⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — В Какой Стране Нехватает Юристов. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Если юрист хочет участвовать в крупных проектах, то ему нужны навыки командной работы. Надо понимать, как разделается ответственность и обязанности в команде, кто играет какие роли и какие функции выполняет, объясняет управляющий партнер Войнов, Маслов и партнеры Войнов, Маслов и партнеры Региональный рейтинг группа Налоговое консультирование и споры группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство 15 место По выручке 25-27 место По количеству юристов × , Александр Маслов: «При необходимости юристу нужно проявлять гибкость, чтобы занять нужное место в команде и максимально эффективно отработать свою роль». Также важно умение просто доносить мысли в письменном виде. Избыток информации и дефицит времени требует, чтобы юридические тексты были понятны и легко читались уставшим и невнимательным адресатом: будь то судья или заказчик, резюмирует Маслов.
«Гостинг» – в переводе с английского означает внезапное исчезновение, игнорирование звонков и сообщений. В последнее время стало появляться все больше так называемых «гостевых» сотрудников. Такие соискатели старательно проходят все этапы собеседования, а потом либо не выходят на работу в оговоренное время, либо увольняются через пару дней. Сталкиваются с этим явлением не только крупные столичные компании, но и региональные юрфирмы. В Юридическое партнерство «Курсив» Юридическое партнерство «Курсив» Региональный рейтинг группа Налоговое консультирование и споры группа Коммерческая недвижимость/Строительство × придумали способ, как минимизировать случаи «гостинга». Теперь после телефонного интервью и согласования даты очного собеседования, мы направляем кандидату сообщение в мессенджере, где указываем время, место и контактные данные сотрудника, который будет проводить собеседование, говорит Ильяшенко. По ее словам, благодаря такой тактике число «недошедших» кандидатов сократилось до минимума.
Кто нужен юрфирме в современных реалиях
Даже при высокой осознанности выбора, молодые юристы неизбежно сталкиваются с конфликтом между вожделенным работодателем и доступностью вакансий на рынке. Определяющим, по мнению молодежи, является возможность быстрого карьерного роста. В угоду этому фактору и с целью достижения непростого компромисса на начальных этапах карьеры, скорее всего, будут принесены в жертву требования о размере вознаграждения, официальном трудоустройстве и комфортных условиях труда.
Изучай жизнь в других странах, иначе променяешь одну задницу на другую. Ежу понятно: прежде чем куда-то уехать, нужно узнать, что тебе предложит новое обиталище. Например, на острове Тонга вряд ли найдётся работа ложкарю из рязанского ансамбля народных песен. Да даже если ты не собираешься забираться дальше Крыма, почитай эту статью, в ней много полезного. Надо же знать, как обстоят дела у империалистических марионеток.
Мы специально взяли три континента, поскольку, по «рейтингу» нытья собственных знакомых о том, как плохо в Рашке, именно сюда они планируют переехать в поисках достойной жизни и понимания.
Самые востребованные профессии за рубежом
Но любая востребованность зависит от страны. В Германии, например, будут востребованы врачи общей практики и преподаватели точных наук (математики, физики, химии). А вот архитекторам или социологам путь на перенасыщенный немецкий рынок заказан.
Французские работодатели будут искать IT-специалистов, инженеров, финансистов, менеджеров по страхованию, а также HR-специалистов.
В до тошноты благополучной Дании традиционно не хватает врачей. Причём ситуация настолько серьезная, что привлечение молодых специалистов стало уже государственной задачей. Молодым врачам предлагают лучшие места, льготы, бесплатные языковые курсы, а также помогают в легализации иностранных дипломов.
Австралия
Пока ещё не созданы роботы, которые полностью смогут заменять людей как в работе с аппаратурой, так и за баранкой большегруза, техники и водители грузовиков будут востребованы. И сейчас их катастрофически не хватает.
Также безработица не грозит, судя по всему, медицинским сестрам и даже врачам, хотя последние относятся к самым высокооплачиваемым специалистам в США. Зато, чтобы получить место практикующего доктора, обучаться придется около 10 лет.
