⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Как Уволить Сотрудника При Установлении Инвалидности. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.
Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности
II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.
Последовательность действий
- сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
- руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
- в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
- сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
- привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
- Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
- Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
- Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.
Чем подтверждается ограничение трудоспособности
- по желанию работника;
- медицинские противопоказания;
- сокращение штата или численности сотрудников;
- работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
- между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
- ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.
Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.
Даже при наличии ограничений по здоровью гражданин может быть трудоустроен с соблюдением некоторых нюансов. Например, сотруднику-инвалиду должны быть созданы комфортные условия работы, количество часов при этом обычно сокращено, а отпуск — увеличен на несколько дней и тд. Также свои особенности имеет процесс увольнения работника с ОВЗ. Об этом подробно расскажем в данной статье.
Что делать, если увольнение незаконно?
По словам экспертов, 3 «рабочая» группа приравнивает инвалида к обычному работнику организации (предприятия). При более сложной 2 группе требуются специализированные условия с учётом ИПР инвалида. Наконец, 1 (самая непростая) категория обычно считается полностью не рабочей и в большинстве случаев не позволяет человеку трудоустроиться или продолжать профессиональную деятельность.
При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.
Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).
Шпаргалка
В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2023) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.
- Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
- Затем следует издать приказ соответствующей формы;
- Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
- Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
- Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.
Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.
Увольнение работника с первой группой инвалидности
Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.
Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.
При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:
Выплаты
Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:
Кстати, работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные ТК РФ. И при этом отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИП Р ст. 11 Закона об инвалидах . В этом случае работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР и не должен требовать ее от работника.
Работника признали инвалидом
Следовательно, если работник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы, а принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочку и прочие ограничения не фиксируются, то такого работника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.
Работник принес вам документы об инвалидности
Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (в данном случае в ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалид а ст. 94 ТК РФ . А если вдруг в ИПР по этому поводу ничего нет или работник принес вам только справку об инвалидности, то установите ему совую рабочую неделю со следующей продолжительностью ежедневной работы (в зависимости от режима работы, принятого в компании):
Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.
Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать
- при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
- при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
- при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.
Третья группа
Возможно руководство примет приведенные доводы, полагая, нужно ли инвалиду 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и отменит отработку. Законодательство рекомендует администрации учитывать такие моменты.
- Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
- Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
- Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
Можно ли уволить инвалида и как это сделать
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
Что говорит государство
- возможность получить новую профессию за счет бюджета;
- трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
- налоговые вычеты;
- охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).
Эта группа инвалидов приравнивается к обычным работникам. Для нее не действует большинство льгот, полагающихся для работников с инвалидностью. Их работодатель должен обеспечить соответствующими приспособлениями рабочее место работника с инвалидностью.
Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность
Данный вид увольнения не отличается от увольнения по согласию сторон обычного работника. Предварительно, администрация и сотрудник должны провести переговоры, и обговорить условия прекращения трудовых отношений. Договоренности фиксируются в письменном виде — соглашении.
3-я группа
В первую очередь, работнику необходимо предложить перевод на должность, на которой ему можно будет трудиться по медицинским показаниям. Для этого в письменной форме ему передается предложение. На бланке работник должен своей рукой проставить отметку о согласии либо отказе от перевода.
- Пенсия по инвалидности;
- Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
- Получение помощи при реализации базовых потребностей;
- Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
- Иные меры.
Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.
Порядок оформления увольнения
С приказом об увольнении увольняемый специалист должен ознакомиться под роспись. По факту изучения содержания указанного документа инвалид ставит подпись на бланке приказа. Содержание приказа и факт его утверждения руководителем будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку, а также для расчета с гражданином, в который включается и пособие при увольнении по инвалидности.