Количество Дней Декретного Отпуска В 1993 Году

Декретный отпуск по БиР и уходу за ребенком – права беременной и матери по закону

Декрет состоит из двух составляющих – отпуск по беременности (родам) и ухода за ребенком после рождения. Отпуск по БиР позволяет будущей маме подготовиться к предстоящим родам и восстановиться после них. Продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 дней. На 30-неделе или за 70 дней до предполагаемых родов будущая мама использует первую часть отпуска, а после рождения ребенка – вторую и отдыхает еще 70 дней. Если у пары рождается двое и более детей, то продолжительность отдыха по БиР увеличивается до 194 дней, а уходить в декрет можно с 28 недели беременности. Отпуск для ухода за ребенком длится от 1,5 до 3 лет и при необходимости продлевается до 4,5 лет.

Когда больничный лист по БиР будет закрыт, мама берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. По истечении этого времени по Трудовому Кодексу России можно продлить отпуск до 3 лет, но последующее продление оплачиваться не будет. После 3 лет декрета женщина возвращается на работу. Окончательно завершается декрет по уходу за ребенком в 4,5 лет. Чтобы продлить декретные выплаты на ребенка, заранее напишите заявление о желании взять отпуск по уходу до 3 лет. Маме продолжает начисляться пособие после оплачиваемого декрета (1,5 года), хотя и в меньшем размере.

Основание для оформления приказа о предоставлении декрета – больничный по беременности и родам, заполненный по образцу. Он подтверждает факт временной нетрудоспособности и предоставляется беременной для оформления финансовой поддержки. Больничный лист выдается будущей маме с паспортом РФ и официальным трудоустройством. Также документ выдается беременной-индивидуальному предпринимателю, которая исправно отчисляла страховые взносы в ФСС, лишилась работы из-за ликвидации предприятия, ушла по причине ухода за тяжело больными членами семьи или прошла искусственное оплодотворение. Если беременная работает по срочному договору, подменяя постоянного штатного сотрудника, она также имеет право уйти в декрет с декретного места. Однако по окончанию отдыха по БиР ее могут уволить по договору, если декретный отпуск постоянной сотрудницы подошел к концу или она решила вернуться к работе досрочно. В противном случае временный работник может вернуться к своим обязанностям по истечению отдыха по беременности и родам, проработать согласно контракту или продлить декрет до 3-х летнего возраста ребенка.

Бессонные ночи по уходу за ребенком до 3 лет входят в трудовой стаж. Их могут засчитать, как непрерывную выработку, или частичную, если мать и отец поочередно присматривали за ребенком и уходили в декрет. В педагогический стаж по выслуге лет включаются отпуска по уходу за ребенком, которые были оформлены до 6 октября 1992 года.

Оформление декретного отпуска – важный юридический вопрос для будущей мамы. Он тянет за собой шлейф пояснений: сроки подачи документов, порядок начисления для работающих и безработных женщин, условия финансирования для многодетных семей, прекращения выплаты, льготы и т.д. Чтобы быть подготовленным к нюансам, которые чаще всего возникают на этапе оформления и во время декретного отпуска, мы подготовили для вас схему действий на каждый отдельный случай.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100% заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то будут учтены ее доходы за 2023-2023 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2023 года.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только беременной женщине, другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.

Швеция предлагает самый щедрый отпуск по беременности и родам. 56 недель матери получают 80% своей зарплаты, а еще 13 недель — принятую сумму. Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии длится примерно один год. Родители могут выбрать, хотят ли они получать 100% зарплату за 49 недель или 80% за 59 недель. После рождения родители приходят из правительства с помощью щедрых пакетов, которые включают в себя ошибки, спальный мешок, наружное оборудование, принадлежности для купания, подгузники и постельное белье.

Да, вы читаете правильно. В течение этого 30-дневного периода после материнства мать отдыхает и восстанавливается после родов, заботясь о своей свекрови. У новых мам не должно быть мытья целый месяц — ни тела, ни волос. Они считают, что эта «процедура» позволяет избежать болезней в более позднем возрасте. В настоящее время, однако, многим матерям не нравится идея провести месяц в непосредственной близости от тещи и видеть своего ребенка практически для кормления, поэтому более богатые предпочитают проводить время в роскошных послеродовых реабилитационных центрах.

Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.

Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются.

Сотрудница должна подавать сразу два заявления: по основному месту работы и по дополнительному. При этом начисление пособия произойдет только по одному месту работы. Зачисление отпуска в страховой стаж (первые 1,5 года) тоже будут зачислены только по одному месту работы.

Специальный – это тот, который присваивается в зависимости от условий труда. Существует специальный классификатор рабочих мест, который определяет уровень опасности работы. Сотрудники, имеющие такой стаж, имеют право на льготный срок выхода на заслуженный отдых.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

До скольки лет декретный отпуск в россии

Очень интересный момент, который будет интересен многим — рассчитывая срок декретного отпуска по уходу за родившимся наследником, надо знать, что освобождение от работы на полтора года может получить не только мама, но и папа, бабушка и даже дедушка. Надо будет только представить работодателю данные с мест работы всех домочадцев, подтверждающие, что они не проделали то же самое, т.к. оплата декретного отпуска производится только по одному месту работы.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Важно помнить, что если мама до рождения ребенка работала, то после ее появления на работе руководство обязано предоставить ей или прежнее место работы, или, получив согласие, другое, но чтобы заработная плата была не меньше. При этом не должно быть никакого испытательного срока.

Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.

На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в разное время. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.

Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.

Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.

Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно. Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.

Количество дней декретного отпуска

О правилах предоставления календарного отпуска женщинам, вышедшим на работу из по уходу за ребенком, и пойдет речь. Перед женщинами, находящимися в по уходу за ребенком, кроме вопроса о выплатах и стаже, актуален еще один – календарный, в который она пойдет или нет после выхода из декрета.

законодательство 1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2. После родов женщине полагается декретный отпуск: • если родился один малыш — 70 календарный дней; • если Вам выпало счастье родить двое и более детей — 110 календарных дней.

Для расчета размера пособия используется формула, состоящая из ряда компонентов: Расчет пособия по беременности и родам производится на основе комплексных показателей, в частности СДЗ — это средняя дневная заработная плата, вычисляемая за два года, предшествующих выходу в декретный.

Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка за два полных предыдущих календарных года. Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже на 28-й неделе.

В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком. Начнем со статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

• больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
• заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации. Оно должно быть оформлено так:
  • основной текст — просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. Необходимо указать период, как в больничном листке;
• копия паспорта женщины — станица с фотографией и регистрацией;
• номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
• справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
• заявление на выплату ей пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ , женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

• Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
• По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

• Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
• Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).
• Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

Во время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком за работником не сохраняется средний заработок, а выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Существует два вида пособий, которые выплачиваются женщине во время беременности, по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Рассмотрим условия, выплаты, сроки декретного отпуска.

Продолжительность декретного отпуска по закону в России в 2023 году: сколько дней длится, сколько сейчас можно сидеть после родов и положено ли продление

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания. Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства. Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком правомерно лишь по основаниям «по собственному желанию» и «по истечению срока действия трудового договора». Если организация находится в процессе ликвидации, то сотруднице должно прийти уведомление об этом за два месяца до прекращения существования её рабочего места.
Чтобы избежать положенной в случае увольнения по собственному желанию отработки, необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета: так положенное на отработку время выпадает на отпуск.

• весь период декретного отпуска, включая также период до и послеродового больничного, входит в расчет общего трудового стажа;
• в период страхового стажа входят первые полтора года декретного отпуска;
• в том случае, если по роду и месту занятий лицу положено льготное исчисление стажа, период нахождения в декрете также учитывается;
• на протяжении всей жизни гражданину положено не более 6 лет такого отпуска, который может быть принят во внимание при определении стажа.

Продление декрета по уходу после 3 лет возможно только в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а именно предоставление неоплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется по согласованию с работодателем. При этом в страховой стаж для начисления пенсии войдет в сумме не более 4,5 года периода ухода за ребенком.