Первым, кто сказал, что в России не нужны юристы, был царь Петр. Который в 1698 году, увидев в Англии барристеров в париках и мантиях и узнав, что они изучают законы и защищают права людей, тотчас заявил, что в России такие специалисты не нужны. Ведь российское государство существует для царей и их челяди, а не для того, чтобы у холопов были какие-то законы и права.
Почему в России не нужны юристы
Они помогают объединять капиталы и осуществлять инвестиции для организации производства товаров и услуг. Они содействуют торговле произведенными товарами. И следят, чтобы эти товары были безопасными и не причиняли вреда потребителям.
История юриспруденции в России
В современном мире юристы обеспечивают порядок во всех сферах человеческой деятельности. Прежде всего, они защищают самих людей от насилия со стороны преступников и государства. Они также защищают собственность, в том числе на землю и недвижимость.
Такой же позиции придерживается и Артем Юдкин, председатель Правления Фонда «Сибирский экспертный центр «Модернизация». По его мнению, юридическое образование должно обеспечить переход от авторитарной и текстовой дидактики (когда будущий юрист заучивает рекомендованный преподавателем текст нормативного акта и доктринальные толкования правовых норм) к комплексному восприятию информации. «Когда в год принимаются десятки тысяч новых норм, существенно меняются действующие законы и разрабатываются сотни новых документов, ориентироваться в этом пространстве без работы по поиску информации и комплексного представления о норме права (сама норма, ее изначальный текст или текст проекта, судебная и административная практика применения) не представляется возможным. Обеспечить это можно только путем интеграции в обучение справочно-информационных систем», – полагает эксперт.
Юрист будущего: заучивать законы и кодексы больше нет нужды
Он также рассказал, что в нынешних условиях, когда наша страна попала под действие санкций, особую актуальность приобретает подготовка юристов, компетентных именно в областях международного права. По его мнению, в профессиональном сообществе не хватает специалистов, которые не только бы свободно владели иностранными языками, но и понимали механизмы работы других юрисдикций и возможности их взаимодействия с российской. «Недостаток кадров означает, в том числе и то, что наши образовательные программы недостаточно ориентированы на международное взаимодействие. Поэтому наша задача – обмениваться опытом с зарубежными коллегами. Для этого мы активно взаимодействуем с университетами Франции и Бельгии и обсуждаем возможные форматы сотрудничества и обмена опытом с вузами Азии и других регионов мира, – отметил Алексей Тыртышный. – Разумеется, чтобы соответствовать новым требованиям, вуз сам должен перестраиваться: пересмотреть подход к подбору и подготовке научно-педагогических кадров, разрабатывать и лицензировать новые образовательные программы. Требуется сделать подготовку студентов максимально вариативной, чтобы они имели возможность получать дополнительное образование по смежными с юриспруденцией направлениями подготовки, будь то психология, лингвистика, экономика или IT».
Каким должно стать современное юридическое образование?
Алексей Головченко рассказал о преимуществах онлайн-правосудия, которое позволит упростить процедуру контроля над документооборотом в судебной системе и сделать более прозрачной работу судей. «Это важный аспект, поскольку на сегодняшний день проблемы недобросовестности судей, неэффективности и несправедливости российской судебной системы – это притча во языцех. Предприниматели явно считают, что более 80% споров с государством изначально проигрышные, поскольку наша судебная система так настроена. В связи с этим подобные сервисы помогут бороться с этими насущными проблемами. Уменьшится возможность «маневра» со стороны властных структур, поскольку все будет максимально прозрачно. Также станут проще транзакционные отношения с судами, соответственно и скорость отношений увеличится», – рассказал адвокат.
Работать цифровые кадры предпочитают в крупных компаниях, а не в стартапах, их привлекает также государственная служба. Судя по данным отчета BCG, российские кадры, выбирая место работы, гораздо больше, чем зарубежные коллеги, ценят высокую зарплату. На втором месте – интересные задачи, на третьем – возможность учиться и повышать квалификацию. Их мало волнует оптимальное соотношение работы и личной жизни, тогда как для специалистов из других стран это важнейший фактор мотивации.
