Замена Лет При Расчете Больничного Листа При Выходе На Работу В Период Декрета: обновленная информация, быстрый ответ

Содержание

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

Возможна ситуация, когда сотрудница несколько лет, предшествующих уходу в декрет, работала в другой организации и не предоставила справку о доходах для расчета пособий. Если предоставить такую справку невозможно, расчет пособия производится, исходя из МРОТ.

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2023 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2023. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2023 и 2023 гг.

Для вычисления больничного после декрета учитываются все денежные поступления сотрудницы, с которых работодатель уплатил страховые взносы, причем они должны быть выплачены за расчетный период. Но при этом учитывается размер заработка, который не превышает предельный размер. Лимит ежегодно меняется на основании решения правительства.

Первые 1,5 года женщина получает пособие, которое составляет 40% от ее среднего заработка, а вот оставшееся время ей не выплачиваются какие-либо выплаты. Поэтому после выхода на работу у молодых сотрудниц возникает вопрос о том, как происходит расчет больничного после декретного отпуска.

Если ребенок или сам сотрудник заболевает сразу после выхода из декрета, то процесс вычсления больничного выполняется стандартным способом. Предварительно девушке целесообразно написать заявление о применении расчетных лет, предшествующих декретному отпуску. Это позволит получить крупную сумму, которая зависит от прошлого среднего заработка.

БЛ рассчитывают на основании заработка, полученного сотрудницей за 2 года работы, предшествующие началу периода нетрудоспособности. Но поскольку девушка находилась в декрете, то ей предлагается послабление. Оно заключается в том, что один или два периода заменяются предшествующими. Для этого девушка должна написать и передать работодателю специальное заявление.

Вычисление больничного после декрета производится по стандартным правилам, но в качестве расчетного периода выступает 2 года, предшествующих отпуску. Это позволяет получить крупную сумму пособия. Для этого женщине достаточно только написать заявление на имя руководителя.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение расчетного периода отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2023 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Расчет больничного после декрета в 2023 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2023 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2023 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

2023 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
2023 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
2023 год (с января по март — 55 дней) — 84 000 руб.;
2023 год — доход отсутствовал;
2023 год (после выхода из декрета — 42 дня) — 34 000 руб.

Больничный после выхода из декрета в 2023 году

Рассмотрим расчет больничного на примере. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля 2023 года. В декретном отпуске она находилась с августа 2014 по апрель 2023 года включительно. Общий страховой стаж составляет 7 лет. Зарплата за май и июнь 2023 года составляет 40 тыс.руб.

Ответ: Премии являются составной частью заработной платы, с них уплачиваются страховые взносы, а потому в обязательном порядке принимаются во внимание при составлении рассматриваемого расчета. В вашем случае, по всей видимости, сыграла роль предельной суммы, учитываемой при подсчете. Так, в 2023 и 2023 годах она составляла 718 и 755 тыс. руб. соответственно. Следовательно, в общей сложности в расчет была включена не вся ваша заработная плата, а лишь 1 473 тыс. руб.

В данном случае подсчет производится по общим правилам и формулам, установленным выше. Если же речь идет о больничном листе в связи с беременностью и родами работницы, то существует главное и единственно различие в правилах расчета – такое пособие всегда будет равняться полному размеру среднего заработка, независимо от длительности стажа женщины.

В этом случае применимы все те же формулы, которые были приведены выше. При этом если размер причитающегося пособия в пересчете на месяц составляет менее половины величины МРОТ, то размер пособия увеличивается до этого показателя. В этом случае формула будет выглядеть следующим образом:

Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете. Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до 2006г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.

Как рассчитывается больничный после декрета

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы. Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2023, больничный открыт – 20 марта 2023.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета

Исходя из среднего заработка, полученного работницей за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты в пользу работницы, на которые начислялись взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , ст.421 НК РФ).

При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2023 года она составляет 755 тыс. руб., а для 2023 – 815 тыс. руб.

Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.

В ФЗ №255 сказано, что в целях расчета больничного годы, в течение которых должна учитываться зарплата, не должны попадать на время декретного отпуска, а должны быть взяты из другого периода, когда сотрудница получала зарплату. При этом соответствующий промежуток времени может быть выбран различным образом.

Когда женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска, возможна ситуация, что она или её ребёнок заболеют и придётся оформить больничный. При обычном порядке расчета используется средняя зарплата за два года, но в данном случае она будет равна нулю. В статье рассказано, как правильно происходит расчет больничного после декрета.

В некоторых случаях допустимо даже указывать срок работы на предыдущей работы. Это возможно только при наличии справки 2-НДФЛ за этот период. А также необходимо принести со старого места работы справку 182н. В этом документе речь идёт о полученных доходах, которые облагались взносами в социальные фонды.

Поскольку для расчета выплаты необходимо учитывать среднюю зарплату за два года, а декретные выплаты для этой цели использоваться не могут, то расчет происходит особым образом.

