Выход Из Отпска По Уходу За Первым Ребенком Чтобы Уйти В Отпуск По Уходу За Вторым

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Выход Из Отпска По Уходу За Первым Ребенком Чтобы Уйти В Отпуск По Уходу За Вторым. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

— расчетным периодом является период в два полных календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих тому году, в котором наступило право на отпуск по беременности и родам /по уходу за ребенком (п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, первое предложение);

Из декрета в декрет» в 2023 году: сомнения, условия, примеры

Ответ: Максимальный размер пособия определяется не тем годом, когда Вы получаете пособие, а фактически теми годами, которые входят в расчетный период для расчета пособия. В Вашем случае при расчете будут, очевидно, взяты максимумы 2023 и 2023 годов.

Общие требования законодательства

Это важно! Основной документ о расчете пособий – Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – в 2023 году по сравнению с 2023 годом не изменился. Следовательно, правила расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком принципиально не изменились. Перечислим основные моменты действующих правил расчета:

Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано в 2023 г., то, в случае когда работница не прерывает отпуск по уходу, пересчитывать его с наступлением 2023 г. не нужно, поскольку расчетный период не меняется.

В случае когда работница прерывала отпуск по уходу за первым ребенком, пособие ей будет выплачиваться исходя из среднего заработка за 2023 — 2023 гг., даже если его сумма получилась меньше, чем рассчитанная первоначально в 2023 г. исходя из среднего заработка за 2023 — 2023 гг. То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет.

Какую сумму нужно платить работнице, если вы пересчитали пособие и оно оказалось меньше, чем первоначально рассчитанное?

В декабре 2023 г. женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Исходя из этого ей рассчитали пособие из среднего дневного заработка за предыдущие 2 года: 2023 — 2023 гг. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2023 N 255-ФЗ). Но далее, в январе 2023 г. она подает заявление чтобы прервать этот отпуск. Ну, а затем снова оформить его. Поэтому, когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, необходимо заново пересчитать пособие исходя уже из нового расчетного периода 2023 — 2023 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2023 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2023 году

Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

Декрет после окончания предыдущего декрета

• единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
• единовременное пособие при появлении новорожденного,
• ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
• ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Отпуск после декретного отпуска

Но в рассматриваемом случае 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения – это отпуск по уходу за ребенком. Либо отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам. То есть это период, в течение которого работнице не начислялась заработная плата. И по правилам его нужно заменить на период такой же продолжительности, предшествующий этим отпускам (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2023 № 922, Письмо Минтруда от 25.11.2023 № 14-1/В-972).

Законодательное регламентирование

Отметим, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включается по беременности и родам, но не включается по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ). Это тоже нужно учитывать при определении компенсации за неиспользованный отдых.

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты.

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2023-2023 году

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю.

Оформление: выплаты из декрета в декрет.

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2023 году он варьируется в пределах 370,85-2150,68 руб.

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Как оформить кадровые документы

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Законодательство устанавливает, что период нахождения на больничном по беременности в список условий, по которым дни отдыха не начисляются, не входит. Женщина, ожидающая появления малыша, может рассчитывать на получение отпускных суток на общих условиях.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета

1. Определить размер всего дохода за установленный период. При этом учитываются только те деньги, что относятся к заработной плате, иные суммы не учитываются. Например, выплаченную материальную помощь, отпускные или средний заработок на период командировки необходимо исключить из подсчета.
2. Установить расчетный период. В общем случае он равен году до начала ежегодного отпуска. В это время нельзя включать:

• Все периоды, когда за работницей сохранялся средний заработок, в том числе даты оформленной нетрудоспособности.
• Время нахождения в простое или на забастовке.
• Даты ухода за детьми, на которых оформлена инвалидность.
• Другие периоды, когда женщина отсутствовала, вне зависимости от того, сохранялся ли за ней заработок или нет.

1. Определить сумму однодневного среднего заработка. Размер включаемых выплат, определенный на предыдущем этапе, необходимо поделить на 12, а затем на 29,3. В случае, если работницей отработаны не все дни в прошедших 12 мес., следует оплату разделить на число дней фактического присутствия
2. Перемножить количество дней отпускного периода на размер однодневного заработка. Выплатить итоговую сумму обязательно не позднее 3 суток до начала каникул (статья 136 ТК).

Когда можно уходить в отпуск

Для тех, кто использует каникулы за второй или последующий годы, очередность определяет график отпусков. Однако наличие декретного отпуска предполагает особые условия для оформления основного отдыха.

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Выход из декретного отпуска досрочно

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2023 № А36-430/2023).

Что считать неполным рабочим временем

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Особенности трудового распорядка работающих мам

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

В этом случае все права и обязанности присоединенной компании переходят к присоединившей. А сотрудники, которые работали в прекратившей существование организации, становятся работниками компании-правопреемницы.

Нужно перейти из декрета в декрет

Еще вашей жене надо оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. По закону она не может одновременно находиться в двух отпусках. И получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие нельзя, придется выбрать что-то одно.

Что происходит с декретниками при реорганизации

Ну и еще, разумеется, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Сокращать должность, на которой числится сотрудник, находящийся в декрете, незаконно. Правильный алгоритм действий такой: дождаться окончания отпуска декретницы, в первый рабочий день уведомить ее о предстоящем сокращении должности — и предложить другую вакансию, если у работодателя она есть.