Как писали в 2023 в больничном листе дородовый послеродовый

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как писали в 2023 в больничном листе дородовый послеродовый и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

1. Название организации (в верхнем поле).
2. Отметка об основной работе или совместительстве.
3. В поле «регистрационный номер» – номер для страхователя в связи с регистрацией в ФСС.
4. В поле «код подчинённости» – пятизначный код, который обозначает регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС.
5. ИНН, СНИЛС (указываются на основании документов беременной работницы).
6. Пункт об условиях исчисления выплаты предусматривает код с двузначным числом. Данная отметка выставляется для увеличения выплат по БиР (например, код 43 дает возможность получения льгот в связи с радиационным воздействием).
7. Информация о страховом стаже (число полных лет и месяцев трудовой деятельности), а если стажа нет, в полях проставляется «0».
8. Сумма среднего заработка в рублях и копейках (выставляется в поле ФСС).
9. Итоговая сумма без вычета НДФЛ.

Если беременность совпала с пребыванием работницы в частично оплачиваемом или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, больничный выдаётся на общих основаниях. При родах, которые протекали с осложнениями, послеродовой отпуск продляется на 16 дней.

С какого срока и кем выдается листок нетрудоспособности?

Нельзя исправлять допущенные ошибки и неточности, пользуясь корректором. Неправильные данные аккуратно зачёркиваются ручкой с чёрными чернилами, а необходимые – вписываются на оборотной стороне бланка и заверяются подписью ответственного лица. При этом допускается не более двух исправлений недочётов со стороны работодателя. Ошибки же лечащего врача исправлению не подлежат.

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Как оплачивается больничный

По общему правилу для женщин, уходящих декрет в 2023 г., больничный рассчитывается по 2023-2023 календарным годам. Один или оба года можно заменить, если в 2023-2023 гг. женщина была в отпуске по уходу за ребенком.

Расчет больничного по беременности и родам

Действующий бланк больничного в России был введен в 2023 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2023 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам и получать пособие за счет ФСС РФ, либо продолжать работать и получать заработную плату. Если женщина после получения больничного листа по беременности и родам продолжает работать, то основания для выплаты пособия за этот период отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2023 № 02-10/11-6671). Выплатите работнице пособие только за период отпуска по беременности и родам, указанный в заявлении, в пределах периода освобождения от работы согласно больничному листу.

Если работница после родов принесла больничный лист, в котором в ячейках «доп код» указан код «020», по ее заявлению организация должна предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Например, в связи с осложненными родами дополнительный отпуск предоставляют на 16 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

Как рассчитать дополнительное пособие по беременности и родам

Если сотрудница не работала в вашей компании все 2 года, сумму доходов возьмите из справки № 182н от предыдущих работодателей. Учтите, что работница вправе заменить периоды для расчета, если сумма пособия в итоге будет больше. Как рассчитать пособие при замене лет, читайте здесь.

По данным ФСС, каждый 50-й отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены. Всего в 2023 г. такие отпуска оформили 13,7 тысяч мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля «декретных» мужчин составила 2%.

Два других пособия выплачивают в установленном законодательством размере – их величина фиксирована и не зависит от размера зарплаты матери до рождения ребенка. К ним относят единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.

Новый размер декретных в 2023 году

По данным Фонда социального страхования России, максимальная оплата больничного в 2023 году выросла до 2301,36 рубля в день. В 2023 году размер пособия по временной нетрудоспособности составлял 2150,68 рубля (т. е. 64 500 руб. в месяц).

1. В случае, если оплату пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам сотруднику производит напрямую ФСС, работодателю не надо заполнять строки (поля) «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «ИТОГО начислено» (п. 73 Порядка № 925н);
2. Предприятие обязано хранить расчёты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Эти сведения подписываются:

• собственноручной подписью главного бухгалтера или руководителя организации, если он возложил на себя обязанности главного бухгалтера для больничного, который был выдан на бумажном носителе;
• усиленной квалифицированной электронной подписью для электронного больничного (п. 75 Порядка № 925н).

Эти правила и дальше сохранятся, но только в отношении листов нетрудоспособности на бумажном носителе. А вот если физическому лицу оформят электронный больничный лист, то он будет один независимо от количества заболевших детей (п. 44 Порядка № 925н).

Выдача больничных листов совместителям.

В случае наличия ошибок в больничном листе, он считается испорченным и вместо него оформляется дубликат (п. 56 Порядка № 624н). В новом Порядке № 925н рассмотрели несколько случаев выдачи дубликата (п. 63 Порядка № 925н).

