Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия мвд и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
В 1-й статье Устава раскрывается понятие воинской дисциплины. В соответствии с нормой, ею называют точное и строгое выполнение правил и порядка, закрепленных в законодательстве, воинских уставах, приказах начальников (командиров). В случае нарушения установленных предписаний к виновным применяются меры ответственности, соразмерные тяжести проступков.
ФЗ №76 и Дисциплинарный устав
Лицо, к которому применено взыскание, имеет ряд гарантий, установленных законодательством. В частности субъект вправе оспорить решение руководителя в суде. Как показывает практика, обжалуются в основном увольнения. Что касается объявления о неполном соответствии, то, как правило, служащие стремятся исправить свое поведение под страхом более строгой ответственности.
Исключения
- профподготовки, знаний своих обязанностей, готовности их исполнять;
- личной дисциплинированности, исполнительности, требовательности к подчиненным и себе;
- организованности в работе, умения выделить ключевое направление в обеспечении своей деятельности, способности качественно исполнять поставленные задачи, умело действовать в сложных условиях;
- умения руководить подчиненными, сочетая высокую требовательность и обеспечение заботы о сотрудниках.
- повторное неисполнение или недобросовестное исполнение обязанностей;
- серьезные нарушения в работе, повлекшие причинение вреда или иные негативные последствия;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- прогул;
- нахождение на работе в нетрезвом виде.
Кому и когда объявляют
Ни один закон не дает четкого определения должностного несоответствия. Если сравнивать с привычными дисциплинарными взысканиями, предусмотренными Трудовым кодексом, то предупреждение о неполном служебном соответствии — это взыскание, по степени суровости наказания располагающееся между выговором и увольнением. Да и сама формулировка говорит о том, что проштрафившийся не в полной мере соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, и при продолжении такого отношения к служебным обязанностям рискует получить более серьезные меры воздействия — увольнение либо понижение в звании или должности.
Что это такое
В соответствии с воинским уставом, по истечении года после применения предупреждения о несоответствии командир в срок до 30 суток принимает решение или ходатайствует о снятии взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, о понижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
К слову, доказать служебное несоответствие довольно сложно. У бюджетных служащих используется такое понятие, как аттестация. Комиссия отправляет свое решение в органы профсоюза. Последние имеют право согласиться с решением либо опровергнуть.
Как снять?
Согласно с п. 2 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе перед взысканием проводится служебная проверка, в ходе которой выясняется факт нарушения, степень тяжести последствий. Гражданского служащего на время проверки отстраняют от выполнения обязанностей, занимаемой должности. По завершении комиссии составляет письменное заключение, по результатам которого принимают решение о целесообразности взыскания.
Последствия для военнослужащих
В Федеральном законе “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 30.11.2023 N 342-ФЗ (последняя редакция) указаны следующие виды взысканий для полицейских:
На государственной службе оперируют понятием «неполное должностное соответствие». Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2023 прописывает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности госслужащих. В тексте дается определение понятия «служебная дисциплина на гражданской службе».
Когда объявляют неполное служебное соответствие
- несоблюдение действующего законодательства;
- пребывание на службе в состоянии алкогольного опьянения;
- прогулы;
- совершение виновных действий или бездействие, повлекшие серьезные последствия;
- ненадлежащее хранение и использование оружия;
- неявка на аттестационную или медицинскую комиссию;
- уничтожение, хищение имущества;
- коррупционные действия;
- непредоставление сведений о доходах.
Общие правила и сроки
Законодатель не дал четкого определения понятию «неполное служебное соответствие». Существует его правовой регламент. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 понимает под ним низкую личную дисциплинированность при исполнении рабочих обязанностей. Аналогично трактуется это понятие и для работников МВД («О полиции» № 3-ФЗ от 07.02.2023).
5. Меры поощрения к сотрудникам, находящимся в распоряжении, применяются руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации*(4), территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, в распоряжении которых сотрудники находятся и (или) поручения которых выполняют, в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников.
*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2023 г., регистрационный № 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2023 г. № 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2023 г., регистрационный № 3282), от 8 апреля 2023 г. № 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2023 г., регистрационный № 6586), от 5 мая 2023 г. № 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2023 г., регистрационный № 8128), от 9 декабря 2023 г. № 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2023 г., регистрационный № 13082), от 14 марта 2023 г. № 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2023 г., регистрационный № 23902), от 25 июня 2023 г. № 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2023 г., регистрационный № 25025), от 19 октября 2023 г. № 961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2023 г., регистрационный № 25988), от 30 ноября 2023 г. № 1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2023 г., регистрационный № 26499), от 9 января 2023 г. № 3 (зарегистрирован в Минюсте России 14 февраля 2023 г., регистрационный № 27087) и от 31 января 2023 г. № 54 (зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2023 г., регистрационный № 28234).
Приказ МВД России от 6 мая 2023 г. № 241 “О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации” (не вступил в силу)
1. Настоящим Порядком определяется процедура применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации*(1) мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 Федерального закона от 30 ноября 2023 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(2).
В зависимости от тяжести совершенного проступка и на усмотрение начальства решение о НСС с такой формулировкой может быть вынесено. Однако это может означать и увольнение. Так, сотрудник МВД будет уволен точно.
Если на ваш взгляд предупреждение о НСС неправомерно, его можно обжаловать сразу же после объявления в течение трех месяцев. Действовать придется по-разному в зависимости от ведомства, в котором вы работаете.
Нет времени читать статью?
- запрета на убийство и нанесение увечий пленным;
- равенства ухода за ранеными своей и неприятельской стороны;
- свободного доступа гуманитарных миссий для помощи жертвам войны и другие столь же тяжкие преступления.
Следует знать, что меры в виде предупреждения о неполном служебном соответствии согласно ст. 102 устава накладывается один раз за все время нахождения военного в занимаемой в данный момент должности. Но за все время воинской службы оно может применяться больше одного раза, если военный будет менять должности.
18.1. Добрый день! Увы,нельзя.
Дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, — о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
Решаем юридические и финансовые вопросы
Устава дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной должности.Если в течение года после наложения указанного взыскания военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас.Таким образом, наложение вышеназванного дисциплинарного взыскания предусматривает возможное наступление неблагоприятных последствий — при условии соответствующего поведения военнослужащего — в виде снижения в должности либо досрочного увольнения с военной службы в запас.Т.
Если в течение года к штрафнику не предъявляются другие взыскания, штраф автоматически ликвидируется по окончанию 12 месяцев. Кроме этого, можно снять действие досрочно по инициативе руководителя, наложившего штраф, ходатайству непосредственного начальника, заявлению самого штрафника.
Понятие
Так, под ним следует понимать меру дисциплинарного воздействия, предупреждающую о низкой организации военнослужащим своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей по занимаемой им должности, либо о недобросовестном отношении к исполнению обязанностей военной службы в целом. Функцией указанного предупреждения является недопущение совершения военнослужащим грубых дисциплинарных проступков, указанных в приложении 5 к Уставу, либо устранение недостатков в организации своей деятельности и исправление своего поведения образцовым выполнением воинского долга. При невыполнении данных требований наступают определенные правовые последствия в виде снижения в должности или досрочного увольнения в запас.
Что значит «неполное служебное соответствие» у военнослужащих
Правила армейской службы подчинены федеральному законодательству. Конституция РФ, ряд Законов, Постановлений Правительства и Устав внутренней службы регламентируют, пожалуй, любые обстоятельства, которые могут сложиться в мирное и военное время.
