⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Продлевается Ли Отпуск Если Больничный По Уходу За Ребенком Наступил Ранее Даты Начала Отпуска. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т
Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком
В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.
Возможно ли продление?
Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.
Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится.
Каким способом будет осуществлен перенос отпуска в связи с больничным, решает работник совместно с работодателем. Компромиссное решение должно устраивать обе стороны. Срок переноса определяется в календарных днях. Время отдыха в случае болезни не предоставляется в другие дни, если речь идет не об очередном отпуске, а об отгулах.
Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни
Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Существует еще вариант, что очередной годовой отдых закончился, а ребенок продолжает болеть. В таком случает лист нетрудоспособности выписывается, начиная со следующего дня после окончания отпуска (п. 41 Порядка). Пособие по больничному листу выплачивается:
Возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком
- за первые 10 дней размер выплачиваемого пособия равен пособию по болезни самого сотрудника (п. 1, пп.1 п.3, п.4 ст.7 Закона от 29.12.2023 № 255-ФЗ);
- с 11 календарного дня и последующие дни размер пособия составляет 50 процентов от средней заработной платы независимо от стажа работника (пп.1 п.3 ст.7 Федерального Закона от 29.12.2023 № 255-ФЗ).
В каком случае допускается?
Чтобы формально утвердить положение о продлении ежегодного отдыха в связи с больничным по уходу за ребенком, в коллективный договор предприятия или в правила внутреннего трудового распорядка нужно ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным ребенком.
Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.
Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком
Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.
Следует учитывать, что в статье 124 Трудового Кодекса указывается на возможность придерживаться условий локальных нормативных актов. К примеру, таким документом следует рассматривать коллективный договор.
Продление отпуска в связи с больничным листом
В этом случае излишняя сумма возвращается лицом добровольно или удерживается бухгалтерией из будущих выплат по заработной плате. Чаще достигается компромисс, когда сумма удерживается из отпускных в случае последующего увольнения или в отношении к сокращаемому работнику.
Образец заявления
Следует учитывать, что больничное пособие и все оговариваемые действия в отношении отпуска одинаково действуют для совместителей. Эта норма правомочна независимо от того, является ли работник внешним или внутренним совместителем.
На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?
Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.
При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.
Статья 9 Федерального закона
от 29 декабря 2023 г. № 255-ФЗ «Об обес-
печении пособиями по временной нетру-
доспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию»
Совет
При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).
Одной из весомых причин переноса отпуска по желанию сотрудника может являться болезнь, подтвержденная документально. Такую возможность предоставляет статья 124 Налогового кодекса Российской Федерации. Но может ли работник переносить дни отпуска, если у него во время отпуска был болен ребенок?
Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком
Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.
Возможность переноса отпуска по причине болезни ребенка
Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.
Согласно п. 1 ст. 125 ТК РФ, ежегодный отпуск может делиться на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее двух недель. А вот максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом не установлена. Поэтому если позволяет производственная необходимость и у работодателя нет возражений, неотгулянный отпуск полностью или частично можно присоединить к следующему отдыху согласно утвержденному графику отпусков.
То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. 124 ТК РФ о переносе и продлении отпусков действуют только для ежегодного оплачиваемого отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.
Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику
Согласно нормам, отраженным в ст. 137 ТК РФ, удержать сумму излишне выплаченных отпускных из заработной платы работника можно только при его увольнении. Данный факт касается и удержаний из пособия по нетрудоспособности. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционным определением Самарского областного суда от 04.06.2023 № 33-5116/2023).
Работодатель обязан начислить пособие в связи утратой работоспособности работника во время положенного очередного отпуска (ч.1 ст. 124 ТК России). В соответствии со ст. 9 ФЗ №255 ухудшение здоровья детей в отпуске родителей не выступает основанием для оплаты больничного листа в 2023 году. Отсутствие права работника открыть больничный во время отпуска также регламентируется п. 40 Приказа №624н. Бухгалтер в программе не регистрирует лист с указанием кода причины нетрудоспособности.
Продлевается Ли Отпуск Если Больничный По Уходу За Ребенком Наступил Ранее Даты Начала Отпуска
- Положения ст. 6 ФЗ №255 устанавливают максимальное количество дней отсутствия одного родителя на рабочем месте из-за осуществления ухода за ребенком. Данный период времени составляет 45 и 60 дней. Представители ФСС и сотрудники медицинского учреждения уполномочены контролировать общее количество дней. Руководство предприятия не выясняет время пребывания с сыном (дочерью) из-за его болезни других родственников работника.
- Больничный лист, который оформлен на другого члена семьи, рассматривается в бухгалтерии предприятия как отдельный страховой случай. Расчет и оплата производится каждому работнику по отдельности. Также в таком порядке осуществляется учет.
Ежегодный отпуск
Федеральный закон №255 предусматривает право граждан в 2023 году на получение пособия в размере 60% от среднего показателя заработной платы, если они заболели или получили травму на протяжении 30 дней с момента прекращения трудовых отношений с предприятием. В случае, если в течение указанного промежутка времени наступает заболевание у детей, работникам подобное пособие не выплачивается.