Если при таком расчёте будет получен заработок, не превышающий МРОТ, то будет использован для расчета не средний заработок, а тот, что получится, исходя из указанной величины. В случае если один из двух выбранных лет будет с нулевым заработком, то замена его с использованием МРОТ в качестве месячного заработка не допускается.

Замена расчетного периода для больничного листа в 2023 году после декрета

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730. И если результат окажется меньше среднего заработка, рассчитанного с применением МРОТ, то выплатить пособие придется исходя из среднего заработка, рассчитанного по минимальному размеру оплаты труда.

140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;
194 дня – в случае многоплодной беременности;
70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
110 дней – при усыновлении двух и более малышей.

Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года.

Также следует включить в расчет продолжительность службы в армии, полиции, МЧС и иных формированиях, где есть воинские или специальные звания. Именно эти периоды называются нестраховыми и указываются обособленно в специальном поле листка нетрудоспособности. Служба в армии может быть не указана в трудовой книжке. В этом случае для подтверждения срока службы используйте военный билет.

СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки

Примечательно, что для замены рабочего периода работница может указать любые отработанные ею два года до декрета. К примеру, 2014 и 2012 годы, если она вышла из декрета в 2023. Если при расчете окажется, что пособие, полученное при расчете за отработанные годы меньше, чем пособие, рассчитанное при учете МРОТ, то выплаты производятся по последнему, более выгодному, варианту.

Работница приносит больничный лист. В нем стоят даты – с 10 августа по 23 августа 2023 года. Работник бухгалтерии обязан начислить пособие за 14 дней. Стаж работы сотрудницы в данной фирме – 7 лет. В декретном отпуске она была с января 2014 года по месяц декабрь 2023 года. С января по июль в 2023 году при месячной зарплате 25 тысяч рублей, работница получила 175 000 рублей. Работница подает заявление, в котором просит заменить годы на 2012 и 2013. В 2012 и 2013 году ежемесячная заработная плата была 22 000 рублей, то есть по 264000 рублей за каждый год. Данные суммы гораздо больше необходимой базы по соответствующим годам.

Если работник обладает достаточными знаниями и желанием, он имеет право рассчитать сумму своего больничного самостоятельно. В интернете немало информации по данному поводу. Однако такие самостоятельные расчеты бухгалтерией не принимаются. Они лишь помогут доказать личную правоту сотрудника в случае выявления ошибок, сделанных бухгалтером во время расчета пособия.

После расчета выдается денежное пособие, сначала три дня его финансирует фирма, где работает сотрудница, а оставшаяся сумма погашается за счет ФСС. Начисление выплаты происходит в течение десяти дней после предоставления подтверждающих болезнь документов.

Для того чтобы подобрать наиболее выгодный вариант, женщина может выбрать любые два года из своей карьеры и предоставить несколько вариантов. Например, «прошу взять во внимание 2013 и 2014, 2011 и 2012 или 2023 и 2023 годы». Бухгалтерия должна предоставить все 3 варианта расчета, чтобы женщина могла выбрать самый выгодный для себя.

Итак, рассмотрим основные сложности, с которыми работодатель может столкнуться при исчислении размера пособия, причитающегося в связи с выходом на больничный после декрета. На них стоит обратиться особое внимание во избежание проблем и конфликтов в будущем.

В связи с наступлением нетрудоспособности трудящегося бухгалтеру следует зафиксировать сумму пособия, которая подлежит выдаче, и расчетный период. В 2023 для этого берутся 2023 и 2023 гг. Бухгалтер анализирует начисления по зарплате работника за это время, суммирует. Эти действия позволяют получить размер совокупного денежного дохода.
Размер расчетного срока составляет 730 дней.

Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006. По общему правилу пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года, предшествовавших болезни. Имеются особенности, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2023 году: сотрудница вправе заменить расчетный период, если это увеличит размер выплаты.

Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).

Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.

Средний заработок за год не может опускаться ниже минимальной зарплаты по стране. Но из-за того, что сумма двух последних лет в случае декретного отпуска получается слишком маленькой, закон разрешает заменять годы отпуска на любые другие по выбору декретника.

Отношения отца со своим работодателем в этом случае регламентируются приказом Минздрава №624, который прямо указывает на то, что пособие по нетрудоспособности положено человеку, ухаживающему за ребенком. Если мать не в состоянии это сделать, то наниматель отца не может ему препятствовать. Более того, прогул по уходу за ребенком в случае болезни матери считается уважительной причиной и не может стать причиной штрафов или увольнения.

Определим коэффициент стажности. Исходя из того, что страховой стаж составляет 7 лет, коэффициент составит 0,8, то есть процент от среднего заработка составит 80%.
Рассчитаем выплату по больничному листу: 840 000/731 (2012 год является високосным) х 10 дней х 0,8 = 9 193 рубля.
Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет. То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля 2023 г. То есть: (7800 х 24 месяца)/730 дней х 10 дней х 0,8 = 2051 рублей.

Согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года. Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, женщина может выбрать для расчета 2023 и 2023 год, что является ее правом.

