Восстановление Расходов C Дмс При Увольнении Сотрудника: обновленная информация, быстрый ответ

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Восстановление Расходов C Дмс При Увольнении Сотрудника. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Образец договора добровольного медицинского страхования не утвержден законодательно, поэтому документ может составляться в свободном виде. Как правило, страховые компании создают собственные типовые договора или составляют документацию для каждого клиента в индивидуальном порядке.

Добровольное медицинское страхование может также оформляться в онлайн-режиме. Для этого нужно посетить официальный сайт страховой компании, выполнить регистрацию и оставить контактные данные. После этого специалист свяжется с клиентом для обсуждения основных вопросов.

Содержание

Можно ли пользоваться после увольнения с работы?

Однако в этом случае прописаны случаи, когда в нормативных документах работодателя прописывается вариант, при котором даже уволившийся сотрудник может пользоваться дополнительными услугами до завершения действия договора. Как правило, полис предоставляется работнику на 1 год.

Обычно работодатель заключает договор медицинского страхования сотрудника со страховой организацией. Если это сделает сам работник, а компания компенсирует ему расходы, учесть страховую премию при налогообложении прибыли нельзя.

Сложности налогового и бухгалтерского учета при заключении и досрочном расторжении договора дмс

Кроме того, есть сложности с учетом взносов по ДМС, если работник уволился. А также с моментом восстановления в налоговых доходах страховых сумм, если до истечения срока договора соглашение было расторгнуто.

Взносы по договору ДМС учесть в расходах нельзя, если страхователем является работник, а не организация

Если одно из этих условий не выполняется, то учесть при налогообложении прибыли страховую премию нельзя. В бухгалтерском учете взносы по договору ДМС организация спишет в общем порядке. В результате возникнет постоянная разница:

Добрый день, Татьяна.
Проверяла списание. Там период с 27.06.19 по 26.09.19, а в справке вместо 92 дней отразилось 88.
Не входит 4 дня июня. Вся сумма распределяется на 88 дней, так не должно быть.
Может это быть из-за того, что оплачено было в июле?
Разбила сумму на 2 и ввела пропорционально 4 дням с 27.06.19 по 30.06.19 и 88 дням с 01.07.19 по 26.09.19.
У нас 3 вида программ страхования, ведем учет по группе сотрудников и программам. Лично по сотрудникам не получается. Когда у нас увольняется сотрудник, то не очень понятно как уменьшать на его сумму страховки.
Например, сотрудник уволился 20.09. По страховке 2 части:
-пост. часть до 26.09.19 остаток 100 руб. перераспределяется,
— перем. часть до 26.06.2023 в размере 2800 «сгорает». В операциях, веденных вручную, отражаю на 76.01.9 на оставшихся? А «сгораемую» сумму в БУ на 91.02. По регистрам списания расходов будущих периодов как правильно отразить?
В примере показана сумма, которая принимается на 26.
А в нашем случае как правильно отразить в регистре?

Отражение расходов по ДМС не с начала месяца

Добрый день, Елена.
Сумма за 4 дня должна рассчитаться при закрытии месяца июнь 2023 г. Проверяйте даты в документе Операция, введенная вручную, в котором разбиваете страховых взносов по договору страхования по сотрудникам.
При переходе на ОСНО в РБП ничего менять не надо. Необходимо введите остатки по счету 76.01.9 в налоговом учете на последний день квартала применения УСН. Подробнее смотрите в прикрепленном файле.

Все комментарии (9)

Добрый день, Елена.
Не видя вашей базы трудно сказать в чем причина. Высылай те скрины: как вы отражаете ДМС на счете 76.01.9. Приведите, пожалуйста скрин справочника РБП и карточку счета 76.01.9 и справку-расчет Списание расходов будущих периодов за июнь и июль.
Уточните про какой ответе на вопрос про ДМС идет речь?

