Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Согласно п. 1 ст. 143 УК РФ лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению правил охраны труда, нарушившее такие правила, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:
Нарушение правил охраны труда
Рассматривая сложившуюся судебную практику, можно сказать, что существует довольно много решений, вынесенных в пользу работников, причем меры наказания различны. Степень тяжести таких наказаний в каждом конкретном случае зависит от различных факторов, к примеру:
Невыплата заработной платы и иных выплат
При этом если нарушение правил охраны труда повлекло по неосторожности смерть человека, уголовная ответственность лица, совершившего такое нарушение, ужесточается. В данном случае указанное лицо может быть наказано (п. 2 ст. 143 УК РФ):
Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .
Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.
Кто может применить взыскание
По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.
В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание. В качестве дисциплинарного наказания может выступать одна из следующих мер: замечание, выговор и увольнение. Последняя мера применяется в исключительных ситуациях при совершении грубых проступков.
Дисциплинарная ответственность
- За уклонение от участия в переговорах по вопросам заключения коллективного договора, его изменения или дополнения по ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф в размере 1000-35000 руб.
- За непредоставление работодателем необходимой информации для заключения коллективного договора или для осуществления контроля за его исполнением по ст. 5.29 КоАП грозит ему штрафом в размере 1000-3000 р.
- За необоснованный отказ от заключения коллективного договора по ст. 5.30 КоАП также предусмотрен штраф 3000-5000 р.
- За нарушение работодателем обязательств по коллективному договору по ст. 5.31 КоАП налагается штраф 3000-5000 р.
- За уклонение от участия в примирительных процедурах по ст. 5.32 КоАП санкции составляют 1000-3000 р.
- За невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирения по ст. 5.33 КоА, штрафные санкции предусмотрены в размере 2023-40000 р.
- За увольнение работников из-за возникших коллективных споров и объявления забастовки по ст. 5.34 КоАП штраф составляет 4000-5000 р.
Материальная ответственность
Чаще всего за нарушение трудового законодательства работодателя привлекают именно к административной ответственности. Такие нарушения выявляются в ходе контрольных и надзорных мероприятий государственными инстанциями (трудовой инспекцией). Также работодателя можно привлечь к административной ответственности в случае обращения соискателя в суд с исковым заявлением о признании незаконным отказа в заключении трудового договора на основании ч. 6 ст. 64 и ч. 3 ст. 391 ТК. К ответственности в данном случае привлекается как виновное должностное лицо, так и организация в целом.
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 2023 до 4000 руб. (ст. 5.33 КоАП).
Согласно ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может применяться к заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам, если условие о полной материальной ответственности включено в заключаемые с ними трудовые договоры.
Комментарий к статье 419 ТК РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП).
§ 3. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести виновные лица, является дисциплинарная ответственность, в основе которой лежит дисциплинарный проступок. Она заключается в применении мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения с работы.
Комментарий к ст. 419 Трудового Кодекса РФ
§ 2. Субъектами юридической ответственности могут быть собственники организаций, руководители, их заместители, руководители структурных подразделений, работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Следующий комментарий к статье 419 ТК РФ
По ст. 143 УК РФ наступает уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Ответственность выражается в наложении штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
При этом в зависимости от тяжести проступка стороны, работник или работодатель могут привлекаться ко всем видам имеющейся ответственности. Отвечать будет сторона, совершившая противоправное деяние. В нашем обзоре мы остановимся на уголовной ответственности работодателя.
Нарушения трудовых и иных прав работников
В каждом конкретном случае будет проводиться служебное расследование. Изучаются все обстоятельства дела, конкретная вина каждого должностного лица. Здесь недостаточно наличия факта нарушения. Нужно еще доказать причинно-следственную связь между происшествием и действиями конкретного должностного лица, по вине (из-за небрежности) которого это произошло.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
- Начало работы без письменного соглашения. По закону администрация не имеет права привлекать соискателя к трудовой деятельности себе во благо, пока не будет подписан письменный договор. За неоформленного работника штраф физическим лицам доходит до 5 тысяч рублей, в то время как на компанию могут наложить взыскание размером до 20 тысяч рублей. Если такое повторится, нужно быть готовым к увеличенным в два раза санкциям.
- Уклонение от подписания договора либо оформление его с грубыми нарушениями, ровно как подмена трудового договора гражданско-правовым. В таких случаях, в зависимости от виновника (физическое или юридическое лицо, а также должность руководителя) размер максимальных штрафных санкций будет колеблется от 10 до 100 тысяч рублей.
- Нарушение нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Кроме причисленных выше условий, присутствуют и другие нормы ТК РФ, а также подзаконных актов, которые нужно выполнять. Если этого не делать, то наступает ответственность в виде штрафа. Граждане предприниматели заплатят максимум 5 тысяч рублей, в то время как компаниям грозит до 50 тысяч рублей.
- Отказ (уклонение) заключать коллективный договор. По сути, это базовый документ, регулирующий отношения между администрацией и коллективом работников. Его наличие – требование закона. Существует четкая процедура рассмотрения, согласования, заключения, подписания и регистрации. Ее нарушение влечет наложение штрафа максимальным размером 5 тысяч рублей.
- Невыполнение процедуры трудоустройства иностранца (лица без гражданства). В этом случае компания работодатель может подвергнуться штрафным санкциям в размере до 800 тысяч рублей (персонально руководителю грозит до 50 тысяч рублей штрафа). Если же это произошло в Москве или Санкт-Петербурге, то максимальная планка поднимается к 1 млн рублей.
- Невыполнение порядка сбора и хранения личных данных работников. А это нарушение предприятию грозит штраф до 10 тысяч рублей (персонально первому лицу 1 тысяча рублей).
- Заключение срочного трудового договора с сотрудником без должных оснований.
- Задержка при выплате зарплаты, окончательного расчета, иных платежей, предусмотренных локальными актами предприятия.
- Наложение дисциплинарного взыскания на работника, который отказался выполнять работу, не предусмотренную его должностными обязанностями. Согласно ст. 60 Трудового кодекса, работодатель может требовать от сотрудника исполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией.
Организация и предприниматель обязаны компенсировать вред, который был причинен ее сотрудниками при исполнении трудовых или должностных обязанностей по п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса. Но в дальнейшем работодатель может истребовать от этого сотрудника компенсировать расходы в порядке регресса по п. 1 ст. 1081 ГК.
Гражданско-правовая ответственность
Дисциплинарные взыскания на руководителя организации налагаются его работодателем, собственником имущества организации или его представителем по жалобе со стороны представителей работников в порядке, предусмотренном ст. 195 ТК РФ.
