Взыскание Задолженности С Работника

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Взыскание Задолженности С Работника. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательным является указание нормативно-правовых оснований возникновения такой задолженности.

Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Как составить исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 .
При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.
Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

Долги остались за уволенными

Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно. Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета. Это возможно в том случае, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности. Нужно иметь в виду, что в большинстве ситуаций, кроме случаев полной материальной ответственности, работника можно в бесспорном порядке привлечь лишь к ограниченной матответственности, то есть он несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка 2 . Но если сотрудник увольняется, то с него нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении, так как окончательный расчет — это разовая выплата 3 . Следует также учитывать, что трудовым законодательством строго определены случаи, в которых работодатель может удерживать задолженности работника перед фирмой из зарплаты увольняющегося сотрудника 4 . Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний 5 . При этом следует получить письменное согласие работника на такие удержания 6 .

Основные виды долгов уволенных

Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы. Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Вторая. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации. Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Во-вторых, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). И, в-третьих, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2023 № 22-2-4852).

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

С позиции НДФЛ чиновники считают эту ситуацию аналогичной той, когда работодатель оформляет прощение долга. В Письме Минфина РФ от 17.06.2023 № 03-04-06/28915 говорится, что после истечения срока исковой давности списанная задолженность по неотработанным отпускным образует доход гражданина, о котором необходимо сообщить в инспекцию.

Условия по удержанию

Хорошо, если работник готов это сделать. Тогда недостающая сумма может покрыться за счет оставшихся 80 процентов «увольнительных» выплат. В этом случае можно не разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20-процентное ограничение, а провести удержание сразу одной суммой. Но для этого обязательно нужно получить от сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из зарплаты. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения статьи 138 ТК РФ о 20-процентном ограничении применяться не должны (Письмо Роструда от 26.09.2023 № ПГ/7156-6-1).

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В период времени с 01 апреля по 05 апреля 2023 года Галатая С.В. направлялся на курсы повышения квалификации в Институт машиностроения в г. Москва (приказ № 5 от 01.04.2023 года, командировочный лист № 56) с выплатой командировочных в сумме 18965 из расчета: билеты в купейный вагон до г. Москва и обратно — 6000 рублей, 10000 рублей – проживание из расчета 2500 рублей в сутки, 2965 рублей — питание. Подтверждение выдачи денежных средств — бухгалтерская книга № 35, страница 5, с подписью Галатая С.В. о получении.

Размер госпошлины

• самостоятельное (с согласия сотрудника) удержание 20 % из суммы ежемесячной заработной платы в счет оплаты задолженности. Нюанс состоит в том, что необходим отдельный приказ, результаты проведения служебной проверки и отражение удержания в бухгалтерской документации;
• приказ о принятии такого решения издается не позже одного месяца с момента выявления ошибки. После этого срока правомерно только разбирательство через суд.

О том, какие суммы должны либо могут удерживаться из зарплаты работника, в какой очередности и каков максимум удержания в каждом конкретном случае, можно прочитать: 2023, № 22, с. 85

• компенсация расходов в связи с командировкой;
• пособия, возмещаемые за счет средств ФСС (кроме пособия по временной нетрудоспособности);
• выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

И если признанная судом сумма недоимки, а также штрафов и пеней в общей сумме не превышает 25 тыс. руб., инспекция имеет полное право сама выступить в роли взыскателя, не привлекая к этому службу судебных приставо

Что ИФНС направляет работодателю должника

Если же в послании от инспекции будут находиться не оригиналы, а копии названных документов либо эти бумаги будут как-то иначе называться (например, вместо судебного приказа пришло судебное постановление), организация имеет полное право оставить их без внимания. При этом лучше вернуть полученные документы в налоговую инспекцию, оставив себе копию и указав в сопроводительном письме причину их неисполнения.

• должник освобождается от неприятного общения с судебными приставами;
• не арестовывается имущество и банковские счета должника;
• должнику не запрещают выезд за границу страны;
• должник не оплачивает исполнительский сбор судебным приставам (7% от суммы взыскания, но не менее 1 тыс. рублей на текущий момент).

На сегодняшний день такой способ уже активно применяется при взыскании долга по небольшим кредитам и микрозаймам, задолженностей по налогам и сборам, алиментов. Поэтому должникам, не желающим «прославиться» перед своим работодателем, лучше не доводить дело до исполнительных листов.

Взыскание долга через работодателя

В этой публикации поговорим про взыскание долга через работодателя должника, с зарплаты, минуя судебных приставов. Мало кто знает, что для небольших сумм задолженности в России существует такая возможность, и ей уже активно пользуются банки, налоговая служба, а также может воспользоваться абсолютно любой человек, знающий место работы своего должника. Итак, обо всем по порядку.

• Работник обращается с письменным заявлением о создании комиссии к работодателю и представительному рабочему органу (профсоюзу, официальному представителю трудового коллектива). Руководитель компании не может отказать работникам в создании подобного комитета для решения трудовых споров, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Для работы по разрешению спора в комиссии задействуется равное количество представителей рабочего коллектива и работодателя.
• Комиссия создается в течение 10 дней после подачи заявления, если комиссия уже работает в компании, то обращение о нарушении прав направляется сразу ей. Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.
• Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
• После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
• Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
• Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
• В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Сотрудник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.

Как взыскать задолженность по заработной плате

ГИТ не может разрешить индивидуальный спор между сторонами трудового договора, это не входит в ее компетенцию, поскольку отнесено к полномочиям судов и комиссией по трудовым спорам. Кроме того, нельзя обращаться в инспекцию если уже подан иск в суд.

Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию

Применение института комиссий по трудовым спорам пока довольно ограничено, поскольку в настоящий момент система профсоюзов в стране еще недостаточно развита. Кроме того, значительную роль в этом вопросе играет низкая правовая грамотность персонала компаний. Общий порядок взыскания задолженности по зарплате с помощью комиссии следующий:

Из указанных норм права в их взаимосвязи следует, что основанием для возложения на сотрудника органов внутренних дел (в том числе и бывшего сотрудника, каковым является Д.И.В.) материальной ответственности за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел (в данном случае в лице ГУ МОМВД России «Бурейский»), является наличие виновного противоправного поведения сотрудника, приведшего в результате к возникновению ущерба у федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Между тем, как следует из материалов дела, виновного противоправного поведения со стороны Д. И.В., повлекшего излишнюю выплату ей денежного довольствия, судами первой и апелляционной инстанции не установлено.

Верховный Суд РФ о взыскании с работника неотработанных отпускных и зарплаты, которые не с чего было удержать при увольнении

Судебные инстанции при рассмотрении настоящего дела не учли нормативные положения, регулирующие спорные отношения, не определили в качестве юридически значимых и не устанавливали названные выше обстоятельства. В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате Д. И.В., были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика.