⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Виды Дисциплинарных Взысканий Сотрудников Полиции. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.
1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Статья 51
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
Информация об изменениях:
16. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона.
напротив, установлена более широкая, чем в органах внутренних дел, система дисциплинарных взысканий. К их сотрудникам и работникам могут быть применены такие дисциплинарные взыскания, как: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) понижение в специальном звании, в проку рату ре Российской Федерации — в классном чине; 5) лишение медалей Следственного комитета, в прокуратуре Российской Федерации — лишение нагрудного знака «За безупречну ю службу в прокуратуре Российской Федерации»; 6) лишение нагру дного знака «Почетный сотрудник»; 7) предупреждение о неполном слу жебном соответствии; 8) увольнение.
Виды дисциплинарных взысканий в ОВД (МВД)
Несмотря на преемственность законодательства и традиции, существующие в органах внутренних дел в сфере дисциплинарной ответственности. заметна тенденция к сокращению системы дисциплинарных взысканий. Например, Дисциплинарный у став органов вну тренних дел СССН от 3 мая 1984 г. 3 предусматривал 11 мер дисциплинарных взысканий, из которых 9 общих дисциплинарных взысканий и 2 дисциплинарных взыскания, применяемых в у чебных заведениях МВД СССР (п. 14,18). К общим дисциплинарным взысканиям относились: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) арест с содержанием на гау птвахте до 10 су ток; 5) преду преждение о неполном служебном соответствии; 6) снижение в должности; 7) снижение в специальном звании лиц младшего начальствующего состава на одну ступень; 8) у вольнение из органов внутренних дел; 9) лишение нагру дного знака.
Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Ванюшина Ирина Николаевна
Несмотря на то, что дисциплинарная ответственность является традиционным правовым средством повышения эффективности деятельности органов внутренних дел, се изучение нс теряет актуальности. Обусловлено это, во-первых, важностью деятельности органов внутренних дел. Органы внутренних дел являются основным видом специализированных правоохранительных структур государства, целью которых является создание системы защиты прав и свобод человека и гражданина. Кроме того, это обусловлено тем, что деятельность правоохранительных органов неразрывно связана с жизнью российского общества, которое стремится к обшсм процесс>’ развития российской государственности и превращению России в зрелое гражданское общество 4.
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя органа внутренних дел. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Дисциплинарные взыскания МВД
Вывод:Дисциплинарный уставчетко сформулировал элементарные основы поведения каждого сотрудника. Для граждан это особенно важно: их взаимоотношения с полицейскими регламентируются вполне понятным уставом, а не «засекреченными» инструкциями.
Дисциплинарный проступок сотрудника полиции
Во втором случае работник сам подает руководству заявление с просьбой отменить объявленный ранее выговор. Работодатель рассматривает данный документ и принимает окончательное решение о том, было ли оказано на подчиненного должное воспитательное воздействие этим наказанием или нет.
Дисциплинарное взыскание на сотрудников внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах их прав. Если к сотруднику органов внутренних дел, по мнению начальника, необходимо применить меры наказания, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником. Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершенного проступка.
Порядок применения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели после того, как стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждении уголовного дела, не позднее, чем через один месяц со дня заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
Понятие служебной дисциплины и дисциплинарной ответственности
В случае пребывания сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, для подтверждения этого факта необходимо медицинское освидетельствование, а при отказе прохождения этой процедуры — показание не менее двух лиц, при этом объяснение с самого сотрудника берутся после его вытрезвления.
Весьма распространены случаи нарушения работодателями прав работников в связи с неправильным применением дисциплинарного законодательства. Физическое лицо вправе оспорить действия руководителя в трудовой инспекции и далее – в суде. При наличии нарушений в действиях работодателя, на него в соответствии со ст.5.27 КоАП судом может быть наложен штраф в сумме 30-50 тыс.руб., на руководителя – 1-5 тыс.руб.
Для некоторых категорий служащих перечень дисциплинарных наказаний значительно расширен в связи с тем, что в отношении их действует специальное законодательство. К таким категориям относятся государственные служащие, военнослужащие, сотрудники полиции, Федеральной пограничной службы.
Поводы для наложения взысканий
Законодательством предусмотрены права руководителя предприятия (организации, учреждения) на применение мер воздействия, если работниками допускаются различные нарушения. К числу наиболее частых поводов применения дисциплинарных мер относятся нарушения трудовой дисциплины:
1.2. Перечень руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение N 2).
О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 14 ноября 2023 года) (утратил силу с на основании приказа МВД России от N 50)
5. Меры поощрения к сотрудникам, находящимся в распоряжении, применяются руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации , территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, в распоряжении которых сотрудники находятся и (или) поручения которых выполняют, в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2023 года приказом МВД России от 2 июля 2023 года N 559.
________________
Далее — «МВД России».
Приложение N 1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения
2. Признать утратившими силу разделы VII, XIII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 2023 года N 1038 , приложения N 11 и 12 к Инструкции.
________________
Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2023 года, регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2023 года N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2023 года, регистрационный N 3282), от 8 апреля 2023 года N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2023 года, регистрационный N 6586), от 5 мая 2023 года N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2023 года, регистрационный N 8128), от 9 декабря 2023 года N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2023 года, регистрационный N 13082), от 14 марта 2023 года N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2023 года, регистрационный N 23902), от 25 июня 2023 года N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2023 года, регистрационный N 25025), от 19 октября 2023 года N 961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2023 года, регистрационный N 25988), от 30 ноября 2023 года N 1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2023 года, регистрационный N 26499), от 9 января 2023 года N 3 (зарегистрирован в Минюсте России 14 февраля 2023 года, регистрационный N 27087) и от 31 января 2023 года N 54 (зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2023 года, регистрационный N 28234).
7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Советы юристов:
27.1. Натали, добрый день! Полагаю, что да — за нарушение служебной дициплины, в порядке, установленном ст. ст. 38-40 Положения о службе в ОВД.. Если сотрудник не согласен, у него есть право на обжалование (ст. 41).
Прошу прощения за неконкретный ответ, просто Вы не указали, за что именно наложено взыскание. Если отсутствует должностная инструкция, то, конечно, нельзя говорить о наложении дициплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, но , например, за прогул — может.