Количество дней в расчетном периоде — 700 (366 дн. + 365 дн. — 11 дн. – 20 дн.). Средний дневной заработок (СДЗ) — 1 330 руб. ((510 060 руб. + 421 000 руб.) / 700 дн.). Это меньше максимального СДЗ (2 017,81 руб.) и больше минимального СДЗ (367 руб.). Пособие за 140 дней отпуска — 186 200 руб. (1 330 руб/дн. x 140 дн.).

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;• название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;• основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!• не забудьте указать необходимость начисления пособия;• далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;• отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

1. Название организации.
2. Дату и номер документа.
3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
4. Вид отпуска.
5. Причину отпуска.
6. Даты начала и окончания отпуска.
7. ФИО руководителя и его подпись.
8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Продолжительность декретного отпуска

• при обычном течении беременности и родах — 140 дней (примерно по семьдесят дней до и после);
• при осложнённой беременности и родах — 156 дней;
• при многоплодной беременности — 194 дня (поделены на две части — 84 и 110 дней);
• при преждевременных родах (если они прошли до 28 недели, и женщина не успела уйти в отпуск) — 156 дней со дня родов;
• при проживании в зоне, зараженной радиацией, — 160 дней.

• Если ожидается рождение одного ребёнка, женщина может уйти в отпуск с тридцатой недели беременности, а при многоплодной беременности — с двадцать восьмой недели.
• Женщины, проживающие в экологически неблагоприятных местностях (области заражения радиацией после катастрофы на ЧАЭС и ПО «Маяк») имеют право на выход в отпуск с двадцать седьмой недели.

Сделать это может не только мама, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка или опекун. При этом все члены семьи должны предоставить справки с места работы, чтобы подтвердить, что данным правом воспользовался только один из них. Оплачиваются только первые полтора года.

При этом выплата пособия будет продолжена. Прерывать таким образом отпуск и уходить в него снова можно много раз в течение трёх лет. Здесь существует один нюанс: обычно на место сотрудника в декрете берут временного работника. Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же. Поэтому обычно в коллективном договоре прописываются условия выхода из декрета, и сотруднице нужно будет их учесть.

Выйти из декрета досрочно можно только по собственной инициативе или по просьбе работодателя. Обязать женщину никто не имеет права. Для этого женщине нужно сделать заявление — устное или письменное. Письменное заявление составляется в произвольной форме, имеет краткое содержание, обычно в нём содержится только намерение сотрудницы и даты предполагаемого возобновления работы. Причины указывать она не обязана. Указывается также и дата составления документа. Рекомендовано подать его за две недели.

Этот период пребывания на дому теоретически начинается со дня рождения ребенка автоматически, то есть если вы после окончания периода временной нетрудоспособности по беременности и родам не явитесь на рабочее место, вас просто «отправят» в новый отпуск приказом, но тогда даты напишут, исходя из предполагаемой даты родов, указанной в больничном.

Чтобы официально оформить свое отсутствие на рабочем месте и гарантированно получить пособие в полном объеме, лучше побеспокоиться заранее и предоставить работодателю все необходимые бумаги. Дело в том, что на основании лишь слов сотрудницы работодатель не имеет права издавать приказ по предприятию, а основанием для расчета выплат служит только подлинный больничный лист, выписанный специалистом соответствующего медицинского учреждения (женской консультации).

Размер пособия определяется на следующих основаниях: средний заработок женщины за один день, проведенный на рабочем месте, умножается на количество дней, которые ей следует провести в отпуске. Максимальная сумма заработка за одни сутки имеет ограниченное значение. Не у всех людей имеется возможность рассчитать время для декретного отпуска, обратившись к специалисту.

Но бывают случаи беременности сразу с несколькими плодами – в таком случае декретный отпуск наступает раньше (примерно с 28 недели). Поскольку обычный срок пребывания женщины в декрете – порядка 4-5 месяцев, то на этот срок устанавливается минимально возможный размер оплаты отпуска. Он равен 27455 руб, максимальный размер оплаты для декретного отпуска равен 228603,2 руб.

