906н от 11.08.2023 года — химического производства и так далее.
Законодательство
Один из элементов охраны труда на предприятии — обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На законодательном уровне государство обязало работодателя бесплатно и периодически предоставлять в личное пользование работников специальную одежду, обувь, предметы защиты (респираторы, маски, беруши), смывающие и обеззараживающие средства.
Порядок выдачи
В качестве первичного документа по хозяйственным операциям целесообразно использовать документы по движению малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП):
Таким образом, Вам необходимо создать внутренний приказ, в котором будут прописаны нормы выдачи СИЗ для каждой профессии в Вашей организации. Далее, подготовить ведомость ознакомления с этим приказом. В ней сотрудник, после того как Вы обеспечите проведение инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также ознакомите с нормами выдачи, ставит свою подпись и пишет «С нормами выдачи СИЗ и правилами их использования ознакомлен».
Вы должны следить за этим и, в случае износа, проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ, пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.
Что должны знать сотрудники?
Помимо этого, необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). По ее итогам выявляются вредные производственные факторы, воздействующие на сотрудника в процессе работы. Соответственно, в карте СОУТ указываются рекомендации по подбору СИЗ для данного рабочего места.
Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
Существуют Средства защиты потребность, в которых возникает только при проведении определенного вида работ. Такие СИЗ, закрепляются за определенными участками или рабочими местами и передаются от смены к смене.
Порядок использования СИЗ
Теперь средства защиты нужно приобрести. На приобретенные СИЗ обязательно нужно иметь сертификаты соответствия или декларации соответствия. Не приобретайте СИЗы на которые заканчиваются сроки действия сертификата или декларации. Фактически это будет означать, что вы используете не сертифицированные средства индивидуальной защиты.
Обязательным условием использования защитных изделий в организации является их сертификация. Недопустимо выдавать сотрудникам не сертифицированные СИЗ, поскольку они должны соответствовать ГОСТам. Правила проведения сертификации таких изделий установлены:
Что относится к средствам индивидуальной защиты
При этом законодательством не запрещено установить на предприятии собственные правила выдачи защитных изделий. В этом случае нормы нужно обосновать при проведении аттестации рабочих мест и утвердить локальным актом — Положением о выдаче средств индивидуальной защиты.
Какие документы используют для учета выдачи СИЗ
Работодатель может также отказаться от бумажной формы и вести учет в электронном виде — но и в этом случае форма учетной карточки должна соответствовать установленной. В ней вместо личной подписи работника нужно указывать реквизиты бухгалтерского документа, подтверждающего получение СИЗ.
Работник организации ООО «Экспертиза», которая проводит СОУТ в ООО «Гамма», приехал сделать замеры на рабочих местах. До обеда он делает замеры в офисе, и ему не требуется дежурная спецодежда, обувь и СИЗ. После обеда сотрудник ООО «Экспертиза» пойдет в цех, где есть риск получения удара головы о движущиеся элементы оборудования или падения груза. Поэтому ему нужно выдать дежурную каску, а также другие СИЗ, которые необходимо применять в цехе – спецодежду, обувь, очки.
Как и когда эксплуатировать каску
Посетителям производственных площадок, где есть риск получить травму головы, также нужно носить дежурные каски – инспекторам во время проверки, ИТР, работникам специализированных организаций для проведения СОУТ и так далее.
Кому нужно носить каску
Если работник отказывается получать и использовать каску, то работодатель не должен допускать его к работе (п. 26 Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ и абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК). За отказ носить каску работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно статье 192 ТК. Если допустить работника без каски к работе, то работодатель несет административную ответственность согласно частям 1 и 4 статьи 5.27.1 КоАП.
Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2023 № 290н.
Обоснование обеспечения работников СИЗ
Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.
Организация учета выданных СИЗ
В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.
- При совмещении профессий работниками необходимо обеспечить СИЗ дополнительно в соответствии с условиями, регламентируемыми для данных условий труда.
- Дежурные СИЗ нужны для проведения разных заданий и работ, связанных с устранением последствий аварий.
- СИЗ могут быть закреплены за отдельными лицами с учетом гигиенических требований.
- Если СИЗ предназначены для какого-либо сезона, то по его окончанию они должны быть сданы в кладовую.
- Руководитель должен провести инструктаж о правилах пользования СИЗ, таких как противогаз, респиратор или предохранительные пояса.
Учет выдачи СИЗ
- Спецодежда (зимние и летние костюмы, косынки, шапки, фартуки и многое другое).
- Спецобувь (ботинки, сапоги, берцы, сандалии).*
- Специальные средства, обеспечивающие защиту органов дыхания (респираторы разных наименований, противогазы).
- Имущество для защиты слуха (наушники, беруши).
Средства индивидуальной защиты
- Фамилия, а также инициалы. Указываются полностью.
- Табельный номер сотрудника.
- Номер участка, где трудится персонал.
- Занимаемая должность.
- Дата поступления на предприятие.
- Число, когда работник изменил профессию или перевелся на другую работу.
- Прописываются сведения: о поле, какой рост, размерах одежды, обуви, шапок, СИЗОД, перчаток.
4.14. Работодатель обязан заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.
3.1. Приемка каждой партии СИЗ производится комиссией учреждения по контролю качества поступающих СИЗ. Состав указанной комиссии после согласования с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом учреждения утверждается работодателем.
3. Приемка средств индивидуальной защиты
3.3. Поступившие в учреждения СИЗ должны подвергаться выборочному, не менее 10% изделий от каждой поступившей партии, контролю на соответствие основных характеристик изделий показателям, установленным для них стандартами, техническими условиями и другой нормативно-технической документацией.
