Когда Имеет Право На Дополнительный Отпуск Для Чернобыльца: обновленная информация, быстрый ответ

Кроме того, что в России каждый трудоустроенный гражданин, перенесший чернобыльскую катастрофу, может отгулять свой календарный отпуск, ему еще полагается использовать и дополнительный отпуск. Для этого оформляются соответствующие документы, соблюдается при этом свой порядок процедуры, а также учитывается закон, по которому таким гражданам не всегда полагается чернобыльский отпуск, либо вовсе не полагается. Причем одним разрешено пользоваться такой льготой в оплачиваемом виде, а другим привилегия отгулять дополнительное время разрешена исключительно в виде бесплатного отпуска.

И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии , т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.

Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник, поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления. Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения. В случае соблюдения правильной процедуры и при наличии законных оснований работодатель не может отказать сотруднику в его законном праве на получение этой льготы.

Важным моментом является тот факт, что оплата отпуска проводится за счет средств не работодателя, а государства. Сначала отпуск оплачивается работодателем, а затем выплаченные средства компенсируются ему из местного бюджета.

Если дополнительный отдых предоставляется лицам 3 и 4 категории чернобыльцев (т.е. бесплатный), в приказе делается ссылка на наличие несовершеннолетних детей. А к заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении, а также справка с места жительства, подтверждающая совместное проживание.

Содержание

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Я имею удостоверение чернобыльца где указано что я добровольно выехала из зоны отсиления и проживала там с 1986 г по 1988 г. до 2012 года я пользовалась дополнительный отпуском 14 дней мне его оплачивала ФСС (затем ушла в дикрет), сейчас вышла на работу взяла доп. отпуск, обратилась в соц. защиту для оплаты отпуска, они мне отказались, сказали не положено. Подскажите что изменилось, что я 10 лет пользовалась этим правом, а сейчас не положено?

Проживаю и зарегистрирован в Москве. Имею удостоверение чернобыльца добровольно выехавшего из зоны отселения. Могу ли я взять дополнительный отпуск 14 суток с 28 декабря 2023? этот отпуск будет считаться как за 2023? Или часть его уже будет за 2023 год? помогите разобраться! Спасибо.

Я имею удостоверение Чернобыльца, в нем написано с правом на отселение. Имею ли я дополнительный оплачиваемый отпуск, если я проживал в зоне с правом на отселение с 1985 года по 1998 год. В настоящий момент не проживаю в данной зоне и прописан в чистой зоне с 1998 года.

Я имею удостоверение Чернобыльца, в нем прописано: проживающему в зоне с правом на отселение. Я в 1998 году переехал в чистую зону, сейчас на данный момент пытаюсь получить дополнительный отпуск 14 дней на работе мне отказывают. Говорят обратитесь в соц. отдел. Я обратился, мне там тоже отказывают. Рассмотрели закон О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН,

Буду благодарна, если Вы подскажете разрешение следующего вопроса. Имеет ли работающая женщина-пенсионер право на дополнительный отпуск по случаю, когда ее дочка выходит замуж? Я такого положения в ТК РФ не нашла, однако может быть положено исходя их других условий труда: работает в Теплосетях (график с ночными сменами, следовательно, биоритмы сбиты-подходит ли это обстоятельство под тяжелые условия труда — 7 календ. Дней), работает и живет в Брянской области — статус чернобыльца (14 калед. Дней). И помимо этого работающий пенсионер иммет право на неоплачиваемый отпуск до 14 дней, верно? На какие виды отпусков имеет право моя работающая мать-пенсионер? Можно ли написать заявление на отпуск так, чтобы взять неоплачиваемый отпуск и сразу после его окончания начался оплачиваемый (еще не использован за 2023 год). Работает уже более 5-6 лет на этой работе. Благодарю!

Выше был упомянут источник финансирования льготного отпуска. В отличии от очередного, он оплачивается не из ФОТ организации, а из государственного бюджета через органы ГСЗ. По этой причине от руководства предприятия требуется предоставление справок о доходах граждан – получателей трудовой льготы. Отчет о среднем доходе чернобыльца направляется в соцзащиту совместно с заявлением и прочими бумагами.

Рассчитывает среднегодовой доход заявителя, суммируя зарплату по месяцам с последующим ее делением на 12 (по числу месяцев в году).
Определяет средний показатель рабочих дней за год, умножая среднемесячный показатель на 12.
Рассчитывается величина дневного дохода заявителя, путем деления среднегодового дохода на среднегодовой показатель рабочих дней.
Определяет размер суммы к оплате за период дополнительного отпуска, умножая показатель дневного заработка чернобыльца на дни отдыха.

Закон регламентирует порядок и периодичность оформления дополнительных дней. В соответствии с правилами, работник может на свое усмотрение распоряжаться положенным временем. То есть, при желании получателя льготы, отпуск может быть оформлен как самостоятельный или суммироваться с основным (очередным), пропорционально увеличивая его продолжительность. Право чернобыльца на дополнительный отпуск может реализовываться ежегодно.

Инвалиды 1 и 2 группы получившие настоящий статус в ходе рассматриваемых событий – предоставляется дополнительный отпуск длительностью не менее 16 календарных дней;
Действующие военнослужащие приписанные к частям, дислоцированным на территории зоны отчуждения – от 14 до 30 суток, в зависимости от звания и района расположения части;
Гражданским лицам, прибывавшим в зоне поражения непосредственно в момент катастрофы или после нее – дополнительный отдых длится от 7 до 21 дня, в зависимости от тяжести полученного ущерба.

Гражданин К. имеет право на дополнительный период оплачиваемого отдыха в связи с наличием специального статуса, подтверждаемого соответствующим заявлением. Средний доход К. равен 25 000 в месяц, общее число отработанного на предприятии времени составило 10 месяцев, продолжительность отпуска – 14 дней. Таким образом, К. получит:

Следовательно, Вы относитесь к категории граждан, указанных в пункте 11 статьи 13 вышеуказанного закона если уже проживали по состоянию на 30 июня 1986 года в данной зоне и после добровольно выехали из нее, в таком случае Вы имеете право воспользоваться мерами социальной поддержки предусмотренными статьей 17 закона, но к сожалению, как это видно из содержания статьи 17 права на дополнительный отпуск в ней не предусмотрено.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности, следующим лицам:
— работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), — 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Кроме того, предоставление указанного отпуска отдельным категориям лиц предусмотрено в других статьях Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законах:
— гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, — 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

В случае, если Вы переселились в зону с правом на отселение уже после 30 июня 1986 года, т.е. до этой даты там не проживали, а после добровольно из нее выехали, то в таком случае Вам также могут быть предоставлены меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 закона, но уже с условием, если Вы выйдете на пенсию по основаниям связанным с проживанием в данной зоне.

Но и в том и другом случае, права на дополнительный отпуск у Вас к сожалению не имеется, т.к. такая мера социальной поддержки не включена в статью 17 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Касательно чернобыльского отпуска, то здесь немного другая ситуация и правовая основа. Здесь мы имеем дело не с отдыхом за отработанное ранее время, а предоставлением дополнительной компенсационной льготы. И полагается она гражданам вне зависимости от условий его фактической работы. Тем самым такой вид отдыха считается мерой социальной помощи от государства.

В частности, административное законодательство предусматривает наказание в виде шарфа размеров до 5000 рублей должностным лицам и 50000 рублей компаниям. Если же такое нарушение обнаружат повторно, то штраф должностным лицам возрастает до 20000 рублей. Компании будут вынуждены «раскошелиться» на сумму до 70000 рублей.

Следовательно, касательно дополнительного чернобыльского отпуска, который предоставляется в удобное для сотрудника время, отказать в оформлении такого вида отдыха другая администрация не имеет права. Если же такой факт будет зафиксирован, по обращению в трудовую инспекцию либо через суд работодателя, допустившего такое нарушение, могут привлечь к юридической ответственности.

предоставление дополнительного чернобыльского отпуска полагается только тогда, когда сотрудник использовал не меньше минимальной продолжительности основного отпуска. Пользоваться чернобыльским отпуском без использования основного вида полагающегося отдыха не допускается;
допускается перенос или продление дополнительного отпуска, если работник в это период заболел;
получать вместо дополнительного чернобыльского отпуска денежную компенсацию работник не имеет права. Это вид отдыха является мерой социальной поддержки;
предоставляется исключительно в календарном году. На следующий год дни такого отпуска не переносятся и не компенсируются.

