Как заверить трудовую книжку уволенного сотрудника

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как заверить трудовую книжку уволенного сотрудника и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Трудовая книжка в момент трудоустройства передается работодателю или оформляется им (если работа для работника оказывается первой). В период работы хранится она у работодателя, поскольку он обязан вести этот документ (ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2022 № 225), но в день увольнения должна выдаваться работнику на руки с записью об этом событии (п. 35 Правил, утв. Постановлением № 225).

Судьба трудовой книжки при увольнении

Более полные сведения о своей трудовой деятельности, заверенные по всем правилам (подпись и печать для бумажного варианта, усиленная квалифицированная электронная подпись — для электронного), уволившийся работник вправе получить в виде аналогичного отчета (ст. 66.1 ТК РФ):

Копия трудовой книжки при электронном ее ведении

Возможность использования бумажной трудовой книжки не исчезает с появлением ее электронного варианта (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ), но вестись это документ будет параллельно с электронным. Для книжки, оформляемой на бумаге, сохраняется действие всех касающихся ее правил. Поэтому копию ее, заверенную работодателем, можно получить лишь у текущего работодателя. Уволенному же такой услугой воспользоваться будет нельзя.

Многие банки требуют, чтобы образец заверения трудовой книжки с 1 июля 2022 года также содержал запись о том, что ее владелец «работает по настоящее время». В новом ГОСТе нет указания на необходимость внесения в документ такой фразы. Но для банков она является дополнительным подтверждением того, что у потенциального заемщика есть постоянный источник дохода, и он сможет вернуть кредит. Поэтому если для кредитной организации важно присутствие этой фразы, ее нужно внести.

Чтобы ксерокопия имела надлежащий внешний вид, ее страницы нужно прошить. Сложенные листы сшиваются по левому краю. Края ниток, с помощью которых они были прошиты, заклеиваются бумагой. На бумаге указывается дата сшивания, а затем ставится печать организации. Печать должна частично затрагивать запись, а частично лист документа.

Рекомендуем прочесть:  Внесённые Изменения В Статье Ук Рф 228 Ч 2

Как заверять копию трудовой книжки с 2022 года

Как заверить копию трудовой книжки в 2022 году — этот вопрос кадровики обсуждают снова и снова, несмотря на то, что написано на эту тему уже достаточно много. Дело в том, что 01.07.2022 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2022. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК). Собрали в одну статью все, что необходимо помнить кадровому специалисту в связи с изменениями.

В случае, если граждан не состоит в трудовых отношениях, документ хранится у него на руках. При необходимости предъявить заверенную копию в какую-либо организацию, трудовую книжку заверяет нотариус. Он удостоверяет соответствие скопированных страниц оригиналу трудовой и делает нужные записи, придавая ксерокопии законную силу.

Записи заверяются подписью назначенного лица, печатью организации и визированием самого работника. После этого отдел кадров не имеет права заверять копии трудовых книжек бывшим сотрудникам. Неработающему человеку следует самостоятельно сделать ксерокопию и принести ее в организацию, где ее требуют, вместе с оригиналом.

Можно ли получить его после увольнения и как заверить копию?

Работодатель обязан выдавать заверенные копии трудовых книжек только своим сотрудникам и по их заявлению. Это регламентировано ст. 62 ТК РФ. Заявление нужно подавать в письменном виде, в свободной форме. К примеру, можно написать: «Прошу выдать мне заверенную выписку из моей трудовой книжки в связи с необходимостью оформления визы для поездки в отпуск».

Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения.

Коротко о главном

С предпринимателем дело обстоит просто – ему вменяется в обязанность самостоятельно вносить записи в трудовые документы. Однако как быть, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо? В такой ситуации предусматривается ответственность за всё руководителя организации, т. е. единоличного органа исполнительного характера.

Требования к подписи ответственного лица

Иными словами, после вступления в силу этих поправок, заверение записи на предмет увольнения при помощи печати отдела кадров считается грубым нарушением процедуры. Касательно расположения её оттиска, то имеется ряд соответствующих требований:

Печать ставится на самой ксерокопии, а не на пустом поле, оставшемся сбоку или в нижней части страницы. Выдача копии трудовой книжки, не заверенной руководителем организации, пользы работнику не принесет: скорее всего, такой документ будет признан недействительным. Такая же судьба постигнет и копию без титульной страницы.

