Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Исключить из трудового договора следующие пункты и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Главный документ, вносящий изменения, — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Все остальные документы вроде письменного предложения работникам или письменного заявления от работника — опциональные документы. Важно и то, что не требуется никакого уведомления за 2 месяца.
4. Не могут сформулировать причины организационного и технологического характера, которые «запустили» изменения условий трудового договора.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
9. Путают перемещение и перевод в связи с изменением условий трудового договора.
- изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2023). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).
Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора. Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).
Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору
Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.
Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т. п. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение. Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу. В каких случаях нужно заключать дополнительные соглашения? Какие требования к оформлению соблюдать? Какие ошибки допускают работодатели? Давайте разбираться.
Форма дополнительного соглашения
Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр. .
Когда заключать допсоглашение не требуется?
Предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с 15.10.2023 продолжить работу в прежней должности экскурсовода без изменения трудовой функции в МБУК «Городской музей» на следующих условиях оплаты труда:
Трудовой договор – один из основных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений. Он должен быть составлен по всем правилам, чтобы у контролирующих органов не было оснований для обвинений в несоблюдении норм трудового законодательства. С 1 января 2023 года микропредприятиям позволено отказаться (частично или полностью) от оформления локальных нормативных актов, но взамен чиновники требуют, чтобы они оформляли трудовые договоры в соответствии с типовой формой. Разъяснения Минтруда в дальнейшем помогут избежать споров с проверяющими.
Что случилось?
Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо, в котором объяснило, какие пункты можно удалить из типовой формы трудового договора, разработанной для микропредприятий. Чиновники напоминают, что документ утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2023 г. N 858. В примечаниях перечислены пункты, которые не применяются к отдельным категориям работников. Именно эти пункты и может исключить работодатель, считают чиновники. Кроме того, можно отказаться от условий, которые не связаны с характером работы на конкретном предприятии.
Почему это важно?
Согласно примечаниям к типовой форме, из трудового договора с дистанционным работником можно исключить требование о прохождении медосмотров и первичного инструктажа, обязанность работодателя обеспечивать его средствами индивидуальной защиты. Кроме того, при заключении договора с иностранным гражданином необходимо учитывать законодательные нормы и уточнять данные о разрешительных документах на работу и полисе ДМС.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
В контракте с работником обязательно указывают точное название сторон. Для наемного сотрудника это фамилия, имя, отчество, а для организации – точное юридическое название. Договор будет действовать до тех пор, пока не произойдут изменения в наименовании сторон.
Перевод
Оплата труда относится к основным пунктам трудового контракта, поэтому любые изменения суммы договора надлежит оформить через допсоглашение. Для фиксации новой зарплаты используют типовой вариант документа с обязательным включением новых сведений об условиях начисления заработка в новой редакции.
Повышение оклада
Поскольку работник является стороной трудовых отношений, при смене фамилии, имени, любых личных данных надлежит подписать приложение по аналогии с соглашением при реорганизации компании.
Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.
Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.
Дополнительное соглашение об исключении пункта договора образец
Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.
- Структура текста должна быть соблюдена, изменения вносятся последовательно;
- Если в тексте надо заменить число, то перед ним указывается слово «цифры»;
- Обязательно указание на пункт (подпункт), в который вносятся изменения;
- Кроме конкретизации места внесения изменений, указывается их характер (исключение, дополнение, изменение);
- Помимо указанных правил есть и другие требования, которые, однако, не обязательны и носят прикладной характер. Например, единый стиль написания документа желателен, но не обязателен.
Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Образец соглашения к трудовому договору
В конце трудового договора можно сделать приписку следующего содержания: «с дополнительным соглашением от «__» ______ ____ г.». Либо придумать другую формулировку, из которой будет видно, что существует соглашение к данному договору.
Если инициатором будущих изменений является работодатель, то он должен письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за 2 месяца. Важно не только соблюсти процедуру внесения изменений, но и правильно их оформить.
Основные причины для составления доп. соглашений
Прежде чем составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, стороны должны обсудить те условия, которые подлежат изменению. После подписания документа вести переговоры уже будет бессмысленно. Допсоглашение – это часть трудового договора, поэтому оно должно содержать в себе ссылку на основной документ. Без него оно не будет действительно, а его положения будут считаться ничтожными.
Новый трудовой договор или доп. соглашение
С каждым своим сотрудником работодатель обязан заключать трудовой договор. Это документ, подтверждающий законность трудовых отношений. Но в процессе работы некоторые условия могут измениться. Например, сотрудника повысят в должности, и появится обязанность служебных поездок, то есть изменятся основные и существенные условия договора. Чтобы заново не составлять и не переписывать трудовой договор, можно составить к нему дополнительное соглашение. Это документ, который является неотъемлемой частью основного контракта.
- Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
- Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
- Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
- Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
- Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.
Требования к документу
Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.
Суть документа
В типизированном согласии на обработку персональных данных есть такая формулировка «Также даю свое согласие на публикацию фотографий и видео на которых я изображен (а), полностью или фрагментарно, в цвете или нет. А также предоставляю полное и абсолютное право использовать фотографии и видео с моим изображением»,надо ли к этому добавлять про видеонаблюдение?
В этот раздел включены все возможные доплаты к окладу. Укажите только те, которые платите работнику. Ведь не все ИП платят надбавки за выслугу лет, правда? А вот районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в договоре указать нужно обязательно.
Если вы платите премию по итогам месяца (квартала, года) или разовые премии, то в договоре нужно указать не только вид премии, но и её размер, условия получения, периодичность. Если вы не отказались от какого-либо локального акта (например, от Положения о премировании), то из типовой формы можно убрать все дублирующие сведения (условия получения, периодичность), оставив в договоре только название премии и ее размер.
Типовая форма содержит условие об индексации заработной платы. В договоре нужно конкретизировать, каким образом происходит повышение зарплаты в вашей компании (повышаете оклад, начисляете дополнительные выплаты или другой способ).
Можно исключить из типовой формы договора положения, которые не касаются конкретного работника, например все пункты о дистанционной (п.9.1) и надомной (пункт 9.2) работе. А если работник, наоборот, дистанционный, то из его договора можно убрать пункты о режиме работы, об условиях труда, о проведении инструктажей.
Разделы о правах и обязанностях сторон убирать не нужно. Ведь о своих правах и гарантиях работник может узнать только из договора, потому что локальные акты отсутствуют.
Типовой договор подсказывает, как сформулировать те или иные условия. Под строчками указаны возможные варианты — выбирайте нужный и вписывайте. Если подсказки нет, формулировку можно подсмотреть в ТК РФ.
Не нужно переживать, что вы забудете включить в договор какое-то обязательное условие работы. По умолчанию типовой договор содержит все необходимые сведения и условия.
Кто может применять типовую форму
В типовой форме есть два интересных пункта – 30 и 31. Они позволяют по соглашению сторон устанавливать дополнительные основания увольнения для работников, работающих дистанционно, на дому и у ИП. Никаких ограничений при этом не установлено, предлагается только (опять же по необходимости) оговорить, в какой срок работодатель должен предупредить работника об увольнении, какую компенсацию выплатить, какие гарантии предоставить.
Однако, в Трудовой кодекс РФ никакие дополнения о причинах увольнения внесены не были. Поэтому действовать нужно очень осторожно, понимая, что не любая причина может служить основанием для увольнения. Думаю, что лучше дождаться разъяснений Минтруда.