Моя трудовая книжка по прежнему находится в отделе кадров.
Меня еще очень удивило, что я не подписывал никакой должностной инструкции при трудоустройстве, и на все мои напоминания как руководителю, так и отделу кадров остались без ответа — и так все ясно что надо делать.

17. Можно ли оспорить мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора, поскольку на меня было оказано сильное психологическое давление.
Суть проблемы такова:
Заключив бессрочный трудовой договор с крупной западной компанией я приступил к исполнению своих обязанностей 12 сентября. Проработав до 6 декабря я не имел никаких претензий со стороны руководства касательно качества своей работы (те практически 3 месяца). Но 6 декабря меня вызвал мой руководитель, как она сказала для обсуждения планов работы на будущее и обсуждения того, что было мною уже сделано. Но на встречу пришли также и руководитель службы безопасности и один из менеджеров отдела кадров. Мой руководитель обьявил мне, что она крайне неудовлетворена качеством моей работы и считает, что я не прошел испытательный срок и я более не могу исполнять свои обязанности. Представитель отдела кадров заявила, что есть 2 варианта расставания со мною: 1 — по соглашению сторон и 2 — по статье ТК как непрошедшего испытательный срок. Далее практически всю беседу вел руководитель СБ. Он начал с того, что мне предлагается именно соглашение сторон как наименьшее из зол. После этого пошли угрозы и запугивания в мой адрес, что если я не подпишу это соглашение, то у меня будут огромные неприятности.
На мои вопросы, в чем заключается моя неудовлетворительная работа в компании, было зяавлено, что передо мною никто необязан отчитываться. Я просто не прошел испытательный срок и все! От меня ожидали большего изначально.
После часа бесполезного обсуждения 1 го против 3 х меня вынудили подписать соглашение сторон о прекращении трудовых отношений с 7 го Декабря.

Советы юристов:

Выйдя с работы я почувствовал себя очень плохо и 7 го Декабря я обратился в поликлинику по месту жительства. После осмотра меня неврологом мне была предложена экстренная госпитализация. Состояние мое ухудшалось и я вынужден был согласиться. Так как я не успел еще сдать свой полис ДМС в компанию, то вызвали скорую в поликлинику по страховке. Экстренно привезя в больницу, меня поместили в реанимацию, потом перевели в палату интенсивной терапии и тд. В общей сложности я провел 17 дней в больнице и выписан на долечивание в поликлинике по прежнемуу находясь на больничном.
По почте с уведомлением мне пришло письмо из компании, что я должен забрать свою трудовую книжку с копией приказа и соглашения.

Принятие решения об обязанности государственного (муниципального) учреждения (работодателя) обеспечивать работников ДМС за счет средств учреждения возможно лишь при условии наличия свободных денежных средств (прибыли) учреждения от приносящей доход деятельности с учетом начисления отложенных обязательств (начисления резервов предстоящих расходов учреждения) и с согласия органа, осуществляющего в отношении государственного учреждения, созданного РФ или субъектом РФ, муниципального учреждения, созданного муниципальным образованием, функции и полномочия учредителя (Письмо Минфина РФ от 17.10.2023 № 02-05-10/52622).

Расходы на ДМС: вопросы налогообложения

Существенные условия договора добровольного личного страхования установлены ст. 942 ГК РФ. В соответствии с ней при заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:

Коротко о ДМС.

Таким образом, если договор добровольного личного страхования работников охватывает несколько налоговых периодов (то есть заключен в одном календарном году, а заканчивается в другом), сумма расходов на оплату труда для определения предельного размера расходов, принимаемых для целей налогообложения, рассчитывается нарастающим итогом начиная с даты вступления договора в силу (с даты фактического перечисления первого страхового взноса, если в договоре не указана иная дата его вступления в силу) в пределах данного налогового периода. При этом расчет указанной суммы расходов в последнем налоговом периоде производится до даты окончания действия договора страхования (Письмо Минфина РФ от 16.09.2023 № 03-03-06/1/54205). Добавим также, что в расчет берется общая сумма расходов на оплату труда (в отношении как застрахованных, так и не застрахованных по договору ДМС и страховые взносы лиц).

