Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Кадровый работник норильского никеля льготы и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.
Программы оздоровления персонала
Программы нацелены на обеспечение работников жильем в регионах России с благоприятным климатом. Компания приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. В 2023–2023 гг. квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае.
Жилищные программы
Спортивно-массовые программы проводятся с целью пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры. Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд и плавание.
При реализации программ «Норникель» самостоятельно приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. По условиям программ до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (но не более 35 тыс. долл. США), остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программах не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программах, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.
В 2023 году в санатории «Заполярье» в Сочи, который принадлежит Компании, отдохнули 9,2 тыс. работников и членов их семей, около 15,5 тыс. человек — в других санаторно-курортных учреждениях, из них около 5 тыс. работников — на курортах Болгарии и более 2 тыс. человек — в Китае, на о. Хайнань.
Программы оздоровления персонала
В 2023–2023 годах квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае, причем Компания стремится приобретать компактно расположенные жилые помещения для создания работникам более комфортных условий проживания за счет развития дополнительной инфраструктуры, а также для удобства обслуживания жилых помещений управляющей компанией.
– Если у гражданки есть долг по квартплате, это ещё не значит, что она не может получить субсидию. Такая возможность ЕСТЬ — для этого необходимо предоставить в отдел начисления и выплаты жилищной субсидии заявление–обязательство о погашении долга. Этот документ подписывается жильцом и обслуживающей организацией. В рамках обязательства указывается, как и в какие сроки долг будет погашен. Но тут есть важное условие: заявление–обязательство должно быть заключено ВПЕРВЫЕ. Если жилец уже оформлял такой документ и не выполнил своих обязательств по нему, в субсидии ему будет отказано, — пояснила начальник отдела по начислению и выплате жилищных субсидий Людмила ЛЮТАЯ.
Бывший муж дочери оформил ЖКВ на служебную квартиру. После развода оказалось, что долг по квартплате составляет 100 тысяч рублей. Муж в квартире прописан. У дочери двое детей, она хотела оформить субсидию, но ей отказали. В жэу предложили обратиться в суд. В суде заявление не приняли, так как теперь долги по лицевым счетам не делят. Что делать?
И не только почёт
В магазине одежды во время распродажи я выбрал вещь, на которой не было никаких обозначений о скидке. Продавец мне пояснил, что этот товар не подлежит уценке, поскольку вещь является всесезонной. У меня есть клубная карта сети этих магазинов, по которой я имею скидку 3%. Я её и предъявил. Мне отказались делать скидку, сославшись на то, что карта не действует в период распродаж. Правда, управляющая заверила, что скидка по клубным картам на новую коллекцию 2023 года действовать будет. Но в итоге понравившуюся вещь мне продали по полной стоимости. Объясните, пожалуйста, какие из моих прав как потребителя были нарушены? Является ли всесезонная не уценённая за период от поступления в магазин и не заявленная на распродажу вещь изделием, на которое распространяется скидка? На какие статьи Закона РФ «О защите прав потребителей» нужно в подобной ситуации обращать внимание? Как защитить свои права?
При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.
Войти
В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.
Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля
Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».
Норильский Никель является одним из 20 основных партнеров конкурса «Лидеры России». Это проявляется в том, что компания предоставляет конкурсу свои базы психометрических тестов и кейсов для разбора участниками конкурса. Кроме того, компания активно ищет перспективных кандидатов на управленческие позиции среди победителей и финалистов конкурса «Лидеры России». Финалисты этого конкурса получают грант в 1 млн. рублей на образование и Норникель предоставляет места в корпоративном университете для участников конкурса. Обучение в этом университете является практически гарантией последующего трудоустройства в Норникеле на позиции высокого уровня. Поэтому, если вы являетесь опытным специалистом и желаете работать в Норникеле на руководящей должности, участие в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым прямым и быстрым путем построения карьеры.
Процесс отбора соискателей на вакансии Норильского Никеля
В Норникеле вербальные тесты являются обязательными для большинства заводов и подразделений. Вербальные тесты представляют собой задания, в которых от вас требуется сделать отпределенный вывод из представленного текстового отрывка. Пример вербального теста вы найдете ниже:
Логический тест Норильский Никель
Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.
“Норникель” внедряет новые подходы к кадровой политике. Около года назад компания впервые представила свою программу развития человеческого капитала. Теперь так же активно, как в геологоразведку и производство, компания инвестирует в развитие персонала. Некоторые инициативы уже начали применять на пилотных площадках. Как только будет доказана их эффективность и удобство, практики распространят на все подразделения. “Заполярный вестник” изучил, насколько успешно реализуется проект.
Расчет зарплаты: автоматизация и грейды
Среди первоочередных мер – централизация управления персоналом, то есть всей HR-функции компании. Различные направления работы с людьми будут приведены к единым стандартам, в том числе кадровое администрирование и расчет зарплаты. По словам директора департамента кадровой политики ГМК “Норильский никель” Галины Голощаповой, за первое полугодие 2023 года планируется доработать концепцию централизации в Норильском промышленном районе, а во втором перейти к активному внедрению.
Сохранить ключевых, привлечь лучших
– Это сделано для того, чтобы более детально сфокусировать внимание на наш ключевой и критичный персонал, – говорит Евгения Пацына. – Это персонал, которого нет на рынке труда, который сложно обучить, который сложно привлечь в Заполярье, но который здесь так необходим.
МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 5 марта 2023 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ п. 6. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами.
Дежурный
Плюсы: шикарный офис, дружелюбный и вежливый отдел персонала, белая зп. Устраивалась в НН бухгалтером на участок командировки примерно полгода назад. На текущем месте, проработав 3,5 года не получила ни развития, ни прибавки к з/п, поэтому отправилась на поиск новой работы и выбор пал на Норникель. После отправки резюме со мной очень оперативно связались сотрудники HR и мы договорились о встрече. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. сначала со мной пообщался специалист HR, задав стандартные вопросы о навыках, опыте, причинах ухода с текущей должности , посмотрел документы об образовании и назначил дату второго этапа собеседования, так как нужно было еще пообщаться с руководителями отдела. Вторая встреча прошла так же прекрасно, как и первая. Со мной общалась начальница одного из отделов экономической службы, если я правильно запомнила) Она провела мне некий устный тест на знание первичных документов, контроля ДЗ/КЗ и много другого. После собеседования мне стандартно пообещали позвонить. Вернулись с обратной связью через 1,5 недели, сообщили, что я подхожу на данную должность и могу приезжать трудоустраиваться. Оформилась четко по ТК. Очень довольна тем, что решилась сменить место работы.
