Штрафы За Несвоевременную Выплату Отпускных В 2023: обновленная информация, быстрый ответ

Порой служащему может понадобиться получить отпуск по личным причинам с последующего дня. Тем не менее, даже по просьбе сотрудника начисление платежа в такой период нарушает трудовое законодательство, что сопровождается административным наказанием и составляет предупреждение или взыскание в объёме от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц.

В Расчете № 1 наглядно можно увидеть разницу между заработной платой за 5 рабочих дней и суммами отпускных выплат за 7 и за 5 календарных дней. При этом следует обратить внимание на те месяцы, в которых разница получается отрицательной, – отпуск в этот период принесет сотруднику дополнительный доход за счет того, что рабочих дней в них много и «цена» рабочего дня становится меньше.

Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается. Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 22 рабочих дня (как в июле и августе 2023 года). И немного другое — когда за 15 дней (как в январе 2023-го).

Оплата суммы за время отпуска проводится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). В качестве первичного документа для оформления суммы отпускных необходимо составить записку-расчет. Если период отдыха попадает на новогодние праздники, то начисление среднего заработка проводится только за дни отпуска. Новогодние каникулы с 1 по 8 января 2023 года не оплачиваются. Порядок определения среднедневного заработка следующий:

Последний показатель самый сложный в расчете отпускных: количество отработанных дней в месяце делим на число календарных дней в месяце и умножаем на 29,3. То есть, если работник в июле ходил в отпуск и фактически отработал 20 дней, расчет количества дней в не полностью отработанном месяце будет следующим:

Содержание

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных

Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.

Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
обязательных работ до 2 лет;
тюремного заключения до 1 года.
штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2023 году Роструд в письме от 06.06.2023 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.

Будет ли штраф, если сотрудник попросил отпуск уже завтра, и на выплату опускных за 3 дня нет времени? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Ознакомьтесь с мнением чиновника, получв пробный бесплатный доступ к КонсльтантПлюс.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных в 2023 году

Федеральная служба по труду и занятости в своём письме от 06 июня 2023 г. № ТЗ/3464-6-1 пояснила что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть третья статьи 14 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Ответ: В соответствии со ст. 136 ТК РФ указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет, в связи с чем проблемы вполне вероятны. Не стоит затягивать с выплатой отпускных до критических сроков – законодательство РФ не запрещает их выплатить гораздо раньше.

Петров П.П. уходит в отпуск с 29.04.2023 г. (понедельник). Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплаты должны быть произведены не позднее 25.04.2023 г. В случае задержки в выплате денежных средств у Петрова П.П. возникает право в требовании компенсации за несвоевременную выплату согласно ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответ: Да, Вы вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату согласно ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация сотруднику процентов за каждый день просрочки, начиная со дня, когда отпускные должны были быть перечислены;
Штраф на имя генерального директора за нарушение прав сотрудников данной организации;
Уголовная ответственность лиц повинных в нарушении трудового законодательства.

Написать заявление на имя руководителя (генерального директора) с просьбой выплатить ему отпускные. По законодательству работник имеет право поступить так за один день до даты начала отпуска.
Обратиться в трудовую комиссию с заявлением о нарушение его прав. В течение 30 дней заявление должно быть рассмотрено.
Обратиться в суд для разрешения спора с работодателем. Это крайняя мера, к которой, обычно, прибегают при грубом нарушении прав и свобод граждан.

У работодателя, согласно существующему законодательству, не могут возникнуть обоснованные причины для нарушения сроков выплат по отпускным. От сюда и возникает вся тяжесть последствий за данного рода нарушения (штрафы за несвоевременную выплату отпускных, проверки со стороны органов исполнительной власти и т.д.).

Взаимоотношения между работником и работодателем должны устанавливаться посредством трудового договора на основании существующего трудового законодательства для разграничения зон ответственности обеих сторон. Работник, честно исполняющий свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, имеет право на оплачиваемый организацией отдых, регламентированный законодательством. Но бывают случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства перед персоналом. В статье мы рассмотрим штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2023 году, а также как рассчитать размер компенсации и что надо делать при нарушении прав работников организации.

Добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, с которыми сотрудник должен быть заранее ознакомлен в рамках занимаемой им позиции;
Соблюдение распорядка дня, установленного в данной конкретной организации. Рабочий график прописывается в трудовом договоре;
Материальная ответственность за рабочее имущество. Также при необходимости указывается в трудовом договоре.

Штрафы За Несвоевременную Выплату Отпускных В 2023

Добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, с которыми сотрудник должен быть заранее ознакомлен в рамках занимаемой им позиции;
Соблюдение распорядка дня, установленного в данной конкретной организации. Рабочий график прописывается в трудовом договоре;
Материальная ответственность за рабочее имущество. Также при необходимости указывается в трудовом договоре.

Работник, честно исполняющий свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, имеет право на оплачиваемый организацией отдых, регламентированный законодательством. Но бывают случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства перед персоналом. В статье мы рассмотрим штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2023 году, а также как рассчитать размер компенсации и что надо делать при нарушении прав работников организации.Вид отпускаОписаниеКатегории гражданКоличество дней в годуОсновной отпускСогласно трудовому законодательству каждый гражданин, который официально трудоустроен, имеет полное

Но бывают случаи, когда работник пишет заявление и идёт в отпуск на следующий же день. Законодатель не запрещает подобные неожиданности при взаимном согласии сторон. В этом случае надо понимать, что работодатель не может выполнить требования Трудового кодекса.

График отпусков обязателен для исполнения, как работниками, так и работодателем ст. Однако есть сотрудники, которым Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами гарантируется предоставление отпуска вне графика. Подробнее об этом см. Перед тем, как проводить работника в отпуск, ему нужно выплатить отпускные ч. Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок выплаты отпускных. Так, отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ч. Понятно, что не возбраняется произвести выплату еще раньше.

Согласно ст. 112 ТК РФ перечень нерабочих праздничных дней в 2023 году будет включать временной отрезок с 1 по 8 января 2023 года. Также выходными днями признаются 31 декабря 2023 года (Постановление Правительства РФ от 10.10.2023 № 1648) и воскресенье 9 января 2023 года. Таким образом, выходные и праздничные дни будут продолжаться с 31 декабря 2023 по 9 января 2023 года.

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример с самым «дорогим» месяцем 2023 года — январем (в нем 16 рабочих дней) и самым «дешевым» — августом (в нем 23 рабочих дня) и посмотрим, сколько будет «стоить» один рабочий день в каждом из месяцев, а также что произойдет, если взять отпуск.

Дробление отпускных приводит к значительному занижению расчетной базы и уменьшению среднего заработка для исчисления отпуска. Поэтому сотрудник должен сделать самостоятельный выбор, как отдыхать: дольше или дороже. Учтите, что не каждый работодатель согласится с таким дроблением.

выращивание овощей (код 01.13.1) – 50% общей численности работников;
лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50% общей численности работников;
обработка древесины и производство из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки (код 16) – 50% общей численности работников;
строительство (раздел F) – 80% общей численности работников;
торговля лесоматериалами (код 46.73.1) – 50% общей численности работников;
торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50% общей численности работников;
торговля алкоголем (код 47.25.1) – 15% общей численности работников;
торговля табачными изделиями (код 47.26) – 15% общей численности работников;
торговля лекарственными средствами (код 47.73) – 0% общей численности работников;
торговля на рынках, в палатках (коды 47.8, 47.99) – 0% общей численности работников;
сухопутнный пассажирский транспорт и грузовой транспорт (код 49.3, 49.41) – 24% общей численности работников;
управление недвижимым имуществом (код 68.32) – 70% общей численности работников;
обслуживание зданий и территорий (код 81) – 70% общей численности работников;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25 % общей численности работников.

Добрый день. Пожалуйста, помогите разобраться со штрафом за несвоевременную выплату отпускных. В соответствии с КоАП, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере до 50 000 рублей. Это на одно нарушение или за неограниченное количество раз данного вида нарушений?

Точка зрения Верховного Суда РФ такова: за одно и то же действие (например, несвоевременную выплату зарплаты или отпускных) в отношении нескольких или всех работников следует платить только один штраф. Сейчас он составляет для организаций от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей.

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).
Следует учесть, что в отношении одного недобросовестного работодателя могут применяться административная и уголовная ответственность одновременно.