Выполнение необходимого расчёта выплат осуществляется по такому алгоритму. Действующий оклад сотрудника перемножается на полное количество отработанных месяцев на этом предприятии. Дальше эта сумма делится на общее количество дней, которые сотрудник отработал (получают перемножением полных месяцев на усредненный показатель в 29,4 дня). Полученный результат нужно умножить на количество дней полагающегося отпуска. Это и будет причитающаяся сотруднику сумма отпускных.

Первая категория. В нее входят:
- больные лучевой болезнью;
- ликвидаторы, ставшие инвалидами;
- лица, пострадавшие от взрыва.
Вторая категория. К ней относятся ликвидаторы, работавшие в зоне отчуждения в следующие периоды:
- с 26.04.1986 по 01.07.1986 независимо от срока работы;
- с 01.07.1986 по 31.12.1986 — не менее 5 календарных дней;
- 1987 год — не менее 14 календарных дней;
- лица, проживавшие в зоне отчуждения на момент аварии.
Третья категория. Включает в себя тех, кто работал в зоне отчуждения в следующие периоды:
- 01.07.1986 по 31.12.1986 — от 1 до 5 календарных дней;
- 1987 год — от 1 до 14 календарных дней;
- с 1988 по 1990 год — не менее 30 календарных дней;
- лица, работавшие не менее, чем 14 календарных дней в пунктах санитарной обработки и дезактивации.
Четвертая категория. Включает в себя тех, кто на 01.01.1993 работал в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся те, кто работал за пределами зоны отчуждения в периоды:
- 1986 г. — не менее 14 дней;
- 1987 г. — не менее 30 дней.

Пример 2. Работник Н. написал заявление на предоставление ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период с 01.04.18 по 15.04.18 Оклад у Н. 38 400 рублей. На работу Н. был принят с 01.10.2023 года. В декабре он был на больничном 9 дней и получил за этот период 12 000 рублей, также в декабре он получил зарплату в размере 24 500 рублей.

Расчётный период с 01.10.2023 по 31.03.2023 года — отработан не полностью.
Перед отпуском Н. отработал полных 6 месяцев, то есть 6 * 29,3 = 175,8 дней.
Вместе с больничным в декабре — 29, 3 * 22 / 31 = 20, 8 день. Итого 175, 8 + 20, 8 = 196, 6 дней.
Учитываемые для расчёта выплаты:
- за 6 полных месяцев и часть декабря, за исключением больничного — (6 * 38 400) + 24 500 = 254 900 рублей;
- больничный в расчёт не берётся.
Расчёт отпускных:
(254 900 / 197, 5) * 14 = 18 068, 9 рубля.
На руки Н. получит:
18 068, 9 — (18 068, 9 * 13%) = 15 719, 9 рубля

Расчётный период 01.04.2023 по 31.03.2023 года — отработан полностью.
Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
- оклад сотрудника — 38 500 * 12 = 462 000 руб. за год;
- новогодняя премия — 8 000 рублей;
- компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
Средний заработок Н. за расчётный период равен:
(462 000 + 8 000) / 12 = 39 166, 66 руб. в месяц
Расчёт отпускных:
(39 166, 66 / 29,3) * 12 = 16 040, 9 рублей
На руки Н. получит:
16 040, 9 — (16 040, 9 * 13%) = 13 955, 6 рубля

Поскольку дополнительный отпуск такого вида является своего рода компенсацией за причиненный людям вред, работодатели обязаны предоставлять его своим сотрудникам, имеющим на него полное право. При этом выплаты идут из бюджетных средств, а не из средств работодателя. Поэтому ежегодный дополнительный отдых должен быть оформлен по всем правилам. В соответствии с этим, нужно обязательно получить от сотрудника заявление на чернобыльский отпуск. Но только в случаях, перечисленных выше. Отсутствие данного документа контролирующие органы сочтут правонарушением.

Положен ли дополнительный отпуск чернобыльцам и как его оформить

Работники, имеющие 1-ю и 2-ю категории «льготности» могут претендовать на получение 7 — 14 календарных дней дополнительного отдыха в году. При этом их заработная плата сохраняется в полном объёме. Для работников 3-й и 4-й категории «льготности», дополнительный отдых может длиться до 14 календарных дней в год, но без сохранения заработной платы.

Это заявление составляется уже на имя руководителя местного отделения социального фонда и содержит просьбу оплатить предоставленный льготный отпуск. К заявлению прикрепляются документы, дающие право на социальную поддержку (удостоверение) и справка о доходах, полученная от работодателя.