Если договор добровольного медицинского страхования заключен на срок более месяца, то затраты по нему сначала относятся на счет 97 Расходы будущих периодов. а затем списываются с него на протяжении срока действия договора в корреспонденции со счетом затрат, отражающим зарплату застрахованного сотрудника (необходимо зафиксировать в учетной политике для бухучета порядок, которым осуществлялось списание этих затрат)

Возврат дмс при увольнении

Так фирма может признать эти взносы в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора перечислила деньги на их оплату. Исключение составляют случаи, когда, согласно договорным условиям, уплата взносов производится разовым платежом, а страховой премии – в рассрочку. Допустим, в соответствии с условиями заключенного со страховой организацией договора ДМС фирма-страхователь вправе расторгнуть досрочно этот контракт в отношении одного или нескольких застрахованных лиц.

Порядок отражения в бухучете и при налогообложении расходов по добровольному медицинскому страхованию сотрудников

Но коллективным договором определены ситуации, когда право на ДМС до окончания договора сохраняется за работником и после увольнения (при увольнении связи с выходом на пенсию, по сокращению штата и пр.). Учитываются ли возвращенная часть страховых взносов в составе доходов, а взносы, уплаченные в отношении уже бывших работников, в составе расходов? Согласно п. 16 ст. 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда работодателем в том числе могут быть отнесены страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования работников (ДМС).

Отражение расходов по ДМС не с начала месяца

Все комментарии (9)

Дело в том, что каждый современный работодатель очень быстро
старается направить информацию страховщику об уволенных работниках. Поэтому,
если где-то человеком будет предъявлен недействующий полис, то услуги,
предусмотренные им, не окажут. Ведь период действия документа уже будет
считаться истекшим.

Полис ДМС, в отличие от ОМС, дает право на бесплатное получение медицинских услуг, которые не входят в «базовый» пакет сервисов, о которых речь идет в законодательных актах, касающихся обязательного медицинского страхования. От этого нужно отталкиваться, рассуждая на тему действия ДМС при увольнении.

Можно ли настоять на сохранении права пользоваться ДМС?

Необходимо определить, кто именно оплачивал услугу. Если, как отмечалось, это делалось из средств работника, то есть шансы побороться за сохранение силы договора добровольного медицинского страхования. Если же платило руководство, то тут, скорее всего, делать уже нечего. Но нужно читать условия расторжения конкретного договора ДМС.
Нужно определиться с основаниями прекращения действия полиса добровольного страхования. Если в договоре указано, что таковым является увольнение сотрудника, то оспаривать это смысла нет. Если про расторжение трудового договора речи не идет, то можно предположить, что полис будет действовать и после увольнения.

Посему у меня 2 вопроса:
1) Можно ли оспорить в суде мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора и признать мое увольнение незаконным?
2) Можно ли предьявить иск за моральный ущерб и последущее дорогостоящее лечение?

Советы юристов:

15.1. Здравствуйте, Татьяна!
Вы не путайте добровольное медицинское страхование с обязательным (желтенькая книжка).
Вы много написали в вопросе, но перешли от ДМС до сокращения.
Это разные понятия и работодатель к ДМС отношения не имеет.

Срок договора исчисляется не в месяцах, поэтому следует контролировать количество дней действия договора. В постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 26 июня 2023 г. № А03-14446/2023 судьями рассмотрена ситуация, когда срок действия договора был предусмотрен со 2 августа по 31 июля.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда, в частности, по договорам страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица (абз. 2, 3 п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

Допсоглашение к договору

Второй подход является формальным, основанным только на том, что в НК РФ не урегулирован вопрос о последствиях ситуации, когда договор страхования жизни продолжает действовать в отношении лица, с которым у работодателя прекратились трудовые отношения.