Удобнее, однако, считать иначе: от первого дня последней менструации отсчитать назад 4 месяца и прибавить 10 дней — это и будет срок декретного отпуска. Пример: последние месячные начались у женщины 15 мая; отсчитав назад 4 месяца, получаем 15 января, прибавляем 10 дней: беременная должна итти в декретный отпуск 25 января. Однако точно день зачатия неизвестен, поэтому все эти расчеты лишь приблизительны и допускают ошибку на несколько дней (до десяти дней в ту или другую сторону).

• Размер суммы зависит от количества отработанного времени до момента, когда назначены роды. При расчете в учет берутся предыдущие 2 года. Если женщина у работодателя отработала менее 2 лет, то она вправе предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы для расчета пособия. В случае, если женщина не работала некоторое время, то при расчете берется МРОТ. С 1 июля 2023 года он равен 7800 руб.
• Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за месяц.
• Максимальные выплаты декретного пособия имеют свои пределы (при отпуске в количестве 140 дней выплата составит 265 827 рублей, при отпуске длительностью 156 дней – 296 207 рублей, при отпуске, равном 194 дням, – 368 361 рублей).
• Минимальное пособие равно 34 473 рублям при одноплодной беременности.
• Листок нетрудоспособности следует предоставить не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае неполученные вовремя денежные средства взыскиваются только в судебном порядке при наличии уважительных причин.

1. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретного пособия.
2. Листок нетрудоспособности, заполненный врачом-гинекологом.
3. Справка из гинекологии о постановке на учет в первом триместре беременности.
4. При необходимости справка о заработке за 2 года до декрета. Она нужна, если роженица ранее работала в другом месте.
5. Паспорт и его ксерокопия.
6. Реквизиты банковского счета. Справку можно получить в отделении банка без предварительной заявки.

По окончании отпуска по БиР женщине необходимо написать заявление на отпуск по уходу за малышом и выплате ежемесячного пособия. Размер ежемесячного пособия равен 0,4 среднего заработка женщины. Такая материальная помощь предоставляется на 1,5 года (от даты родов). В независимости от количества отработанного времени всегда для расчета применяется 40%. Размер пособия = средний заработок за месяц * 40%.

• Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.
• Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2023 году равен 613 рублям.
• Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2023 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.

• Название организации.
• Номер приказа.
• Дата издания документа
• Основной текст. В нем прописывается согласие на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия. В качестве оснований указываются документы из пункта «приложения» в заявлении, а также само заявление с датой написания.
• Ниже указывается должность руководителя, ставится подпись и расшифровка.
• Затем делается пометка «с приказом ознакомлена». Ставится подпись беременной, расшифровка и дата ознакомления.

Будущие мамы, готовясь к появлению малыша на свет, могут выйти в декрет на 28-30 неделе и до исполнения ребенку трех лет. По закону, больше установленного срока в декрете находиться нельзя. Женщина должна либо приступить к своим трудовым обязанностям, либо написать заявление на увольнение. В отдельных случаях допускается продлить период при помощи положенных дней отпуска.

После оформления необходимой документации и получения положенного пособия женщина может уйти в декретный отпуск для рождения малыша. Если гражданка не имеет официальной занятости, то она может обратиться в орган соцзащиты и оформить полагающееся пособие там. В этом случае перечень документации будет несколько шире, поскольку в него потребуется добавить трудовую книжку и выписку из центра занятости.

Не так давно декретный отпуск предоставлялся на три года и полностью оплачивался. Сегодня ситуация в корне изменилась, если продолжительность отпуска в 2023 году осталась прежней, то пособие теперь предоставляется только до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После этой даты женщина сможет не выходить на работу, но выплату она будет получать в значительно меньшем объеме.

• стандартная длительность – 140 дней, и устанавливается она в основной массе случаев;
• если родоразрешение у женщины прошло преждевременно или возникли осложнения, то срок отпуска продляется на 16 дней. В итоге общее число дней отпуска составляет 156;
• при многоплодной беременности для женщины предусмотрено 194 дня отпуска (84 дня – до даты родов и 110 дней – после).

Работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск, полагающийся по закону, в любой выбранный ею период. Эти дни отпуска могут быть использованы после завершения декретного периода или до начала отпуска. Сегодня это единственный вариант продления декретного отпуска, который имеет законные основание.