Вычисление размера оплаты за расчетный период. Для этого оклад работника умножается на количество месяцев в текущем году, которые он отработал.
Определение среднего количества дней. Для этого отработанные месяцы умножаются на 29,4 дней.
Расчет . В этом случае первый результат делится на второй (то есть вся заработная плата на общее количество дней).
Вычисление суммы отпускных. Происходит путем перемножения найденного ранее среднедневного заработка на продолжительность отпуска.

специалисты из бухгалтерии подготавливают справку для соц. защиты населения, в которой указывается период отпуска и сумму, которую потребуется выплатить человеку.
специалистом отдела кадров подготавливается приказ о предоставлении отпуска (форма Т 6). В нём обязательно указывается дата начала отдыха, и дата его окончания.
В табеле, в котором учитывается рабочее время, делаются соответствующие отметки.
Соответствующая отметка делается в личной карточке работника.

Расчётный период 01.04.2023 по 31.03.2023 года — отработан полностью.
Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
- оклад сотрудника — 38 500 * 12 = 462 000 руб. за год;
- новогодняя премия — 8 000 рублей;
- компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
Средний заработок Н. за расчётный период равен:
(462 000 + 8 000) / 12 = 39 166, 66 руб. в месяц
Расчёт отпускных:
(39 166, 66 / 29,3) * 12 = 16 040, 9 рублей
На руки Н. получит:
16 040, 9 — (16 040, 9 * 13%) = 13 955, 6 рубля

Средства выделяются из федерального бюджета, что регулируется статьей 5 №1244-1-ФЗ, а затем передаются представителям региональных органов власти, которые, в свою очередь, и занимаются распределением компенсации на доп. отпуска чернобыльцам. Раз в квартал, власти региона обязаны предоставлять документальные отчеты о расходах бюджетных средств, на основании которых Счетная Палата РФ следит за направлением финансов строго по назначению. Размер оплаты доп. отпуска зависит от заработка лица, получаемого за одну трудовую смену. Уклонение органов власти от выплаты полной суммы является нарушением трудовых прав работника-чернобыльца и несоблюдением предписаний законодателя, в общем.

Для того чтобы воспользоваться предлагаемыми трудовыми льготами, в том числе и получением дополнительного отпускного периода, работнику необходимо изучить перечень льготных категорий трудящихся, кому положено право пользования данной привилегией.

Если гражданин не успевает в течение трудового года отгулять все дни отпуска, то дополнительные выходные дни не переносятся на следующий год, а автоматически сгорают;
Период доп. отпуска не может быть разделен на части, воспользоваться им можно только в полном объеме;
Продление доп. отпуска на определенное количество дней допускается только в том случае, если лицо будет иметь на это документально подтвержденную причину, например, больничный листок, доказывающий, что период болезни совпал с периодом отдыха;
Если на период нахождения лица в дополнительном отпуске выпадает то или иное количество государственных праздников, отпуск не подлежит продлению;
Финансовые выплаты за неиспользованный дополнительный отпуск предоставляются лишь в случае увольнения сотрудника в этом трудовом периоде.

Прежде чем претендовать на получение льгот и гос. гарантий в области трудового права, гражданину следует доказать факт отношения к аварии на АЭС соответствующими документами. Право на оформление доп. отпуска возникает только лишь после использования основного периода отдыха, при этом, получить его можно только 1 раз в год. Порядок предоставления дополнительных дней отпуска регулируется статьей 14 Федерального Закона №1244-1, положения которой обязывают работодателя предоставить данной льготной категории граждан:

Помимо ежегодно предоставляемых 28 суток отпуска, еще 5-14 дней, подлежащих оплате со стороны организации-нанимателя;
Выплату финансовых средств за весь период оформленного доп. отпуска, размер которой будет зависеть от среднедневного заработка лица;
Начислить за определенную часть доп. отпуска материальную компенсацию;
Предоставить чернобыльцу дополнительные дни отдыха в запрашиваемый им период.

Когда Имеет Право На Дополнительный Отпуск Для Чернобыльца

Работник, имеющий статус чернобыльца, не может просто так уйти в дополнительный отпуск. Хотя в законе сказано, что взять эти дни он может в любое удобное для него время.Но так как каждый работодатель должен составлять график ежегодных отпусков, учитывая сезонность и взаимозаменяемость работников, желательно согласовать с руководством период предоставления дополнительного отпуска. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог кем-нибудь заменить отсутствующего работника.Кроме того, необходимо написать заявление и подтвердить своё право на отпуск. Для первых двух категорий чернобыльцев предусмотрен следующий порядок:

согласование периода дополнительных каникул;
обращение в отделение социальной защиты по месту жительства;
предоставление всех необходимых документов;
получение компенсации за дополнительные дни;
сам отдых.

Чернобылец должен написать заявление, а к нему приложить копии следующих документов:

удостоверение, подтверждающее статус чернобыльца;
свой паспорт;
справку о размере среднего заработка. Эта справка выдаётся в бухгалтерии;
выписка из приказа о предоставлении дополнительных дней.

Все документы, выдаваемые на предприятии, должны быть подписаны самим работодателем и заверены его печатью. На справке из бухгалтерии также должна стоять подпись главного бухгалтера. На выписке из приказа должна стоять виза кадрового работника.Чтобы получить выписку из приказа, чернобылец должен написать заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха и на работе. Желательно это делать после согласования периода отдыха с начальством. Это необходимо для того, чтобы не нарушать трудовой процесс.Дни дополнительного отдыха для 3-й и 4-й категории чернобыльцев не оплачиваются. Порядок предоставления этих дней следующий:

согласование с начальством;
написание заявления;
визирование заявления начальником структурного подразделения, а затем и кадровым работником;
подача заявления вместе с документами в кадровую службу;
отдых в удобное время (ранее согласованное с руководством).

В России в 2023 году установлены следующие виды льгот для граждан, имеющих статус «чернобылец». К таковым относятся:

улучшение условий проживания. Если чернобылец признан нуждающимся в жилищных условиях, то он получит новое жильё вне очереди;
компенсация за услуги ЖКХ. На федеральном уровне установлено, что государство должно компенсировать этим льготникам не менее половины оплаты за коммунальные услуги. Власти регионов могут установить иной размер, но не меньше федерального;
гарантии при сокращении на рабочем месте;
первоочередное право на участие в кооперативном строительстве жилого дома;
первоочередное право на предоставление в собственность земельного участка под ИЖС или под строительство гаража;
в государственных медицинских учреждения и аптеках, граждан с таким статусом обслуживают вне очереди;
если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, то за чернобыльцем сохраняется право на сохранение заработной платы и непрерывности трудового стажа в течение месяца после переезда;
ребёнок чернобыльца имеет право на первоочередное зачисление в учреждение дошкольного или школьного образования;
сам чернобылец и его дети имеют право на предоставлением им, в порядке льготной очереди, путёвок в санаторные учреждения или детские лагеря.

Все дополнительные пособия и компенсации и иные льготы оформляются через органы социальной защиты по месту жительства чернобыльца. Он пишет соответствующее заявление и предъявляет необходимые документы.

После аварии прошло уже много лет. Большинство людей, имевших отношений к той трагедии, уже умерло. Те, кто выжили, имеют право на льготы от государства. В трудовом законодательстве выделяется ряд отдельных категорий сотрудников, которым полагаются дополнительные льготы и компенсации. В частности, весьма распространенной льготой такого рода является предоставление Одной из льготных категорий сотрудников, которым полагается такой отпуск, являются граждане, пострадавшие во время аварии на Чернобыльской АЭС . Условия и особенности получения этого отпуска стоит рассмотреть более подробно. Чернобыльским именуется , который дополнительно предоставляется работникам, пострадавшим во время аварии на ЧАЭС. Это своего рода государственная компенсация за ущерб, полученный гражданами в результате этой катастрофы. Он предоставляется в дополнение к и подлежит оплате по общим правилам. На законодательном уровне его регулирование осуществляется при помощи отдельного нормативно-правового акта, а именно Закона РФ N1244-1 «О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС». Данный закон определяет категории граждан, которым полагается отдых, его продолжительность и порядок оплаты.

Граждане, которые, так или иначе, связаны с аварией на Чернобыльской АЭС. Имеют право на получение следующих льгот:

дополнительная доплата к пенсии;
льготы в медицине и социальной сфере;
некоторые льготы на работе.

В ст. 122 и 123 ТК РФ сказано, что чернобыльцы имеют право на получение дополнительных дней отдыха к своему основному ежегодному отпуску. В ст. 119 ТК РФ сказано, что продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Чернобыльцы имеют право к этим дням присоединить ещё несколько.Продолжительность дополнительного отпуска зависит от того, какую категорию «льготности» имеет работник со статусом «чернобылец».

Оно оформляется в соответствии с общими правилами на имя руководителя предприятия. В заявлении указывается просьба об оформлении отпуска на основании принадлежности работника ко льготной категории.Данный статус должен подтверждаться документами, например:

копией удостоверения, которое подтверждает право на получение мер социальной поддержки;
паспортом (если в нем имеется официальная регистрация в зоне отчуждения);
справками и другими медицинскими документами, подтверждающими наличие заболевания или инвалидности.

Копии документов должны либо быть заверены в установленном законом порядке, либо подаваться вместе с оригиналами.

Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. И. составляет 300 000 рублей.
Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
За 10 месяцев среднее количество дней составляет 294 (10*29,4).
Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4.
Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Итого: 14*1020,4 = 14 285, 6.

Если работник заявляет о своем праве на получение дополнительных дней отдыха, то для начала нужно проверить у него наличие этого документа. В удостоверении должно быть указано, в каком населенном пункте и когда проживал сотрудник, а также полученная им суммарная доза облучения. Если есть инвалидность, то нужно будет также изучить удостоверение инвалида.

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (пп. 1-3, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ст. 14, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1). Этим правом они обладают вне зависимости от того, где расположен работодатель.

Чтобы получить выписку из приказа, чернобылец должен написать заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха и на работе. Желательно это делать после согласования периода отдыха с начальством. Это необходимо для того, чтобы не нарушать трудовой процесс.

источники финансирования льгот и компенсаций, предоставляемых чернобыльцам;
критерии льготных категорий (от степени воздействия вредных факторов, полученных увечий, ставших причиной инвалидности, периода пребывания в зоне повышенной радиации).

копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;
справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью.

Территориальный орган Федерального казначейства перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации (п. 7 Правил).

Для лиц же, которые занимались ликвидацией последствий с 1988 года до 1990 года, а также были отселены, дополнительный отпуск в рамках Закона РФ №1244-1 не предусмотрен, но дано право на использование ежегодного отдыха в удобное для них время. При этом на основании локальных актов по месту работы, работодатели самостоятельно могут определить право на тот же отдых с оплатой или без, исходя из собственных финансовых возможностей.

улучшение жилищных условий, если ликвидаторы встали на учет в органах местного самоуправления;
компенсация расходов при оплате коммунальных услуг в размере 50%;
оплата листа нетрудоспособности в размере 100% независимо от протяженности трудового стажа;
ежемесячная компенсация для приобретения определенной группы товаров;
компенсация за возмещение вреда, причиненного здоровью в размере, который определен исходя из полученной группы инвалидности;
преимущественное право при вступлении в гаражно-строительные кооперативы и садоводческие общества;
внеочередное право на предоставление земельного участка для строительства дома;
льготное обслуживание в медицинских учреждениях;
преимущественное получение места в учреждениях социального обслуживания;
использование очередного отпуска в период по выбору ликвидатора;
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
преимущественное право на оставление в прежней должности в случае решении вопроса о сокращении;
доплата к имеющемуся заработку до прежнего дохода, в случае перевода на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям.

26 апреля 1986 года жизнь многих людей изменилась. В результате взрыва 4 реактора на атомной электростанции произошел мощнейший выброс радиации в атмосферу, что повлекло за собой облучения тысячи людей, проживающих вблизи и участвующих в ликвидации последствий страшной катастрофы.

Однако каждый из работников и участников процесса ликвидации получил разную долю облучения и был задействован в отличных друг от друга зонах в виду чего и были определено несколько категории ликвидаторов, которые теперь вправе рассчитывать на преференции исходя из степени участия.

Так в силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых оформляется на основании заранее утвержденных графиков, но не в случае с льготными отпусками чернобыльцев, учитывая, что они могут потребовать свои две недели в любое время года, причем без скидки на производственную необходимость.

Если вы действительно являетесь ликвидатором аварии на ЧАЭС, либо пострадали от ее радиации, и это подтверждено соответствующим удостоверением, вы считаетесь социально защищенным лицом с определенными льготами. И никакой работодатель не вправе отказать вам в дополнительном отпуске в период, который устраивает именно вас.