Пример 1. А.Н. Кравцова, работающая менеджером в ООО «Старт», использовала очередной отпуск в период с 23 сентября по 6 октября 2013 г. включительно. Однако отпускные ей были перечислены только вместе со второй частью заработной платы за сентябрь — 4 октября 2013 г. За какой период времени работнице положена компенсация?

Написать заявление на имя руководителя (генерального директора) с просьбой выплатить ему отпускные. По законодательству работник имеет право поступить так за один день до даты начала отпуска.
Обратиться в трудовую комиссию с заявлением о нарушение его прав. В течение 30 дней заявление должно быть рассмотрено.
Обратиться в суд для разрешения спора с работодателем. Это крайняя мера, к которой, обычно, прибегают при грубом нарушении прав и свобод граждан.

Право на отдых регламентируется конституцией РФ. Независимо от формы собственности компании, условий трудового договора, все наниматели обязаны соблюдать единые стандарты во взаиморасчетах с сотрудниками. Согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до фактического начала отдыха. Нарушение этой статьи влечет за собой для предприятия взыскание.

Сроки выплаты отпускных в 2023 годах за сколько дней выплачиваются отпускные

Если неправильный расчет был вызван ненадлежащим исполнением обязанностей со стороны бухгалтера или финансиста, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности по итогам служебного расследования. При обнаружении ошибки, незамедлительно проводится перерасчет, а сотруднику выплачивается остаток компенсации с учетом начисленных пени.

В расчет принимается средний заработок человека.
Учитываются все виды выплат, предусмотренные на предприятии. Например, материальная помощь, но если она предусмотрена локальными актами фирмы.
Показатель среднего заработка также рассчитывается.

При этом если окончание срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то отпускные перечисляются в предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № Таким образом, правильно, когда отпускные перечисляются за три календарных дня до начала отпуска.

Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.

Порядок действий работника, если не выплатили вовремя отпускные – образцы жалоб и расчет компенсации

При определении конкретной даты оплаты отдыха трудящегося бухгалтеры придерживались общепринятых норм: отпуск начинается в понедельник — оплата осуществляется в пятницу предшествующей недели. Ранее аналогичного регламента придерживались и сотрудники Роструда.

Но сегодня мнение их изменилось, выплата отпускных в пятницу является нарушением норм закона. Обязанность, предусмотренная статьей 136 ТК РФ (оплата не позднее 3-х дней до начала отдыха), не может меняться в сторону ущемления прав работника ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного контракта.

Не существует временных ограничений призвания работодателя к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных. Если задержка допущена с согласия дирекции компании, прерывать ранее запланированные поездки необязательно, все вопросы можно решить в свой первый рабочий день.

Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, то следует обращаться в первую надзорную инстанцию.
Обращение (жалоба) в Трудовую инспекцию, большая часть конфликтов разрешается на стадии проведения проверки специалистов данного органа.
Обращение в прокуратуру или суд. Если предписание инспектора по труду работодателем игнорируется, то должностные лица призываются к ответу через прокуратуру или суд.

Тяжелое финансовое состояние предприятия, отсутствие желания продолжать трудовые отношения с сотрудником не дат право работодателю задерживать выплату. Для начала необходимо лично выяснить причины произошедшей невыплаты у директора организации. Если общение не принесло результатов, урегулировать конфликт необходимо при помощи надзорных органов.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных размеры штрафов и прочие меры наказаний

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Наказание по ст. 145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс. р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная выплата, в том числе и отпускные. Их нужно отдать работнику не позднее, чем за три дня до начала отдыха, в противном случае руководство предприятия должно начислить компенсацию за каждый день просрочки.

К уголовной ответственности допускается привлечение только конкретного физического лица. Компанию в виде юрлица уголовному преследованию не подвергают. Субъектом данного правонарушения может стать директор компании, филиала или другого обособленного подразделения.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных: размеры штрафов и прочие меры наказаний

в первую очередь бухгалтер занимается расчетом среднедневного заработка. Для того, чтобы получить искомую цифру, требуется перемножить зарплату, которая была начислена сотруднику за расчетный период и среднемесячное число дней (для месяцев, длиной в 31 день этот коэффициент равняется 29,3);
после того, как бухгалтер получает СДЗ, он может переходить к следующему этапу – вычислению отпускных. Отпускные, в свою очередь, состоят из двух множителей. Первый множитель – это непосредственно СДЗ, а второй – количество суток, на протяжении которых работник находился в отпуске.