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. У работодателя нет денег.
3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Оформление отпуска на родственников

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

• 140 — для большинства случаев: по 70 дней до и после появления новорожденного;
• 194 — при многоплодной беременности: 84 до и 110 дней по окончании родов;
• 194 — в случае неожиданного появления на свет близнецов: 70 и 124;
• до 70 или 110, когда усыновляется соответственно один или несколько детей возрастом до трех месяцев;
• 90 — длительность дородового больничного листа для женщин, работа которых связана с пребыванием в зонах повышенной радиации.

На какое количество дней выдается при выходе в декрет?

В заключение необходимо сказать, что больничные листы по БиР необходимо оформлять грамотно и правильно, а иначе работодатель может лишиться возмещения выплаченных пособий. Для заполнения документа существуют строгие правила, которые необходимо знать не только медицинским работникам, но и сотруднице, работодателю.

Заполнение

• продление на 40 дней при появлении в процессе родов двух и более детей — в этом случае оформляется дополнительный бюллетень;
• назначение оплачиваемого отпуска по уходу за малышом до возраста полтора года для матери, отца, любого из родственников ребенка;
• выдача больничного листа на срок до 60 дней в годовом периоде для ухаживания за нездоровым ребенком до 7 лет;
• рождение мертвого малыша, его скорая смерть не лишают женщину послеродового отпуска.

1. В самом верху ставится галочка напротив вида документа: первичный или дубликат. Если галочка стоит напротив обоих пунктов — листок недействителен.
2. Если работнику продлили больничный (часто отпуск продлевают в связи с осложнениями при беременности) в поле «Продолжение больничного» ставится номер основного, первичного листка. В ином случае строка остается пустой.
3. В 3 и 4 строках — наименование и адрес медучреждения соответственно. В случае если слово не влезает в строку, его можно сократить, но так, чтобы можно было разобрать его смысл.
4. В 5 и 6 строках — дата выдачи листка и ОГРН медучреждения. ОГРН необходим в случае, если было сокращено название больницы (поликлиники). Тогда найти нужную организацию можно будет через указанный код.
5. Далее последовательно указывается ФИО беременной, дата ее рождения и пол.
6. В графе «Причина нетрудоспособности» необходимо проставить код «05» (отпуск по беременности). Если больничный оформляется для продления отпуска в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, в строке «доп. код» ставится код «020» (продление отпуска).
7. В графе «Место работы» указывается полное название работодателя, у которого работает беременная или сокращенный вариант, закрепленный документами организации. Если сокращенного варианта нет, а полное наименование не влезает, допускается произвольное сокращение. Чуть ниже ставится галочка напротив одного из пунктов: «Основная» (если это основная работа беременной) или «По совместительству». Если беременная не работает вовсе, строки остаются пустыми, а напротив пункта «Состоит на учете в службе занятости» ставится галочка.
8. В строке «№» указывается ИНН беременной или СНИЛС.
9. В строке «Дата 1» прописывают предполагаемую дату родов. Рядом идущие строки при беременности не заполняются.
10. Напротив пункта «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» ставится галочка возле правильного ответа: «Да» или «Нет».
11. Чуть ниже цифровым кодом указываются отметки о нарушении режима (если таковые имеются). Если нарушений режима нет, строки остаются пустыми.
12. В таблице необходимо указать продолжительность больничного. Каждая запись заверяется подписью врача. В поле «Должность» прописывается специализация доктора: акушер-гинеколог, фельдшер и так далее.
13. Внизу своей части медработник указывает дату окончания действия больничного и еще раз дублирует номер основного больничного листка, дополнением к которому является данный листок нетрудоспособности (если таковое имеет место быть).

На основании бланка, где соблюдено правильное заполнение больничного листа, работник может не выходить на работу до полного выздоровления или залечивания травмы – факт чего подтверждает опять же специалист медицинского учреждения, закрывая больничный лист. Также листок временной нетрудоспособности дает основание на получение пособия за период вынужденного отсутствия на рабочем месте – ведь заработная плата за этот период не начисляется.

Кому выдается больничный лист?

Современный бланк больничного листа состоит из трех разделов: первый и третий заполняет врач (при этом третий раздел отрывной и остается в медицинском учреждении), а второй – работодатель. Место, где производится заполнение больничного листа работодателем, специально обозначено, перепутать сложно.