В заключении хотелось обратить внимание, что на законодательном уровне закреплены льготы и гарантии лицам, подвергшимся радиоактивному воздействию вследствие выброса на Чернобыльской АЭС, ликвидаторам аварии и (или) ее последствий, а также гражданам, которые проживают или работают в зонах заражения. Цель социальной помощи – поправить здоровье указанных лиц и минимизировать угрозу их жизни и здоровью.

Но следует иметь в виду, что если дни основного отпуска могут накапливаться при неиспользовании, то дополнительным следует воспользоваться в том календарном году, на который он рассчитан. В противном случае льготные дни после декабря автоматически «сгорают».

Для начисления денежной суммы оплаты дополнительного отпуска берется та же формула, что и при ежегодных. А основой для этого служит справка о средней заработной плате за полные 12 месяцев, предшествующие отпуску. Сначала определяется дневная усредненная сумма зарплаты.

На основании этого заявления, подписанного работодателем, и оформляется дополнительный отпуск, как и любой другой, приказом по предприятию по унифицированной форме Т-6. В приказе указывается категория отпуска – оплачиваемый или без сохранения заработной платы.

Чернобыльский отпуск: кому положен и как оформить

бухгалтерия выдает справку для соцслужбы: в бумаге указывается размер помесячных заработков за год, продолжительность планируемого отдыха и сумма отпускных;
отдел кадров издает отдельный приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска (обязательны даты его начала и окончания);
делаются отметки в табеле учета трудового времени и личной карточке заявителя.

По стандартной практике отдых чернобыльцев удлиняется на неделю, но длительность «бонуса» зависит от периода проживания на зараженных территориях. Например, те, кто продолжал жить вблизи АЭС в первые годы после трагедии (1986-1987), могут взять от двух недель до 30 дней. На продолжительность отдыха также влияет время и степень участия в ликвидации последствий.

Хорошо известно, что неотгуленные дни работнику компенсируют денежной выплатой, но только не в случае, если речь идет про льготный чернобыльский. Если работник не успел воспользоваться льготой, то требовать компенсацию на нее он не вправе. Зато вполне может отдохнуть положенное законодательством время после нового трудоустройства.

непосредственные участники устранения аварии, а также работающие непосредственно на месте или в зоне отчуждения в первые два года после катастрофы сотрудники;
получившие облучение и инвалидность из-за влияния радиации;
местное население, которое, не взирая на произошедшее, не покинуло дом и продолжало жить в нем четыре и больше года (до 2013 года включительно);
ликвидаторы, работающие на месте от 3 и более месяцев.

В мае 1991 года был подписан закон № 1244.1, в котором перечислены все виды компенсаций для чернобыльцев. Наряду с 50% скидкой на оплату коммуналки и внеочередным выделением земельного участка, облуживания в аптеке вне очереди и компенсации оплаты детсада, имеющим специальный социальный статус полагается дополнительный отпуск за проживание в Чернобыльской зоне, а также за участие в ликвидации аварии и ее последствий.

Более длительное время для отдыха, продолжительностью в 21 день, имеют трудящиеся по ликвидации последствий сразу после аварии на Чернобыльской АЭС. Проходящим службу в зоне отчуждения военнослужащим полагается самый длительный чернобыльский отдых – 30 дней.

Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является право получить дополнительный отпуск. Эту возможность получают и граждане, пострадавшие вследствие аварии Чернобыльской АЭС. Кто наряду с ежегодным отпуском может получить и чернобыльский? Как работнику можно его оформить и на сколько дней? Более подробно о данной льготе — в статье.

Чернобыльцы могут получить дополнительные дни отдыха на основе Закона России № 1244-1. В нем указано разделение граждан из данной категории на 4 группы, для каждой из которой предполагается предоставление различных гарантий. Итак, кому положен такой отдых? К ним относятся граждане:

Многие полагают, что чернобыльский отпуск оплачивается идентично ежегодному. Однако когда речь идет о работниках, которые подвергались воздействию радиации, то схема выплат здесь несколько иная. Сначала оплату начисляет работодатель. Но потом эти средства компенсируют органы местного бюджета. Следовательно, эти выплаты осуществляются из федерального бюджета.

переболевшие лучевым заболеванием;
инвалиды катастрофы на ЧАЭС;
работники, ликвидирующие последствия катастрофы в 1987-88 гг.;
работающие в послеаварийный период;
эвакуированные жители с этой территории;
работники опасной зоны, имеющие право отселения.