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск не предполагает никаких денежных компенсаций за период отсутствия на рабочем месте, сотрудник все равно имеет определенную защиту со стороны законодательства. Так, несмотря на отсутствие гражданина, ему гарантируется:

Справка. В некоторых случаях работодатель имеет полное право на удержание отпускных за использованный отпуск. Однако даже при таких обстоятельствах существует ряд запретов, которые руководство не может игнорировать. Ниже мы поговорим о ситуациях, в которых удержание отпускных не производится.

Под отпускными в трудовом кодексе понимается определенная сумма денег, которая полагается работнику после того, как он возвращается из отпуска. Заметим, что претендовать на отпускные работник может только в том случае, если уходит в оплачиваемый отпуск. Все предоставляемые трудящимся виды отпусков можно условно поделить на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Окончательного списка уважительных причин, исходя из которого руководитель может дать однозначное согласие или отказ не существует. Данный тип отпуска является во многом договорным. Соответственно, начальство может дать работнику неоплачиваемый отпуск даже в том случае, если этой причины нет в указанном списке, но самому руководителю она кажется убедительной.

Штраф за невыплату компенсации при увольнении в 2023 году

Процесс ликвидации заключается в прекращении функционирования юридического лица без назначения правопреемников. Сотрудников необходимо известить об этом не позднее, чем за два месяца по бессрочному трудовому договору, а тех, кто работает по срочному не менее чем за три дня.

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Независимо от того, находится ли работник на больничном или в отпуске (ежегодном оплачиваемом или без сохранения заработной платы), на работодателя статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации наложена непосредственная обязанность произвести все расчеты в последний день пребывания увольняющегося сотрудника в штате организации.

Расчет компенсации при увольнении в 2023 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.

Нет никаких ограничений по срокам действия права призвать работодателя к ответственности. Поэтому если невыплата допущена с согласия руководства, необязательно прерывать заранее спланированные поездки, а вернуться к вопросу сразу после выхода на работу. Ни тяжелое финансовое положение, ни нежелание администрации продолжать сотрудничество с трудоустроенным работником, не дают права на задержки.

Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.

С целью исключить проблемы с отпускниками, руководство предлагает им лично написать бумагу, свидетельствующую о согласии человека с некоторой задержкой оплаты. Поскольку нет никаких гарантий в добропорядочности работодателя, допускающего срыв сроков выплат в пользу работников, документ открывает нарушитель возможность оттягивать момент на неопределенный период времени.

Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
обязательных работ до 2 лет;
тюремного заключения до 1 года.
штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

Но есть одно важное «но»: компенсация за задержку выплат не может быть рассчитана меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день фактической выплаты отпускных за каждый день просрочки. Просрочка выплаты отпускных считается со следующего дня после положенного срока и заканчивается днем фактической выплаты (включая этот день).

На самом деле, снижение уровня гарантий работника, ограничение его прав – это противоречие нормам трудового законодательства, что влечет за собой ответственность предпринимателя. А получение денежных сумм за отпуск позже, чем это положено по ТК РФ рассматривается как раз как ухудшение положения работника.

Материальную ответственность работодателя предусматривает ст.236 ТК РФ. Она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т.п., организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию. Такая компенсация может быть предусмотрена в трудовом, либо коллективном договорах, и может составлять, в принципе, любую согласованную с работниками сумму.

выплаты должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск. Об этом говорится в ст.136;
если же дата выплаты отпускных выпадает на выходной, либо праздничный день, то выплата денежных средств производится накануне;
если условие не выполняется, то при проверке Трудовой Инспекцией, организации грозит куча неприятностей, включая не только штрафы, но и другие виды ответственности.

Рассмотрим ситуацию, когда существует письменное заявление работника о том, что он выражает желание получить отпускные, например, за день до начала отпуска. Эти действия не правомерны и не имеют под собой никаких оснований. Дело в том, что в Трудовом Кодексе четко сказано, что положение работника никак не может быть ухудшено, по сравнению с законодательством, т.е. хуже, чем в ТК РФ, быть не может.