⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Беременность И Вредное Производство. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Важно знать!
При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы! Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще. В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности. За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.
- женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;
- у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.
- текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.
Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ
- с механизмами, на которые нужно постоянно воздействовать ногами;
- с тяжестями (поднимать их выше уровня плеч);
- на конвейере с определённым ритмом совершения действий;
- взаимодействуя с возбудителями разных заболеваний;
- в сырых, холодных или жарких условиях и в промокшей одежде;
- в непроветриваемых или продуваемых помещениях;
- подвергаясь постоянному психоэмоциональному и длительному физическому напряжению.
Серьёзную опасность для беременных женщин представляют вредные вещества, содержащие в своём составе соединения тяжёлых металлов, таких как свинец, ртуть и др., а также различные химикаты, например, растворители, пестициды. Также вредны биологические отходы, газы, применяемые при наркозах и радиоактивные вещества.
Беременность и вредная работа
Будущая мама находится в группе риска, если работает на заводах по производству компьютеров, в частности, компьютерных чипов и микросхем, в фотомастерской, на ткацких фабриках, в химчистках, на фабриках по производству изделий из резины или пластика, а также лакокрасочных изделий.
Содержание
Некоторые профессии требуют от женщин смены рода деятельности при беременности. Например, это относится к работе с высокой физической нагрузкой (такой, как поднятие и перемещение тяжестей), при длительной стоячей работе. У женщин, работающих в таких условиях, существует большая вероятность развития гипертонии, а также наступления преждевременных родов и рождения ребёнка с недостатком массы.
Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
На что вправе рассчитывать работающие будущие матери
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2023 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ , регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.
Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.
Льготы работающих будущих мам
По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:
ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление. Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.
Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц
Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.