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Больничный после выхода из декрета в 2023 году

Ответ: В этом случае нужно в заявлении указать сразу три временных периода (например, 2013 и 2014 год, 2014 и 2023 год, 2013 и 2023 год). Сотрудники бухгалтерии должны выполнить расчеты по трем периодам отдельно, а вы уже выберете тот, что вам подходит больше.

Следует заметить, что работнице, находящейся в декрете, для оформления больничного по беременности и родам придется предварительно прервать декретной отпуск. Возможно, ей придется немного поработать (пока срок беременности не достигнет 30 недель). Каждый случай имеет свои особенности.

В большинстве случаев, женщины предпочитают оформить отпуск за свой счет и, согласно трудовому законодательству, они имеют право это делать. Никаких ограничений в периоде нахождения в неоплачиваемом отпуске не существует. То есть это может быть 28 и более календарных дней.

Время, на протяжении которого работник был трудоустроен на основании трудового договора (ТД) на гражданской или муниципальной службе;
Время, в течение которого сотрудник работал на правоохранительной, военной, противопожарной службе;
Иные периоды, на протяжении которых за работника вносились страховые взносы.

Запомните! В течение 10 дней с момента представления листа временной нетрудоспособности работодателю, он должен быть направлен в ФСС. Пособие, выплачиваемое в связи с временной потерей трудоспособности, выдается вместе с очередной заработной платой или авансом. В исключительных случаях подобные выплаты осуществляются отдельно от прочих выплат.

Замена лет при расчете больничного листа в 2023 году после декрета

Заявление о замене годов для расчета больничного Итак, кто может заменить расчетный период для больничного пособия? Таким правом обладает работник, который был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету (см.

Застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в декретном отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком .
Замена лет действительно выгодна работнику – выплата по временной нетрудоспособности при выборе другого расчетного периода увеличивается.

Как заменить года при расчете больничного листа в 2023 году Какова бы ни была причина болезни, существует единый порядок расчета пособия, которого нужно придерживаться и всегда соблюдать. При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД.

Общую сумму выплат, за два года до декрета, нужно разделить на 730 дней (количество дней за этот период), получившуюся сумму необходимо умножить на дни больничного. Нужно знать, что размер дневного дохода должен быть не более 1 340 рублей, согласно новому закону.

Отпуск по БИР дается по заявлению женщины и листку нетрудоспособности на период 70 дней как до, так и после родов (в ряде случаев предусмотрены удлиненные сроки) с выплатой соответствующего пособия по соцстраху (ст. 255 ТК РФ). Такой отпуск дается женщине полностью.

Расчет больничного после декрета – правила и примеры

1. Если возраст ребенка более 15 лет, полная сумма его матери оплачивается лишь за первые трое суток ее нетрудоспособности. Оплата остальных дней производится с учетом пятидесятипроцентного уменьшения величины пособия.
2. При уходе за детками 7–15 лет полная оплата идет за 15 дней. Затем выплаты снижаются наполовину. Но если ребенок и мать все время находились на стационарном лечении, больничный оплачивается в размере 100 % (с учетом среднедневного заработка и трудового стажа женщины).
3. Полная оплата предусматривается и при уходе за детками не старше 7 лет.

Но при использовании МРОТ сумма оплаты больничного (вне зависимости от количества страховых дней) получается небольшой. По этой причине женщина имеет возможность самостоятельно выбрать годы, по которым будет оплачиваться время ее нетрудоспособности. На практике эта норма законодательства реализуется следующим образом. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работница пишет на своем предприятии заявление. В нем она говорит, какие именно годы следует брать для расчета больничного. Разрешается выбирать два любых года. Совсем не обязательно, чтобы они шли один за другим. То есть можно взять среднегодовую зарплату за 2014 и 2012 либо за 2013 и 2011.

Для случаев, когда счастливая мама идет на больничный из-за своей травмы либо болезни, она имеет право на получение оплаты за все время ее нетрудоспособности. Здесь все стандартно. Если же требуется уход за больными детьми, ситуация изменяется. Чтобы правильно рассчитать размер больничного в таких случаях, нужно принимать во внимание следующее:

В подобных ситуациях она может выбрать недостающий год из периода, когда она работала на другом предприятии. Правда, есть одно важное условие. Работница обязана приложить к заявлению справку 2НДФЛ, которая выдается бухгалтерией (отделом кадров) той организации, где она ранее трудилась. При отсутствии этого документа работодатель имеет законное право отказать ей в учете стажа, заработанного в другой компании.

Новые поправки никак не затронули трудовой стаж. Женщина, будучи в декретном отпуске, не работает фактически. Но трудовой стаж за ней сохраняется. Если до беременности она проработала 7 лет, после декрета на протяжении трех лет рассматриваемый показатель увеличится до 10 лет. Здесь нужно знать, что от стажа зависит величина выплат по больничному. Для женщин, работавших менее полугода до ухода в трехгодичный отпуск, конечная оплата рассчитывается, исходя из МРОТ, от 0,5 до 5 лет – определяется из расчета 60 % средней зарплаты, от 5 до 8 – 80 %. Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается в полном объеме.