Российские IT-специалисты все меньше хотят работать за рубежом
Цифровые кадры мобильнее нецифровых. 58% российских экспертов по цифровым технологиям хотят переехать в другие страны (прежде всего в Берлин, Лондон и Нью-Йорк), тогда как из представителей нецифровых специальностей работать за границей хотят 45%. Но исследование показало, что чемоданные настроения российских специалистов по цифровым технологиям ослабевают: за год доля российских специалистов по цифровым технологиям, желающих переехать в другие страны, снизилась на 7 п. п.
Какие кадры понадобятся крупнейшим работодателям в 2023 году
Наши цифровые кадры лучше образованны, чем зарубежные коллеги, показало исследование: более 90% респондентов в России имеют высшее образование (против 80% в мире). Среди них меньше начальников. У 47% вообще нет никаких руководящих обязанностей (в мире таких 41%).
Михаил Эскиндаров ректор Финансового университета при Правительстве России «Я частично согласен с Рособрнадзором. Проблема заключается в том, что эта организация тоже виновата в переизбытке специалистов по юриспруденции и праву, потому что в свое время они выдавали множеству организаций, которые не имеют никакого отношения к сфере образования, лицензии на подготовку подобных кадров. Правда, за последние несколько лет, опять же в первую очередь их усилиями, рынок образовательных услуг, как это ни странно звучит, оздоровился. Были закрыты десятки, если не сотни вузов, которые выпускали специалистов, явно не востребованных ни рынком, ни государственными учреждениями. Грамотные юристы и экономисты будут нужны всегда. Хотя, конечно, изменения происходят. Они связаны с новыми технологиями. У молодых людей, которые сегодня получают образование в хороших вузах, есть шансы освоить новые направления подготовки. Для них я не вижу никаких угроз. А если молодой человек выбирает третьестепенный вуз, где нет образования, но есть диплом, то это, конечно, трагедия. Я с этим вопросом согласен».
Российские вузы обвинили в подготовке «лишних» юристов и экономистов. О переизбытке кадров и размывании рынка труда по этим специальностям заявила замглавы Рособрнадзора Наталия Наумова. По ее словам, на экономические и юридические факультеты принимают наибольшее число абитуриентов на внебюджетные места.
Лента новостей
Владимир Зернов ректор Российского нового университета, председатель совета Ассоциации негосударственных вузов России «Действительно, мы готовим очень много юристов и достаточно много экономистов. Но найти толкового юриста стало еще сложнее, чем это было ранее. Хотя количество вузов, которые готовят, увеличилось даже не в разы, а на порядки. Я не уверен, что у нас большое перепроизводство качественных юристов и экономистов. Мне кажется, руководство Рособрнадзора имеет в виду несколько другое — что нам пора ввести четкий и ясный экзамен, который бы говорил о том, в каком качестве мы готовим и юристов, и экономистов. Когда мы введем такой же экзамен, как был во времена Советского Союза для физиков, теорминимум по физике, сдав который, человек будет конкурентоспособным в любой точке мира, тогда станет понятно, кто есть кто. Именно это мы обговаривали недавно с Рособрнадзором. В этом плане профессиональное сообщество полностью поддерживает Рособрнадзор».
Еще одну причину называет Татьяна Мартюшева. «На рынке, например, наблюдается нехватка швей. Это связано с непопулярностью и непрестижностью рабочих специальностей: кадров не хватает, а молодые люди не хотят выбирать этот путь», — поясняет она. «Хорошие швеи на вес золота, их очень сложно найти, — поддерживает коллегу Алексей Васильманов, владелец кадрового агентства HR Development. — Специалистов в этой сфере, особенно молодых, не хватает. Работают в основном женщины со стажем 20–40 лет».
Наибольший спрос, по словам Екатерины Губановой, в последнее время наблюдался на квалифицированных специалистов в продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике, специалистов с высокими финансово–экономическими компетенциями. Она также отмечает рост спроса на редкие кадры у животноводов. «Развивающемуся аграрному сектору требуются технологи, специалисты по производству, ветеринары и т. д., профессии данных специалистов в настоящее время ценятся работодателями и оплачиваются достойно», — поясняет она.
«ДП» узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству
«В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science, — говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital–HR и работы таксопарков».