Заверяем трудовую книжку уволенному

Печать ставится на самой ксерокопии, а не на пустом поле, оставшемся сбоку или в нижней части страницы. Выдача копии трудовой книжки, не заверенной руководителем организации, пользы работнику не принесет: скорее всего, такой документ будет признан недействительным. Такая же судьба постигнет и копию без титульной страницы.

Заверка трудовой книжки уволенного работника

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Malina079 [e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург #16[310367] 17 мая 2022, 12:09 Мария, без обид )))) если бы это произошло, на форуме шло бы активное обсуждение ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Erika [e-mail скрыт] Российская Федерация, Заполярье #17[310524] 17 мая 2022, 19:27 Коллеги, не вижу никаких оснований отказывать бывшему работнику заверить копию его трудовой книжки, если он после увольнения из вашей организации нигде не работал.

Перечень распространенных ошибок нужен для того, чтобы не допускать их самим. Как правило, за недочеты никакой ответственности не накладывается. Однако неправильно заверенная копия не будет иметь юридической силы.

Рекомендуем прочесть:  В Какие Банки Не Присылают Запросы Пристава

Новый ГОСТ позволяет заверять копии посредством специальных штампов. Кроме того, новый нормативный акт объясняет все нюансы расшифровки подписи. В частности, сначала нужно проставить инициалы имени и отчества. Затем ставится полностью подпись лица, создавшего копию.

Особенности внесения дополнительной записи

  • Рекомендуется ставить отметку не «Копия верна», а «Верно». Именно подобная формулировка оговорена в ГОСТ.
  • Текст трудовой книжки должен быть разборчивым, легко читаемым.
  • Недостаточно поставить подпись заверяющего лица. Нужно обязательно дополнить ее должностью и ФИО этого лица.
  • Обязательно должна стоять отметка о нахождении оригинала книжки.
  • Желательно представить копию в виде отдельных листков, каждый из которых правильно заверен.

Если кадровик неверно удостоверит копию трудовой книжки, работник принесет ее назад и придется все переделывать. Чтобы этого не случилось, можно распечатать и держать под рукой образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем.

Прежде чем рассказать про то, как заверяется копия трудовой книжки, напомним, что сама трудовая книжка является собственностью трудящегося. Но она временно находится у работодателя, чтобы тот заносил в документ все необходимые сведения о профессиональной деятельности гражданина.

Без заявления — никаких документов

Копия, выданная по запросу работника, в нашем случае — это официальная бумага. Поэтому она должна соответствовать определенным требованиям. Разберем их подробно, чтобы узнать, как правильно заверить трудовую книжку.

Правила ведения трудовых закрепляют, что этот бланк нельзя выдавать работающему на руки, если он не увольняется, а прочит его для каких-то личных целей. Если после ее передачи работник ее потеряет или испортит, то его текущий работодатель по правилам обязан будет оформить ее полный дубликат.

  • Подтвердить, что у потенциального заемщика есть источник дохода, и он сможет вернуть кредит;
  • Если платежи по кредиту не будут поступать вовремя, то по решению суда необходимую сумму могут снимать с его зарплаты;
  • Для подтверждения сведений, которые были указаны в анкете;
  • Определить степень постоянства работы — клиенты, которые редко меняют своих работодателей, вызывают большее доверие у банков;
  • Определить причины увольнения — в случае расторжения договора по «плохим» причинам (прогулы, нарушение дисциплины и т. д.) банк может отказать в выдаче кредита.

Образец заверения трудовой книжки

Однако, рекомендованный характер имеет ограничение по времени. Законодательством закреплено, что с 01 июля 2022 года все работодатели, как юрлица так и ИП, должны применять новый ГОСТ в строгом соответствии.

Задавая вопрос, как заверить трудовую книжку, надо выяснить способ хранения. Если она у человека в оригинале лежит дома, то потребуется пойти к любому нотариусу. В остальных случаях удостоверяет актуальность сведений работодатель, в лице начальника кадров. В каких ситуациях может понадобиться заверенная копия трудовой книжки:

Понятие копии трудовой книжки

  • Подпись директора или управляющего отделом проставлена не на всех листах. Причина обычно скрывается в невнимательности уполномоченного сотрудника, который спешит и не смотрит на обратные стороны документа.
  • Отсутствие в некоторых местах отметки «копия верна». Такое бывает и при нотариальном заверении документа, когда страницы слипаются между собой при прошивке.
  • Подписал листы специалист, не имеющий на это полномочий. На это следует обращать особо пристальное внимание, так как не все сотрудники отдела кадров могут выдавать копии документов.
  • Нет надписи, что человек числится на момент выдачи в штате предприятия.
  • Нет записи, позволяющей идентифицировать место нахождения документа, с которого была произведена копия.
  • Штамп или печать не задевает изображение на бумаге, и находится целиком на чистом участке.
Рекомендуем прочесть:  Дополнительное соглашение о снятии персональной надбавки

Возможные недочеты

Самой распространенной причиной, для чего нужна копия трудовой книжки – это устройство на новое место. Потенциальный наниматель оценивает наличие навыков у человека, находит в ней подтверждение заявленных сведений в анкете.

При первом варианте все необходимые отметки делаются на каждом листе. При втором варианте документы сшиваются, на место скрепления приклеивается небольшой лист бумаги – пломба, на которой делаются все отметки.

Дубликат подготавливается по запросу работника. Им является письменное заявление. Однако предприниматели с малым штатным составом могут выдать дубликат и на основе устной просьбы. Крупные фирмы и госкорпорации ведут учет выданных документов. В учетных данных (книжных или электронных) отмечается основание для выдачи.

Ответственность за несвоевременную выдачу или отказ от выдачи копии документа

Суд запрашивает подтверждение мест трудоустройства в случаях бракоразводного процесса с участием детей. Дубликат может понадобиться как матери, так и отцу. Матери – для подтверждения своего статуса и возможности содержать ребенка, отцу – при расчете алиментных выплат.

Важно! Копия трудовой должна быть выдана сотруднику не позднее трех дней с момента поступления просьбы от него. Отдавать трудовую на руки сотруднику не следует, так как на весь этот период ответственность за сохранность бланка возлагается на руководство компании.

Новые правила заверения трудовых книжек с 1 июля 2022 года

Второй по популярности организацией, которая запрашивает трудовую, является отдел ОФМС при выдаче загранпаспорта. Сюда необходимо предоставлять заверенную копию трудовой, хотя основное значение имеют только места работы за последние 10 лет.

Все выше перечисленные правила также существовали и до вступления ГОСТ Р 7.0.97-2022. Новый определяющий акт установил обязанность работодателя при заверении трудовой обязательно делать еще одну запись на последнем листе.

Если человек временно не работает, то заверенную копию можно оформить у нотариуса. В таком случае также копируют все страницы, начиная с титульного листа и заканчивая тем, где размещена итоговая запись (об увольнении с предыдущего места работы). По желанию клиента нотариус может заверить ксерокопии всех страниц книги.⁠

Работодатель же обязан выдать сотруднику заверенный директором организации дубликат трудовой книжки в трехдневный срок с момента запроса (подачи заявления). Но, например, чтобы оформить займ онлайн, в большинстве МФО на сайте Кредитометр, вам понадобится только паспорт.

«Копия верна»

С 1 июля 2022 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97.2022 (согласно приказу Росстандарта от 25.05.2022). Стандарт действует при получении копий для банка и иных фирм, запрашивающих подтверждение трудоустройства (кредитные кооперативы и т. п.).

Трудовая книжка классифицируется как бланк строгой отчетности и является основным документом послужного списка каждого гражданина. Документ находится в отделе кадров или непосредственно у работодателя, пока гражданин является официально трудоустроенным. При увольнении, в последний рабочий день, гражданин получает книжку с соответствующей записью на руки. Как заверить копию трудовой книжки?

Для чего нужна сотруднику копия трудовой и как ее получить?

Существуют случаи, когда наличие трудовой книжки спрашивают определенные инстанции. Например, она нужна в банке при оформлении кредита. Множество госслужб для оказания госуслуг требуют предъявить документ о занятости гражданина. В подобных ситуациях руководитель предприятия обязан предоставить заверенную копию трудовой книжки.

Новые правила заверения трудовых книжек

Cуществуют прецеденты, когда с просьбой граждане обращаются на последнее место работы. В Трудовом кодексе нет однозначного ответа по данной ситуации. Раз выдача заверенной копии трудовой книжки не обозначена правонарушением, рабочая организация может пойти на встречу и выдать ее.

Дарья К.
Оцените автора
Правовая защита населения во всех юридических вопросах